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Facteur rural et suburbain (RR- Avec BLR)

Lieu de travail: 

Ingersoll, ON, CA

Numéro de la demande d’emploi: 197778 
Fonction administrative: Factrices et facteurs ruraux et suburbains 
Ville principale: Ingersoll 
Emplacement(s) supplémentaire(s): 
Province: Ontario 
Type d’emploi: Temps plein 
Statut d’emploi: Permanent 
Exigences linguistiques: Anglais essentiel 
Zone de concours: les candidats qui résident dans un rayon de 75 km du bureau de poste où se trouve ce poste sont préférés.
Nombre de postes vacants: 1 
Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 

 

 

Autres informations

INGERSOLL SS0002

46,027.12 $ – 52,166.56 $ Rémunération annuelle
(la rémunération annuelle est constituée du salaire annuel, des allocations variables et des dépenses d'utilisation d'un véhicule s'il y a lieu)

 

34790.18 $ Salaire minimum annuel
40929.62 $ Salaire maximum annuel
11124.00 $ Dépenses d’utilisation d’un véhicule annuelles
112.94 $ Allocation variables annuelle
Le temps requis pour terminer les variables n'est pas inclus dans le montant hebdomadaire indiqué ci-dessus).
Les allocations variables pourraient comprendre une prime pour le total annualisé de l'ensemble du courrier
Médiaposte sans Adresse (par joint de remise), les envois à remettre en mains propres et les remplacements de serrures.

 


Heures de travail hebdomadaires: Estimé à 23.27 heures sur la base de 5 jours par semaine (ne comprenant pas le temps nécessaire pour compléter les variables) 
Longueur de la route en KM:    65.6
Points de remise:    297

 

 


Exigences obligatoires du véhicule 

  • Espace de chargement de 50 pi cu. (1415 litres) 
  • Une boîte de vitesse automatique 
  • Glaces à commande électrique 
  • Un toit en métal et prise de courant pour accessoires permettant l’installation de l'enseigne et des feux giratoires de Postes Canada 
  • Le centre du rebord de la fenêtre du passager doit se situer à une hauteur de 38’’ à 45’’ du niveau du sol et la largeur intérieur maximale de 56’’ 
  • 5e porte/ hayon arrière pour permettre le chargement d’articles volumineux et surdimensionnés (préférable) 
  • Fournir et maintenir l'assurance de responsabilité automobile exigée pour l'utilisation de votre véhicule 
  • Aviser votre compagnie d'assurance de l'utilisation de votre véhicule pendant son emploi chez Postes Canada 
  • Avoir un dossier de conduite sécuritaire satisfaisant 
  • Posséder un permis de conduire provincial permanent valide - classe 5 ou G.

 

Cliquez ici pour savoir comment mesurer la charge utilitaire de votre véhicule.

 

Responsabilités professionnelles

 

  • Soyez habile à trier, à collecter et à distribuer des envois postaux, de façon sécuritaire et en temps opportun

 

  • Fournir un remplaçant ou une aide qualifiée pour couvrir les vacances / absences ou les heures supplémentaires (au besoin)

 

  • Acquérir et maintenir des connaissances sur les infrastructures locales, y compris les routes, les clients et les réceptacles de livraison

 

  • S'assurer que le courrier est en toute sécurité en sa possession

Responsabilités professionnelles (suite)

  • Traiter les différents produits et services du CPC (Avis de changement d'adresse, Courrier endommagé, Factures livrées (BID) et autres)

 

  • Porter l'identification de Postes Canada lors de la livraison et assurer sa visibilité tout en livrant et en recueillant le courrier des clients

 

  • Soulever et transporter des articles jusqu'à 50 lb / 22,7 kg

 

  • Avoir de l'expérience dans les livraisons et l'utilisation d'un véhicule automobile dans toutes les conditions météorologiques et de circulation

Les valeurs et comportements de Postes Canada 

Nos valeurs –  Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.  

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.   

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour.  Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada. 

 

Les valeurs et comportements de Postes Canada 

Nos valeurs –  Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.  

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.   

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour.  Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux peuples Autochtones (Première nations, Métis ou Inuit) ou personnes ayant un handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels. 

Accessibilité 

Postes Canada s’est engagée à favoriser un milieu de travail équitable, respectueux et accueillant où chaque personne est bienvenue et a des chances égales, où la diversité est valorisée et célébrée et où nous travaillons ensemble pour éliminer les obstacles et promouvoir l’accessibilité.  Si vous êtes contacté à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.  Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Équité en matière d'emploi 

Postes Canada s'engage à créer un milieu de travail sécuritaire qui accueille et célèbre tout le monde.  Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap, des membres des minorités visibles et des femmes. 
 
Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire. 

Des informations sur notre stratégie nationale en matière d'équité, de diversité et d'inclusion et sur notre stratégie de réconciliation avec les populations autochtones sont disponibles sur les liens suivants: 

Équité, diversité et inclusion

Stratégie de réconciliation avec les autochtones

Conflits d’intérêts

Un conflit d’intérêts survient lorsque les intérêts d’un employé (personnels, financiers ou commerciaux), ou des relations (familiales ou amicales) portent atteinte ou semblent porter atteinte aux intérêts de Postes Canada.  Pour savoir s’il existe un conflit, veuillez consulter le Code de conduite sur notre site web de Postes Canada.   

Poste critique pour la sécurité 

Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité. Pour plus d'informations, veuillez-vous référer à la politique sur la consommation de substances de Postes Canada. 

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