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Titre du poste:  Gestionnaire, Biens Immobiliers, Environnement et Viabilité

Lieu de travail: 

Ottawa, ON, CA

Emplacement(s) supplémentaire(s):  Toronto
Type d'emploi:  Temps plein
Exigences linguistiques:  Anglais essentiel
Numéro de poste:  165070
Détails d'emploi: 

Numéro de la demande d’emploi : 165070 
Fonction administrative : Gestion immobilière et Gestion des biens 
Ville principale : Ottawa 

Emplacement(s) supplémentaire(s) : Toronto
Province : Ontario 
Type d’emploi : Temps plein 
Statut d’emploi : Permanent 
Exigences linguistiques : Anglais essentiel 
Classification et niveau d’employé : CPMGA02 
Nombre de postes vacants : 1 
Nom du recruteur : Sarah Guerin 
Poste relevant de : Kristine Lowe 
Zone de concours : Tous les employés de la région de la capitale nationale.  
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2023/04/07

Description de l'emploi

 

Le gestionnaire agit à titre d’autorité de la Société en ce qui a trait à la politique environnementale, à l’évaluation et à la gestion de la conformité, aux normes de conception écologique et à la certification ainsi qu’à la gestion des biens patrimoniaux des Biens immobiliers. 

 

Le gestionnaire établit les objectifs et élabore des plans de gestion environnementale et de viabilité afin de garantir et de maintenir la conformité aux lois applicables, à la politique et à la stratégie de la Société.  Diriger la mise en œuvre de ces plans, et en assurer le suivi, en collaborant avec un large éventail de groupes d’intérêt internes et externes. Diriger l’élaboration du rapport sur l’environnement des Biens immobiliers de la Société à l’intention du Conseil d’administration, et s’assurer que les Biens immobiliers de la Société satisfont à toutes les autres exigences réglementaires en matière de production de rapports.

 

 

Responsabilités professionnelles

 

Voici les principales exigences et responsabilités liées au gestionnaire, Biens Immobiliers, Environnement et Viabilité.

 

•    À titre d’autorité de la Société en matière de gestion environnementale des biens immobiliers, interpréter les exigences réglementaires, établir la politique des Biens immobiliers de la Société, exercer une influence sur la politique de la Société et élaborer les normes, les processus et les documents d’orientation des Biens immobiliers de la Société.

 

•    Relever les aspects environnementaux nécessitant une activité de gestion des Biens immobiliers de la Société et élaborer des stratégies et des plans pour aborder les exigences réglementaires nouvelles et changeantes en collaboration avec les groupes d’intérêt internes et les fournisseurs de services externes. S’assurer que toutes les exigences réglementaires en matière de production de rapports sont respectées. 

 

•    Diriger le programme de surveillance environnementale afin d’assurer la conformité législative, y compris l’évaluation et la surveillance appropriées des sites contaminés, élaborer des plans, préparer les budgets et les prévisions, orienter le fournisseur de services et le personnel des Biens immobiliers, examiner et accepter les rapports.

 

•    Diriger ou donner des conseils et des recommandations quant aux activités de diligence raisonnable en matière d’environnement pour les dispositions, les acquisitions et les activités d’aménagement ou de construction de propriétés; collaborer étroitement avec les fonctions de la planification et de l’exécution de projets des Biens immobiliers de la Société afin d’assurer le respect, de protéger la valeur des biens et d’éclairer la prise de décision.

 

•    Gérer la préparation du rapport annuel sur l’environnement des Biens immobiliers de la Société à l’intention du Conseil d’administration; cela comprend la création du cadre de travail et des modèles de rapport, un aperçu et une compilation de commentaires des collègues des Biens immobiliers de la Société et du fournisseur de services, toutes les analyses et l’élaboration du rapport et des documents de présentation.

 

•    Gérer la sélection et le recrutement des consultants de l’environnement, y compris les relations contractuelles et la gestion du rendement.

 


 

Responsabilités professionnelles (suite)

 

•    À titre d’autorité de la Société en matière de conception environnementale durable, élaborer, établir et surveiller la politique de conception écologique, les objectifs et les indicateurs de rendement (tels que la Leadership in Energy and Environmental Design - LEED) pour les grands projets de construction, de rénovation et d’entretien. Fournir des commentaires connexes au rapport annuel de la Société et au Rapport sur la responsabilité sociale de l’entreprise. 

