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Titre du poste: Agent, Ingénierie d'entretien

Lieu de travail:

Scarborough, ON, CA

Emplacement(s) supplémentaire(s):

Type d'emploi: Temps plein

Exigences linguistiques: Anglais essentiel

Numéro de poste: 162616

Type d'emploi: Temps plein

Détails d'emploi:

Numéro de la demande d’emploi : 162616
Fonction administrative : Ingénierie
Ville principale : Scarborough
Emplacement(s) supplémentaire(s) :
Province : Ont. - GrandToronto
Type d’emploi : Temps plein
Statut d’emploi : Permanent
Exigences linguistiques : Anglais essentiel
Classification et niveau d’employé : UPCET02
Nombre de postes vacants : 1
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2023/09/25

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (issue des Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.

Description de l'emploi

L’agent, Ingénierie d’entretien, doit collaborer étroitement avec le service d’entretien (y compris avec le chef de l’entretien, le gestionnaire de l’entretien, les techniciens du STTP, le planificateur de l’entretien, le coordonnateur de l’entretien ainsi que l’ingénieur de fiabilité) à l’établissement afin de fournir une orientation et du soutien relativement aux procédés d’entretien efficaces. L’ingénieur et le planificateur de l’entretien collaborent afin de concevoir, de mettre en œuvre, d’exécuter et de surveiller des programmes d’entretien. Il surveille étroitement l’équipement de type convoyeur (systèmes de manutention des conteneurs multilignes reliés – LOCML à LOCML, trieuses de colis en vrac, trieuses de paquets en vrac et trieuses de conteneurs en vrac) jugé essentiel au traitement du courrier au moyen d’une analyse des tendances, d’observations et de la qualité du service offert aux fins des programmes d’entretien. L’agent, Ingénierie d’entretien, dirige des équipes (qui peuvent comprendre l’une ou toutes les personnes suivantes : le chef de l’entretien, le gestionnaire de l’entretien, des techniciens du STTP, le planificateur de l’entretien, le coordonnateur de l’entretien ou l’ingénieur de fiabilité) afin de trouver des solutions aux problèmes chroniques relatifs à l’équipement. Il mène aussi des campagnes et met en œuvre des tests contrôlés et des projets pilotes. L’agent, Ingénierie d’entretien, fournit du soutien aux planificateurs et aux ingénieurs de fiabilité en rassemblant des données et en cernant le temps alloué afin d’effectuer des tâches précises liées à des réparations anticipées ou quotidiennes en ce qui concerne tout l’équipement de traitement et de livraison du courrier. Il s’agit d’exigences qui sont soumises dans le cadre du plan d’entreprise annuel afin de déterminer le temps et les coûts associés aux programmes d’entretien. L’agent, Ingénierie d’entretien, contribue aux nouvelles installations et aux améliorations en examinant les exigences et les spécifications techniques liées à l’entretien de l’équipement et aux protocoles de sécurité.

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste d’agent, Ingénierie d’entretien.

Examiner les plans d’entretien et d’installation concernant le nouvel équipement ainsi que l’équipement amélioré ou modifié aux fins de validité et d’efficacité. Les plans peuvent nécessiter que des ajustements soient apportés aux tâches réalisées ou au temps alloué en fonction des variables qui ont des répercussions directes sur le rendement de l’équipement, c.-à-d. on peut suggérer de remplacer des filtres toutes les 2 000 heures, mais ils doivent être remplacés en fonction de la fréquence à laquelle l’équipement est utilisé et de la quantité de poussière qui se trouve dans l’environnement où ils sont situés. L’agent, Ingénierie d’entretien, ou des techniciens peuvent accomplir cette tâche afin de valider des plans.

a)Réviser, observer et examiner les tâches d’entretien que les techniciens ou les fournisseurs doivent effectuer de façon continue (c.-à-d. que dans un établissement, il peut y avoir 20 tâches quotidiennes, 25 tâches hebdomadaires, 10 tâches mensuelles, 5 tâches trimestrielles et 10 tâches annuelles à effectuer). L’agent, Ingénierie d’entretien, cherche des façons d’optimiser le calendrier de ces tâches, examine les allocations de temps et détermine si des tâches précises peuvent être effectuées en même temps sur une pièce d’équipement sur laquelle plusieurs tâches doivent être effectuées la même journée. Des opérations d’entretien doivent être effectuées sur toutes les pièces d’équipement, qu’il s’agisse de chaises ou d’un LOCML. Ces examens contribuent à réduire les charges d’exploitation, à améliorer le rendement et à réduire les temps d’arrêt qui ont des répercussions sur le traitement et la livraison du courrier.

b)Examine les protocoles de sécurité (procédures de verrouillage ou d’étiquetage) afin de s’assurer que le fournisseur a fourni, conformément au contrat, des procédures ordonnées adéquatement qui indiquent ce qui doit être effectué dans un ordre précis afin de garantir que les techniciens et les fournisseurs peuvent se servir de l’équipement pour travailler de façon sécuritaire. Les protocoles varient selon le type d’équipement (électrique, hydraulique, pneumatique, en mouvement, utilise la gravité) et sont différents si une pièce d’équipement fonctionne au moyen de divers types d’équipement au sein du même système.

