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Titre du poste:  Agent, Réseau de vente au détail

Lieu de travail: 

Mississauga, ON, CA

Emplacement(s) supplémentaire(s):  Toronto, GTA
Type d'emploi:  Temps plein
Exigences linguistiques:  Anglais essentiel
Numéro de poste:  180294
Détails d'emploi: 

Numéro de la demande d’emploi : 180294 
Fonction administrative : Vente au détail 
Ville principale : Mississauga 
Emplacement(s) supplémentaire(s) : Toronto, GTA 
Province : Ont. - GrandToronto 
Type d’emploi : Temps plein 
Statut d’emploi : Permanent 
Exigences linguistiques : Anglais essentiel 
Classification et niveau d’employé : CPMGA01
Nombre de postes vacants : 1 
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2024/05/06
 

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (issue des Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.

 

 

Description de l'emploi

Sous la direction du gestionnaire, Réseau de vente au détail, coordonner et appuyer la mise en œuvre des changements au Réseau de vente au détail qui touchent à la fois les comptoirs de la Société et ceux du secteur privé. Ceci comprend la réimplantation et la mise à jour de l’image des bureaux de la Société ainsi que la gestion des changements dans le processus relatif aux détaillants du secteur privé.

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste d’agent, Réseau de vente au détail.

 

  • Collaborer avec le réseau régional de vente au détail afin de cerner les occasions de modifier le réseau. Aider à élaborer les priorités des services et à garantir le recueil précis de renseignements de base et leur présentation opportune au gestionnaire, Réseau de vente au détail.

 

  • S’assurer que tous les changements apportés au Réseau de vente au détail sont intégrés aux autres services du siège social, comme Communications, Relations de travail, Services de livraison, Opérations postales, Biens immobiliers et Formation, afin de répondre à toutes les exigences concernant les gens, les contrats de travail, les questions financières et l’acheminement du courrier.

 

  • Aider le Réseau régional de vente au détail ainsi que le Réseau de vente au détail du siège social à préparer les documents à l’appui des modifications ou des réparations à apporter aux installations.

 

  • Fournir des conseils à la région concernant le plan d’investissement et le processus de changement du Réseau de vente au détail.

 

  • Coordonner l’approbation de l’ouverture, de la réimplantation, des modifications ou des réparations aux installations de la Société et aux concessions.

 

  • Fournir des commentaires et une orientation quant aux politiques, aux procédures et aux processus qui gèrent et contrôlent le changement apporté au réseau de vente au détail.

 

Responsabilités professionnelles (suite)

  • Consulter ses homologues régionaux afin d’élaborer et de mettre en œuvre le processus de changement du réseau d’une collectivité.

 

  • Servir de gestionnaire de projets en fournissant des conseils et une aide pour la mise en œuvre des changements aux installations de la Société, tout en gérant les projets selon le budget et l’échéancier fixés, ainsi que les normes de la Société.

 

  • Fournir un soutien et des conseils relatifs au procédé aux autres groupes et services afin d’obtenir et de mettre en œuvre les changements au réseau qui touchent à la fois les comptoirs de la Société et ceux du secteur privé..

 

  • Fournir des conseils et une aide au gestionnaire, Réseau de vente au détail, concernant les changements de détail qui ont des répercussions sur la convention collective.

 

  • Fournir des rapports sur les changements apportés au réseau et l’état des points de vente afin d’en informer tous les services, tous les systèmes et toutes les bases de données de la Société.

 

  • Informer ses homologues régionaux et le personnel du siège social concernant les problèmes soulevés par le gouvernement et la presse sur les changements apportés au Réseau de vente au détail.

Critères d’admissibilité

Formation

  • Diplôme d’études postsecondaires, de préférence dans un domaine connexe, OU une combinaison d’expérience professionnelle et de formation équivalente

 

Expérience

  • D’un à trois ans d’expérience fonctionnelle pertinente
  • Une ou plusieurs années d’expérience dans un milieu syndiqué, un atout

 

Autres exigences

  • Excellentes compétences en informatique et maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office
  • L’inscription à des programmes visant à obtenir un certificat ou un titre professionnel particulier pourrait être requise pour certains postes (p. ex., Finances et Ingénierie)
  • Solides compétences en communication, en analyse et en service à la clientèle

 

 

 

Autres informations

 

Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada. 

 

Équité en matière d’emploi

Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences.  Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.
 


Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.


Mesures d’adaptation

Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation.  Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.


Message important
Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

 

Nos comportements distinctifs

Prendre des décisions – Nous avons le pouvoir de prendre des décisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d’encourager les autres à faire de même.
Connaître la destination – Nous comprenons la stratégie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avançons en explorant de nouvelles approches avec ouverture d’esprit.
Contribuer pour les autres – Nous sommes fiers de faire de notre mieux, d’aider les autres et de les encourager à réaliser leur plein potentiel.
Contribuer au sentiment de fierté – Nous contribuons à rendre le Canada plus fort en célébrant notre identité, les communautés que nous servons et les enjeux importants.


Nos valeurs 
Nos valeurs ont trois dimensions: “Nous sommes importants en tant qu’individus, Nous sommes importants les uns pour les autres, Nous sommes importants pour notre pays”
CONFIANCE
Je mérite la confiance qu’on m’accorde au quotidien et j’ai confiance en mes collègues, pour qui ma sécurité et mon bien-être sont une priorité.
Nous atteignons notre plein potentiel quand nous nous faisons mutuellement confiance. 
Nous sommes reconnaissants de la confiance que les Canadiens nous accordent et savons qu’elle repose sur chaque décision et chaque interaction.
RESPECT
Je considère que le respect est à la base d’un milieu de travail prospère.
Nous traitons nos collègues avec respect et compassion.
Nous avons du respect pour notre pays et les communautés que nous desservons, et comprenons notre responsabilité d’être un moteur de changement positif.
CONTRIBUTION
Je me donne le défi de contribuer chaque jour à notre réussite parce que mon travail est important.
Nous formons un réseau de personnes unies par notre contribution collective.
Notre contribution à un Canada plus fort au profit des Canadiens est au cœur de notre travail.
Type d'emploi:  Temps plein

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