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Titre du poste:  Chef, Maintenance - Quart

Lieu de travail: 

Montréal, QC, CA

Emplacement(s) supplémentaire(s):  Montreal, Ville Saint-Laurent
Type d'emploi:  Temps plein
Exigences linguistiques:  Bilinguisme impératif (BBBB)
Numéro de poste:  12673
Type d'emploi:  Temps plein
Détails d'emploi: 

Numéro de la demande d’emploi : 12673
Fonction administrative : Ingénierie
Ville principale : Montréal
Emplacement(s) supplémentaire(s) :Montreal, Ville Saint-Laurent
Province : Quebec (CA-QC)
Type d’emploi : Temps plein
Exigences linguistiques : Bilinguisme impératif (BBBB)
Classification et niveau d’employé : CPMGA01
Nom du recruteur : BEATRICE CASTIGLIONE
No de téléphone :514-345-7299
Poste relevant de : SYLVAIN MICHAUD
Zone de concours : Tous les employés de Postes Canada de la région de Montréal 
Date d’affichage (jj/mm/aaaa) :14/03/2019

Date de clôture (jj/mm/aaaa): 12/04/2019

 

Découvrez votre avenir

De larges horizons

Travailler à Postes Canada, c’est bien plus que le plaisir et l’enthousiasme d’avoir un bon travail au sein d’une excellente entreprise. Nous vous aiderons à réaliser votre plein potentiel. Vous trouverez des occasions de progresser et d’élargir votre carrière, des chances d’essayer de nouveaux emplois dans différents secteurs de l’entreprise, voire de changer complètement votre cheminement de carrière.

Description de l'emploi

Vous êtes très motivé et possédez des compétences dans le secteur de la mécanique, de l’électricité ou de l’électronique. Vous agissez comme champion de la santé et de la sécurité, et aimez travailler en collaboration pour atteindre les résultats. Voici l’occasion de démontrer vos qualités de leadership à Postes Canada.

 

En tant que chef de la maintenance de soir ou de nuit (possibilité de quart de jour), vous dirigerez une équipe de chefs d’équipe et les techniciens chargés de fournir de façon sécuritaire des services de maintenance corrective et préventive, ainsi que de dépannage, pour tout l’équipement de manutention et de traitement du courrier, et ce, afin d’en optimiser l’efficacité, le rendement et la disponibilité tout en évitant les arrêts. Vous devrez non seulement veiller à ce que les activités de maintenance prévues soient réalisées conformément aux échéances, mais aussi agir avec un sentiment d’urgence pour résoudre les pannes d’équipement imprévues.

 

Vous ferez partie d’une équipe complète qui suit des procédés de gestion de la maintenance et des indicateurs de rendement clés bien établis au moyen de techniques et d’outils de premier ordre comme SIGM (Maximo), la maintenance centrée sur la fiabilité, l’analyse des causes fondamentales, les méthodes AMDEC, Six Sigma de gestion au plus juste, des 5S et bien plus encore. Vous collaborerez avec les ingénieurs et les planificateurs de maintenance pour optimiser les activités du service tout en mettant l’accent sur les équipements de manutention et de traitement du courrier.

Responsabilités professionnelles

Vos diverses responsabilités en tant que chef de quart, Maintenance incluront notamment :

 

  • Promouvoir et maintenir un environnement de travail sécuritaire en fournissant de la formation, en s’assurant que la sécurité figure au premier plan de toutes les pratiques de travail et en veillant à ce que les procédures soient suivies.
  • Coordonner la mise en œuvre de tous les programmes de maintenance afin que l’équipement satisfasse aux normes établies de rendement (IRC) et aux exigences législatives.
  • Collaborer étroitement avec les partenaires d’exploitation des établissements pour élaborer des plans d’urgence pour les travaux relatifs aux interruptions de service, et en déterminer l’ordre de priorité.
  • Assurer la liaison avec les agents d’ordonnancement pour apporter des modifications au calendrier, formuler des commentaires sur le travail terminé et non terminé et, au besoin, effectuer des tâches de programmation et de planification (travaux correctifs).