 

•    Représenter la Société en ce qui a trait aux questions sur l’environnement et la viabilité en liaison avec les groupes d’intérêt externes et les autorités réglementaires en matière d’environnement (Environnement Canada, Agence canadienne d’évaluation environnementale), y compris en exerçant une influence sur l’élaboration de nouveaux règlements et orientations et la promotion du rôle de leadership de la Société dans ces questions.  

 

•    Effectuer des recherches et demeurer au fait des questions liées à l’environnement, à la viabilité et au patrimoine, cerner et prévoir les risques et les possibilités associées à la construction et au fonctionnement des immeubles postaux.  Offrir une expertise technique en la matière au sein de l’équipe des Biens immobiliers et aux groupes d’intérêt internes sur la gestion environnementale et la conception écologique.

 

•    Représenter la SCP et ses unités de négociation quant aux questions de gestion environnementale, telles que le Comité consultatif national sur le retrait de l’amiante (CCNRA, un comité patronal-syndical mixte) et le processus de notification du CCNRA en collaboration avec Santé et sécurité en milieu de travail et les fournisseurs de services externes. Agir à titre de personne-ressource principale de la direction du CCNRA auprès du STTP.

 

•    À titre d’autorité de la Société en matière d’évaluation environnementale (EE), maintenir la politique et le processus d’EE des Biens immobiliers de la Société afin d’assurer la conformité du projet des installations à la Loi canadienne sur l’évaluation environnementale (LCEE), y compris l’élaboration des lignes directrices, l’examen de la portée de l’EE, les rapports et les décisions afin d’éclairer la prise de décision de la Société, et la préparation du rapport annuel.  

 

•    À titre d’autorité de la Société en matière d’édifices du patrimoine, élaborer les politiques et les procédures en vue de la gestion des immeubles postaux déclarés historiques de la SCP. Donner des conseils professionnels au personnel régional des Biens immobiliers concernant les rénovations proposées pour les installations postales qui pourraient être déclarés historiques afin de préserver le caractère patrimonial et l’intégrité de ces biens.

 

 

Critères d’admissibilité

 

Formation


•    Baccalauréat en génie du développement durable, en gestion de l’environnement, dans le domaine de l’évaluation ou de la planification environnementale, ou tout diplôme en génie avec certification ou accréditation en génie de l’environnement, en gestion de l’environnement ou en évaluation environnementale du site.


•    Études de deuxième cycle, un atout.


•    Certification en tant que spécialiste en environnement (spécialisation Évaluation et remise en état des sites) selon ECO Canada, un atout.   

 

 

 

Expérience


•    Au moins cinq années d’expérience dans les domaines suivants :


o    Évaluation des impacts sur l’environnement et planification des mesures d’atténuation


o    Évaluation environnementale du site et évaluation des risques environnementaux


o    Gestion de l’environnement


o    Acquisition de biens


o    Procédés de planification, de conception, de construction et de gestion des installations


o    Connaissance des points de vue actuels en matière de durabilité et de patrimoine culturel.


o    Connaissance des politiques et des règlements concernant les édifices déclarés historiques, un atout.


o    Expérience en analyse de grandes quantités de données complexes, en examen de rapports techniques et en rédaction de résumés.


o    Expérience en gestion de programmes et de projets, y compris la gestion des contrats. 


•    Expérience dans l’élaboration et la présentation d’exposés ainsi que dans la communication des enjeux environnementaux à un public non initié.


•    Expérience en résolution de problèmes concrets dans un esprit d’innovation, dans un environnement syndiqué comportant de multiples intervenants.


•    Être en mesure de travailler de façon indépendante et de coordonner un certain nombre de priorités concurrentes et changeantes.


•    Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et capacité à nouer et à entretenir des relations.


