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Administrateur De Système

Lieu de travail: 

GTA, ON, CA

Numéro de la demande d’emploi: 198574  
Fonction administrative: Ingénierie  
Ville principale: GTA  
Emplacement(s) supplémentaire(s):  les candidats qualifiés, la préférence étant donnée aux candidats de la zone de concours.
Province: Ontario  
Type d’emploi: Temps plein  
Statut d’emploi: Permanent  
Exigences linguistiques: Anglais essentiel  
Classification et niveau d’employé: UPCET02  
Nombre de postes vacants: 1  
Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 2026/03/09

Les employés cadres qui habitent à l’extérieur de la région visée par le concours sont invités à présenter une demande dans la mesure où une réinstallation n’est pas nécessaire OU s’ils sont prêts à payer pour leur réinstallation

 

Description de l'emploi

L’administrateur du système est responsable de soutenir et d’assurer une bonne disponibilité de notre équipement national de traitement du courrier. Cela comprend la gestion et la configuration de nombreux serveurs, ordinateurs et appareils de sécurité, ainsi que de l’équipement du réseau.

Le titulaire devra également offrir du soutien et des conseils à diverses équipes concernant : les exigences relatives au système, au réseau et à la sécurité, le tri des évaluations de la conception de l’équipement et la mise en œuvre ou l’intégration d’activités de mise à l’essai.

Ces responsabilités sont axées sur le perfectionnement continu et un engagement à l’égard de nos normes, pratiques, exigences et procédures.

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de Administrateur de Système.

1.    Examiner et analyser la faisabilité des exigences relatives au système pour les systèmes nationaux de traitement du courrier.

2.    Préparer des documents techniques, notamment concernant les systèmes de contrôle et l’élaboration de procédés pour mettre au point des spécifications relatives au système, au réseau et à la sécurité au sein du réseau de l’équipement de traitement du courrier (ETC), ainsi que de l’architecture et du cadre de sécurité. 

3.    Fournir son savoir-faire en ce qui concerne les systèmes et offrir des conseils aux clients internes. Appliquer une pensée conceptuelle à des problèmes complexes et mettre en œuvre des solutions pratiques afin d’atteindre les objectifs du service.

4.    Mettre en œuvre et tenir à jour l’infrastructure des serveurs d’établissement, c’est-à-dire: configurations du matériel, systèmes d’exploitation, infrastructure du réseau (p. ex., matériel de sécurité), commutateurs du réseau, routeurs et infrastructure de virtualisation

5.    Effectuer une surveillance proactive des systèmes, mener des vérifications de l’intégrité et assurer l’accessibilité continue de tout le matériel, des ressources de serveur, des systèmes et des procédés clés.

6.    Participer aux tâches d’administration de l’infrastructure de l’ETC en ce qui concerne le dépannage de système, la configuration, le respect des normes dans un environnement mixte Windows/Linux, les solutions de sauvegarde et de restauration et les plans de reprise après sinistre relatifs à l’équipement.

7.    Maintenir divers documents de contrôle, tels que la pratique de sécurité du réseau de l’ETC, les normes relatives à la salle des ordinateurs ainsi que d’autres normes, procédures et lignes directrices, et y contribuer.

8.    Détecter et supprimer les virus, les logiciels espions et d’autres tentatives d’accès non autorisé aux logiciels; contribuer à la configuration et à l’entretien du système de prévention des intrusions et des logiciels antivirus des clients et des serveurs; déterminer, évaluer et appliquer des correctifs sur une base régulière.

9.    Examiner les propositions de l’équipe du projet ou les propositions de changement des entrepreneurs. Participer à des essais d’acceptation de logiciels et à des essais d’acceptation en usine de l’équipement et des systèmes de traitement du courrier.

10.    Collaborer avec d’autres équipes fonctionnelles (p. ex., siège social de l’autorité en matière de conception technique, Services régionaux d’ingénierie, Opérations) pour résoudre les problèmes relatifs aux systèmes et aux opérations, et pour apporter des améliorations aux systèmes.

