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Agent, Réseau de Vente au Détail

Lieu de travail: 

Halifax, NS, CA

Numéro de la demande d’emploi: 200507 
Fonction administrative: Vente au détail 
Ville principale: Halifax 
Emplacement(s) supplémentaire(s):  
Province: Nouvelle-Écosse 
Type d’emploi: Temps plein 
Statut d’emploi: Une affection temporaire d'une durée d'un an, avec la possibilité d'extension ou de permanence. 
Exigences linguistiques: Anglais essentiel (le bilinguisme est un atout)
Classification et niveau d’employé: CPMGA01
Nombre de postes vacants: 1 
Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 2026/05/14

 

Liste d’admissibilité à établir pour une période de douze (12) mois.
 
Le poste peut s’exercer dans un contexte hybride

 

Description de l'emploi

 

Sous la supervision du gestionnaire, Réseau de vente au détail, coordonner et appuyer la mise en œuvre des changements apportés au réseau de vente au détail, tant pour la Société que pour le secteur privé.  Comprend le déménagement et la mise à niveau de l’image des bureaux de poste de la Société, ainsi que la gestion des changements dans le cadre du procédé lié aux concessionnaires du secteur privé.


 

Responsabilités professionnelles

 

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste d’agent, Réseau de vente au détail 

 

1. Collaborer avec la vente au détail régionale pour cerner les occasions de changement du réseau.  Participer à l’élaboration des priorités divisionnaires et assurer la collecte exacte des renseignements généraux et leur soumission en temps opportun au gestionnaire, Réseau de vente au détail.

 

2.     Veiller à ce que tous les changements apportés au réseau de vente au détail soient intégrés aux autres fonctions du siège social, y compris les Communications, les Relations du travail, les Services de livraison, les Opérations postales, les Biens immobiliers et la Formation, afin de répondre à toutes les exigences liées au personnel, aux conventions collectives, aux questions financières et au mouvement du courrier.

 

3.     Aider la région et le siège social du Réseau de vente au détail à préparer les documents justificatifs pour les modifications ou les réparations de l’installation.

 

4. Fournit des conseils à la région en ce qui a trait au plan d’investissement et au procédé de changement du réseau de vente au détail.

 

5. Coordonner l’approbation de l’ouverture, de la réinstallation, de la modification ou de la réparation des installations de la Société et des concessionnaires.

 

6. Fournit des commentaires et des directives sur les politiques, les procédures et les procédés qui permettent de gérer et de contrôler les changements apportés au réseau de vente au détail.

 

7. Consulter les homologues régionaux afin d’élaborer et de mettre en œuvre un procédé de changement du réseau pour une communauté.

 

8.     Agir à titre de gestionnaire de projet en fournissant des conseils et de l’aide pour la mise en œuvre des changements apportés aux installations de la Société tout en gérant les projets dans les limites du budget et des délais établis, conformément aux normes de la Société.

 

9.     Offrir un soutien et des conseils continus à d’autres groupes et fonctions sur le procédé d’obtention et de mise en œuvre du changement dans le réseau de la Société et le réseau privé.

 

10. Fournit des conseils et de l’aide au gestionnaire, Réseau de vente au détail, sur les changements apportés à la vente au détail qui ont une incidence sur la convention collective.

 

11. Fournit des rapports sur les changements apportés au réseau et l’état des comptoirs aux fins d’avis à toutes les fonctions, systèmes et bases de données de la Société.

 

12. Informe les homologues régionaux et le personnel du siège social au sujet des questions gouvernementales et médiatiques liées au changement du réseau de vente au détail.

Critères d’admissibilité

 

Formation


•    Diplôme d’études postsecondaires, de préférence dans un domaine connexe OU une combinaison d’expérience professionnelle et de formation équivalente

 

 

Expérience


•    Un à trois ans d’expérience fonctionnelle pertinente


•    (pour les responsables d’une équipe) – une ou plusieurs années d’expérience en gestion du personnel


•    Une ou plusieurs années d’expérience dans un environnement syndiqué, un atout

 

 

Autres exigences


•    Excellentes compétences en informatique et maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office 

•    L’inscription à des programmes de désignation ou de certification particuliers peut être requise pour certains postes (p. ex., Finances et Ingénierie).

•    Solides compétences en communication, en analyse et en service à la clientèle


 

Autres informations

Les valeurs et comportements de Postes Canada 

Nos valeurs –  Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.  

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.   

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour.  Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada. 

Les valeurs et comportements de Postes Canada 

Nos valeurs –  Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.  

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.   

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour.  Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux peuples Autochtones (Première nations, Métis ou Inuit) ou personnes ayant un handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels. 

Accessibilité 

Postes Canada s’est engagée à favoriser un milieu de travail équitable, respectueux et accueillant où chaque personne est bienvenue et a des chances égales, où la diversité est valorisée et célébrée et où nous travaillons ensemble pour éliminer les obstacles et promouvoir l’accessibilité.  Si vous êtes contacté à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.  Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Équité en matière d'emploi 

Postes Canada s'engage à créer un milieu de travail sécuritaire qui accueille et célèbre tout le monde.  Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap, des membres des minorités visibles et des femmes. 
 
Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire. 

Des informations sur notre stratégie nationale en matière d'équité, de diversité et d'inclusion et sur notre stratégie de réconciliation avec les populations autochtones sont disponibles sur les liens suivants: 

Équité, diversité et inclusion

Stratégie de réconciliation avec les autochtones

Conflits d’intérêts 

Un conflit d’intérêts survient lorsque les intérêts d’un employé (personnels, financiers ou commerciaux), ou des relations (familiales ou amicales) portent atteinte ou semblent porter atteinte aux intérêts de Postes Canada.  Pour savoir s’il existe un conflit, veuillez consulter le Code de conduite sur notre site web de Postes Canada.   

Poste critique pour la sécurité 

Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité. Pour plus d'informations, veuillez-vous référer à la politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

 

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