Responsabilités professionnelles (suite)

  • S’assurer que les ressources humaines et le matériel sont suffisants pour exécuter les tâches de maintenance.
  • Veiller au perfectionnement continu d’un personnel compétent au moyen de la planification de la relève, de coaching, de mentorat et de formation.
  • Veiller à ce que les bons de travail, les rapports d’incident, les registres et les autres documents soient remplis correctement et soumis conformément à la politique établie.
  • Participer à des enquêtes, à des analyses des causes fondamentales et à des analyses des modes de défaillances et de leurs effets.
  • Gérer les contrats de maintenance et de soutien avec les entrepreneurs externes. 

Critères d’admissibilité

Vous apportez au poste de chef de quart, Maintenance un dossier exemplaire qui comprend les aspects suivants :

 

Formation

  • Diplôme d’études postsecondaires, préférablement dans le secteur de la mécanique, de l’électricité ou de l’électronique.

 

Expérience

  • Expérience de travail à la tête d’une équipe dans un environnement de maintenance industrielle (préférablement au sein d’un environnement syndiqué), axé sur les inspections et les réparations des systèmes de manutention du matériel.

 

Autres exigences

  • Engagement démontré envers la santé et la sécurité des employés.
  • Connaissance des meilleures pratiques ainsi que de la réglementation en matière de santé et de sécurité.
  • Compétences exceptionnelles pour l’organisation; engagement à l’égard de la qualité.
  • Excellentes aptitudes pour la négociation, les communications, la résolution de conflits, la gestion des relations de travail, l’encadrement et le travail d’équipe.

Autres informations

  • Disponibilité pour effectuer des quarts de soir ou de nuit
  • Déplacements modérés requis
  • Bilinguisme à l’oral, niveau intermédiaire
  • Deux (2) postes disponibles : un poste permanent à temps plein et une affectation temporaire de moins de six mois avec possibilité de prolongation ou de permanence.

 

 

Équité en matière d’emploi
Postes Canada souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.

 


Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

 


Mesures d’adaptation
Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi ou d’un test, nous vous prions de mentionner si vous avez besoin de mesures d’adaptation.

 


Message important
Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

 


Nos comportements propres au leadership :
Prise de décisions – Champion de l’organisation qui prend des risques calculés et des décisions prudentes et logiques au sujet de questions actuelles, des occasions futures et des exigences en matière de ressources en temps opportun et de façon réfléchie, qui cadrent avec les intérêts supérieurs de la Société.
Responsabilisation – Personne qui vise l’excellence en matière de rendement, qui assume les décisions et les mesures prises et tient les subalternes directs responsables, mais qui tire aussi des leçons de ses erreurs lorsque les résultats prévus ne sont pas atteints.
Orientation commerciale – Personne proactive qui comprend la nature concurrentielle des activités de l’entreprise et qui s’engage à assurer la viabilité de l’entreprise grâce à un excellent service à la clientèle et à de nouvelles occasions d’affaires.
Exécution – Personne motivée et ayant des objectifs qui agit avec un sentiment d’urgence et atteint ses objectifs à temps et selon le budget, en gérant efficacement les défis et les situations ambiguës.
Direction des personnes – Excellent communicateur et chef qui incite l’engagement des autres, les motive et les inspire dans le but d’atteindre les résultats et qui encourage l’épanouissement personnel et la recherche de meilleures façons de faire les choses.

 

Nos valeurs
Les valeurs de Postes Canada reflètent les principes, les croyances et les aspirations qui guident notre comportement et façonnent notre culture.
Transformation – Nous innovons et nous nous transformons pour connaître du succès sur le marché.
Clients – Nous servons les Canadiens avec fierté et passion.
Intégrité – Nous agissons de manière responsable et avec intégrité.
Respect – Nous nous traitons mutuellement avec équité et respect.
Sécurité – Nous nous engageons à assurer un environnement sain et sécuritaire pour toutes les parties intéressées.