11.    Effectuer des examens techniques et des évaluations des solutions des fournisseurs, afin de s’assurer de leur faisabilité et qu’elles conviennent aux normes et procédés de Postes Canada.

Responsabilités professionnelles (suite)

Critères d’admissibilité

Formation
•    Détenir un diplôme d’études universitaires ou collégiales dans un domaine connexe.
•    Un titre professionnel ou un certificat pourrait être exigé pour certains postes.

Expérience
•    De deux à cinq années d’expérience de travail pertinente.

Autres informations

Compétences Essentielles


Études

  • Diplôme d’études universitaires ou collégiales dans un domaine connexe
  • Maîtrise avancée des langages de programmation (C++, C#, Java, .NET, MySQL, Unix/Linux, DOS, PowerShell), un atout
  • Maîtrise avancée des plateformes de bases de données (Oracle, MySQL, SQL Server), un atout
  • Expertise dans les environnements de développement intégré (Azure DevOps, Windows, Linux, VMware, Visual Studio, AWS), un atout
  • Certification en administration de solutions réseau (ACSA, CCNA ou l’équivalent), un atout
  • Certification en solutions de sécurité réseau ou infonuagique (CISSP, CCSP ou l’équivalent), un atout
  • Certification en notions fondamentales de l’infonuagique, un atout
  •  Titre professionnel ou certificat exigé pour certains postes
     
    Expérience technique

 

  • De trois à cinq ans d’expérience pratique en milieu d’entreprise le déploiement, l’administration et le soutien d’environnements réseau complexes
  • De trois à cinq ans d’expérience pratique dans le déploiement et la maintenance d’équipements de sécurité pour des infrastructures réseau à haute disponibilité ou isolées
  • Bonne compréhension des technologies de l’information par rapport aux technologies opérationnelles dans la gestion de divers appareils connectés au réseau
  • Bonne expérience avec les serveurs Linux et Windows, incluant les meilleures pratiques en matière de sécurité des systèmes, de gestion de la configuration et de surveillance de la performance
  •  Expertise appliquée dans l’utilisation d’outils d’automatisation pour améliorer la productivité et l’efficacité
     
     
     Compétences clés
     
    •      Excellentes compétences organisationnelles
    •      Solides aptitudes en communication écrite et orale
    •      Fortes compétences en service à la clientèle et en relations interpersonnelles
    •      Esprit d’initiative et capacité à travailler en équipe
    •      Excellentes aptitudes en gestion du temps et en analyse
    •      Compétences éprouvées en dépannage et en résolution de problèmes

 

Les valeurs et comportements de Postes Canada 

Nos valeurs –  Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.  

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.   

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour.  Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada

 

Les valeurs et comportements de Postes Canada 

Nos valeurs –  ConfianceRespect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.  

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.   

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour.  Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux peuples Autochtones (Première nations, Métis ou Inuit) ou personnes ayant un handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels. 

Accessibilité 

Postes Canada s’est engagée à favoriser un milieu de travail équitable, respectueux et accueillant où chaque personne est bienvenue et a des chances égales, où la diversité est valorisée et célébrée et où nous travaillons ensemble pour éliminer les obstacles et promouvoir l’accessibilité.  Si vous êtes contacté à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.  Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Équité en matière d'emploi 

Postes Canada s'engage à créer un milieu de travail sécuritaire qui accueille et célèbre tout le monde.  Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap, des membres des minorités visibles et des femmes. 
 
Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire. 

Des informations sur notre stratégie nationale en matière d'équité, de diversité et d'inclusion et sur notre stratégie de réconciliation avec les populations autochtones sont disponibles sur les liens suivants: 

Équité, diversité et inclusion

Stratégie de réconciliation avec les autochtones

Conflits d’intérêts 

Un conflit d’intérêts survient lorsque les intérêts d’un employé (personnels, financiers ou commerciaux), ou des relations (familiales ou amicales) portent atteinte ou semblent porter atteinte aux intérêts de Postes Canada.  Pour savoir s’il existe un conflit, veuillez consulter le Code de conduite sur notre site web de Postes Canada.   

Poste critique pour la sécurité 

Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité. Pour plus d'informations, veuillez-vous référer à la politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

 

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