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Réviseur principal bilingue

Lieu de travail: 

Ottawa, ON, CA

Numéro de la demande d’emploi: 196231 
Fonction administrative: Communication 
Ville principale: Ottawa 
Emplacement(s) supplémentaire(s): Toronto, Montréal 
Province: Ontario 
Type d’emploi: Temps plein 
Statut d’emploi: Permanent 
Exigences linguistiques: Bilinguisme impératif (Professionnel) 
Classification et niveau d’employé: CPMGA02
Nombre de postes vacants:
Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 2025-12-15

 

 

Description de l'emploi

Le rédacteur principal (bilingue) est responsable de définir et d’appliquer les normes élevées de rédaction de l’entreprise, aussi bien en français qu’en anglais. Il planifie, établit la priorité, coordonne et effectue la révision et la correction d’épreuves des communications internes et externes dans tous les supports, en anglais et en français. Il examine, révise et adapte des communications aux retombées importantes et sensibles telles que discours, points de discussion, transcriptions, articles, articles d’opinion, présentations aux comités gouvernementaux, communiqués de presse, sites Web ainsi que des documents susceptibles d’être vérifiés sur de grands enjeux, des publications imprimées externes et d’autres documents de campagnes à multiples facettes dans un environnement défini par des délais serrés et une forte pression. Il s’assure que tous les documents rédigés ou révisés par les Services linguistiques sont de la plus haute qualité et conviennent à une grande société canadienne, que les styles de rédaction sont conformes aux normes de la Société et qu’ils sont adaptés au public auquel ils sont destinés. Le titulaire participe à l’élaboration de stratégies de communication et au traitement de messages en plus de s’assurer que tous les documents respectent la stratégie approuvée et transmet avec exactitude les messages clés approuvés. Il est responsable du contrôle de la qualité de tous les documents écrits rédigés par les Services de rédaction et les autres équipes des Communications. Il est responsable de la révision finale et de la correction d’épreuves de tous les documents. Il s’assure que la version finale révisée respecte les objectifs et les priorités du client, que les normes professionnelles et les politiques de l’entreprise sont respectées et que l’image de marque de la Société est protégée. 

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de rédacteur principal (bilingue).

 

1.Offrir des conseils, des directives et des services de révision significatifs et efficaces axés sur la clientèle et les intervenants dans les deux langues officielles aux clients internes à tous les niveaux de gestion qui soutiennent la diffusion réussie de messages clés en termes de communication dans toutes les publications. Participer à la prise de décision, conseiller, influencer et orienter les décisions de la haute direction en ce qui a trait aux messages internes et externes.

 

2. Établir et maintenir des normes de rédaction nationales dans les deux langues officielles. Superviser la création des guides stylistiques de la Société en français et en anglais et s’assurer qu’ils sont tenus à jour, que les normes sont communiquées aux rédacteurs dans l’ensemble de la Société et appliquées de façon uniforme.

 

3. S’assurer que les objectifs des clients (et de la Société) sont respectés et que l’ensemble des normes de qualité et des politiques de Postes Canada sont maintenues en révisant les documents afin que le sens, la précision, la pertinence et l’uniformité du style et du format soient le plus clairs possible tout en s’assurant de l’efficacité du contenu afin d’appuyer les stratégies de communication sous-jacentes.

 

4. Adapter les documents originaux et traduits pour un public précis afin de s’assurer que la langue utilisée est la mieux adaptée à l’objectif du texte; ce point concerne tout particulièrement les documents de formation, les transcriptions de vidéo, les discours, les documents commerciaux et promotionnels ainsi que tout contenu qui nécessite un style soigneusement adapté.

 

5. Gérer les étapes finales de la relecture des documents écrits comprenant des enjeux élevés, y compris les publications externes telles que le rapport annuel et les magazines commerciaux et promotionnels; s’assurer que les normes sont conformes et que le style et les messages sont cohérents dans les deux langues.

 

Responsabilités professionnelles (suite)

 

6. Gérer et prévoir l’emploi de réviseurs et de correcteurs d’épreuves externes au nom des clients internes, attribuer les tâches et fournir un encadrement rédactionnel. Surveiller les indicateurs clés de rendement des contrats afin de s’assurer que toutes les modalités sont respectées; mettre en œuvre des mesures correctrices en vue de résoudre les enjeux.

 

7. Assurer la liaison avec les autres membres de l’équipe des Services linguistiques afin de s’assurer de l’intégrité des messages et de la cohérence du niveau et du registre des langues entre les versions originales et traduites des initiatives de communication de premier plan.

 

8. Se tenir au courant des meilleures pratiques actuelles en matière de communications internes et de mobilisation des employés et appliquer ces pratiques pour améliorer les stratégies de communication de Postes Canada. Élaborer des solutions créatives pour satisfaire à l’ensemble des exigences de communication.

 

9. Appuyer un milieu de travail et une culture d’entreprise favorables à l’intérieur du Service, les objectifs et les attentes en matière de rendement du groupe des Services linguistiques ainsi que la mise en œuvre réussie des stratégies supervisées par les Services aux clients. Partager les pratiques exemplaires et des occasions d’améliorer l’ensemble des services de communication.

 

Critères d’admissibilité

 

Formation

 

  • Diplôme d’études postsecondaires, de préférence dans un domaine connexe, OU une combinaison d’expérience professionnelle et de formation équivalente

 

 

Expérience

  • De trois à cinq ans d’expérience fonctionnelle pertinente

 

  • Une ou plusieurs années d’expérience dans un milieu syndiqué, un atout

 

 

Autres exigences

  • Compétences professionnelles en rédaction, en français et en anglais

 

  • Excellentes compétences en informatique et maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office

 

  • Jugement sûr, compétences en organisation, en analyse et en prise de décision, et aptitudes reconnues en matière de résolution de problèmes

 

  • Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et capacité à nouer et à entretenir des relations

 

  • Excellentes compétences en communication orale et écrite

 

Autres informations

Les valeurs et comportements de Postes Canada 

Nos valeurs –  Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.  

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.   

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour.  Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada

Les valeurs et comportements de Postes Canada 

Nos valeurs –  ConfianceRespect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.  

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.   

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour.  Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux peuples Autochtones (Première nations, Métis ou Inuit) ou personnes ayant un handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels. 

Accessibilité 

Postes Canada s’est engagée à favoriser un milieu de travail équitable, respectueux et accueillant où chaque personne est bienvenue et a des chances égales, où la diversité est valorisée et célébrée et où nous travaillons ensemble pour éliminer les obstacles et promouvoir l’accessibilité.  Si vous êtes contacté à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.  Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Équité en matière d'emploi 

Postes Canada s'engage à créer un milieu de travail sécuritaire qui accueille et célèbre tout le monde.  Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap, des membres des minorités visibles et des femmes. 
 
Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire. 

Des informations sur notre stratégie nationale en matière d'équité, de diversité et d'inclusion et sur notre stratégie de réconciliation avec les populations autochtones sont disponibles sur les liens suivants: 

Équité, diversité et inclusion

Stratégie de réconciliation avec les autochtones

Conflits d’intérêts 

Un conflit d’intérêts survient lorsque les intérêts d’un employé (personnels, financiers ou commerciaux), ou des relations (familiales ou amicales) portent atteinte ou semblent porter atteinte aux intérêts de Postes Canada.  Pour savoir s’il existe un conflit, veuillez consulter le Code de conduite sur notre site web de Postes Canada.   

Poste critique pour la sécurité 

Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité. Pour plus d'informations, veuillez-vous référer à la politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

 

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