Recommander des modifications à apporter à l’équipement afin de réduire le temps alloué à l’entretien pour chaque tâche et d’assurer la reproductibilité, la qualité et la productivité du travail effectué. Cela peut comprendre la conception d’outils et de gabarits ou la modification de ceux qui avaient été conçus par l’ingénieur de l’entretien ou des entrepreneurs.

Responsabilités professionnelles (suite)

Réaliser des opérations d’entretien proactives et anticipées seul ou de concert avec l’ingénieur de la fiabilité, comme celles concernant les analyses des modes de pannes, de leurs effets et de leur criticité (AMPEC), le contrôle statistique du processus (CSP), les diverses modélisations statistiques, le changement rapide d’outillage (CRO), la maintenance axée sur la fiabilité (MAF), la moyenne des temps de bon fonctionnement (MTBF) et le temps moyen de réparation (TMR) afin de cerner différentes tendances et d’assurer la qualité et la fiabilité de tous les équipements de traitement.

Effectuer des inspections de la qualité régulières des travaux d’entretien accomplis par la SCP ou des fournisseurs dans sa région. Valider le travail des fournisseurs en examinant directement les tâches qu’ils ont accomplies ou en discutant avec le chef de l’entretien ou les techniciens qui effectuent régulièrement du travail relativement à l’équipement modifié ou réparé. Faire en sorte que le travail répond à l’ENS et approuver la demande de paiement afin d’attester que les services ont été rendus. Les opérations d’entretien réalisées à l’interne suivent un processus semblable, mais celui-ci ne comprend pas de demande de paiement.

Assurer la liaison avec les techniciens et fournir des recommandations au planificateur en ce qui concerne les allocations de temps qui pourraient avoir des répercussions sur les tâches prévues à venir et les améliorations qui pourraient être apportées en vue de pratiques de travail plus efficaces et sécuritaires.

Diriger les équipes du service d’entretien afin de trouver des solutions aux défaillances chroniques de l’équipement. Effectuer et assurer la surveillance d’essais sur le terrain, de campagnes et de projets pilotes contrôlés afin de soutenir les conclusions des ingénieurs de fiabilité. Lorsque l’on a trouvé des solutions, l’agent, Ingénierie d’entretien, dirige leur mise en œuvre.

Examiner les indicateurs de rendement de l’équipement et les questions soulevées par le service d’entretien relatives à des opérations d’entretien précises ou à des allocations de temps afin de mener les opérations d’entretien. Encadrer les techniciens du STTP et les employés de l’ingénierie en ce qui concerne l’importance de mener des opérations d’entretien de qualité. Cela aide à déterminer les lacunes sur le plan des connaissances et à les combler ou à améliorer les résultats.

Critères d’admissibilité

Formation

Détenir un diplôme universitaire ou collégial dans un domaine connexe.

Expérience

Deux à cinq années d’expérience de travail pertinente.

Autres exigences

Sans objet

Autres informations

Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité.

Équité en matière d’emploi

Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.

Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

Mesures d’adaptation

Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Message important
Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Nos comportements propres au leadership et valeurs de la Société :
Prise de décisions – Champion de l’organisation qui prend des risques calculés et des décisions prudentes et logiques au sujet de questions actuelles, des occasions futures et des exigences en matière de ressources en temps opportun et de façon réfléchie, qui cadrent avec les intérêts supérieurs de la Société.
Responsabilisation – Personne qui vise l’excellence en matière de rendement, qui assume les décisions et les mesures prises et tient les subalternes directs responsables, mais qui tire aussi des leçons de ses erreurs lorsque les résultats prévus ne sont pas atteints.
Orientation commerciale – Personne proactive qui comprend la nature concurrentielle des activités de l’entreprise et qui s’engage à assurer la viabilité de l’entreprise grâce à un excellent service à la clientèle et à de nouvelles occasions d’affaires.
Exécution – Personne motivée et ayant des objectifs qui agit avec un sentiment d’urgence et atteint ses objectifs à temps et selon le budget, en gérant efficacement les défis et les situations ambiguës.
Direction des personnes – Excellent communicateur et chef qui incite l’engagement des autres, les motive et les inspire dans le but d’atteindre les résultats et qui encourage l’épanouissement personnel et la recherche de meilleures façons de faire les choses.

Nos valeurs

Nous sommes conscients que la diversité fait partie intégrante de ce que nous sommes en tant qu’entreprise, de la façon dont nous exerçons nos activités et de notre vision de l’avenir. Nous sommes convaincus qu’attirer, perfectionner et maintenir en poste une main-d’œuvre qui reflète la diversité du Canada est essentiel à notre succès parce qu’il s’agit d’une priorité pour toutes les collectivités et les clients que nous desservons.

Les valeurs de Postes Canada reflètent les principes, les croyances et les aspirations qui guident notre comportement et façonnent notre culture.

Sécurité – Nous nous engageons à assurer un environnement sain et sécuritaire pour toutes les parties intéressées.
Clients – Nous servons les Canadiens avec fierté et passion.
Respect – Nous nous traitons mutuellement avec équité et respect.
Intégrité – Nous agissons de manière responsable et avec intégrité.
Transformation – Nous innovons et nous nous transformons pour connaître du succès sur le marché.

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