•    Une ou plusieurs années d’expérience dans un milieu syndiqué, un atout

 

 

 

Autres exigences


•    Le bilinguisme constitue un atout majeur


•    Excellentes compétences en informatique et maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office


•    Un titre professionnel ou un certificat pourrait être exigés pour certains postes (p. ex., Finances et Ingénierie)


•    (Pour les responsables d’une équipe) Excellentes aptitudes en promotion du travail d’équipe et en leadership, et expérience connexe


•    Jugement sûr, compétences en organisation, en analyse et en prise de décision, et aptitudes reconnues en matière de résolution de problèmes


•    Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et capacité à nouer et à entretenir des relations


•    Excellentes compétences en communication orale et écrite

 

 

Autres informations

 

Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité.

 

Équité en matière d’emploi

Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences.  Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.
 


Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.


Mesures d’adaptation

Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation.  Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.


Message important
Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.


Nos comportements propres au leadership :
Prise de décisions – Champion de l’organisation qui prend des risques calculés et des décisions prudentes et logiques au sujet de questions actuelles, des occasions futures et des exigences en matière de ressources en temps opportun et de façon réfléchie, qui cadrent avec les intérêts supérieurs de la Société.
Responsabilisation – Personne qui vise l’excellence en matière de rendement, qui assume les décisions et les mesures prises et tient les subalternes directs responsables, mais qui tire aussi des leçons de ses erreurs lorsque les résultats prévus ne sont pas atteints.
Orientation commerciale – Personne proactive qui comprend la nature concurrentielle des activités de l’entreprise et qui s’engage à assurer la viabilité de l’entreprise grâce à un excellent service à la clientèle et à de nouvelles occasions d’affaires.
Exécution – Personne motivée et ayant des objectifs qui agit avec un sentiment d’urgence et atteint ses objectifs à temps et selon le budget, en gérant efficacement les défis et les situations ambiguës.
Leadership – Excellent communicateur et chef qui incite l’engagement des autres, les motive et les inspire dans le but d’atteindre les résultats et qui encourage l’épanouissement personnel et la recherche de meilleures façons de faire les choses.


Nos valeurs

Nous sommes conscients que la diversité fait partie intégrante de ce que nous sommes en tant qu’entreprise, de la façon dont nous exerçons nos activités et de notre vision de l’avenir. Nous sommes convaincus qu’attirer, perfectionner et maintenir en poste une main-d’œuvre qui reflète la diversité du Canada est essentiel à notre succès parce qu’il s’agit d’une priorité pour toutes les collectivités et les clients que nous desservons. 

Les valeurs de Postes Canada reflètent les principes, les croyances et les aspirations qui guident notre comportement et façonnent notre culture.

Sécurité – Nous nous engageons à assurer un environnement sain et sécuritaire pour toutes les parties intéressées.
Clients – Nous servons les Canadiens avec fierté et passion.
Respect – Nous nous traitons mutuellement avec équité et respect.
Intégrité – Nous agissons de manière responsable et avec intégrité.
Transformation – Nous innovons et nous nous transformons pour connaître du succès sur le marché.
 

 

Période d’occupation dans un poste

Candidats qui sont actuellement des employés cadres et exempts nommés pour une période déterminée – Il est préférable que les employés exercent les fonctions du poste pendant trois (3) mois avant de se porter candidats à des possibilités d’emploi permanent ou à des nominations à plus long terme.

 

Candidats qui sont actuellement des employés au niveau de gestionnaire, agent et exempt – Il est préférable que les employés restent à leur poste d’attache pendant au moins deux (2) ans avant de se porter candidats à d’autres possibilités d’emploi permanent.

 

Candidats qui sont actuellement membres d’un autre groupe d’employés – Doivent communiquer avec leur représentant des Ressources humaines pour en savoir davantage sur les exigences relatives à la période d’occupation de leur poste.

 


Avis de convocation d'invitation à une entrevue
Si vous recevez une convocation à une entrevue, vous devez en aviser votre chef d’équipe. Si vous ne satisfaites pas aux lignes directrices en matière d’occupation de poste précitées, vous devrez fournir une confirmation de la part de votre directeur général et du directeur, Ressources humaines responsable de votre fonction ou région attestant que votre candidature peut être prise en considération pour cette occasion d’emploi.
Type d'emploi:  Temps plein

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