Titre du poste: Électromécanicien
Montréal, QC, CA
Numéro de la demande d’emploi : 80121
Fonction administrative : Ingénierie
Ville principale : Montréal
Emplacement(s) supplémentaire(s) :Saint-Laurent
Province : Québec
Salaire : 34.63$
Statut d’emploi : Permanent
Horaire : Quart de soir ou de nuit
Exigences linguistiques : Français ou Anglais (l’un ou l’autre)
Classification et niveau d’employé : GLMAM10
Nombre de postes vacants : 3
Poste relevant de : ERIC CHARRETTE
Date d’affichage (AAAA/MM/JJ) : 2023/11/28
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2023/12/12
Description de l'emploi
Travailler dans un environnement sécuritaire, propre et évolué sur le plan technologique.
Nous investissons dans de l'équipement de pointe tout en redéfinissant notre pertinence et en transformant notre entreprise, et nous sommes à la recherche de personnes qualifiées et novatrices pour nous aider à y parvenir. En tant que mécanicien des systèmes postaux travaillant en après-midi, de jour ou de nuit, vos mesures préventives et correctives d'entretien et de réparation de l'équipement de manutention et de tri des lettres et de colis permettront de continuer à assurer l'efficacité des services de livraison de Postes Canada. Vous avez un esprit analytique et excellez dans le multitâche, vous réglez les problèmes avec habileté et vous voulez continuer d'apprendre et d'améliorer vos compétences; alors ce poste vous donnera la possibilité de prendre part à notre transformation, d'utiliser ce qu'il y a de plus récent en technologie et de travailler pour un chef de file mondial dans le secteur postal.
Responsabilités professionnelles
Effectuer l'entretien du système et de l'entretien préventif pour s'assurer que l'équipement fonctionne de façon efficace et efficiente. Cela comprendra le dépannage, la réparation, la révision, ainsi que l'installation et le retrait de l'équipement. Vous devrez :
• lire et interpréter des schémas, des plans directeurs et des spécifications de base;
• effectuer le réglage, la réparation et la révision des équipements à mesure que des pannes se produisent; vous devrez notamment effectuer certains travaux de soudage;
• traiter la documentation;
• planifier et organiser vos activités quotidiennes;
• communiquer de manière efficace;
• effectuer toute autre tâche, au besoin.
Responsabilités professionnelles (suite)
Le travail pourrait exiger le soulèvement d'objets lourds (pesant jusqu'à 50 lb) et l'exécution d'une routine d'entretien dans différents milieux et postures (dont certaines peu confortables), y compris dans des espaces et des endroits exigus.
Critères d’admissibilité
Éducation :
• Avoir terminé un programme postsecondaire d’au moins deux ans dans un domaine de la mécanique ou de l’électromécanique. DEP au Québec. (Ces métiers ou programmes pourraient comprendre ceux de mécanicien industriel, de mécanicien de chantier ou de technicien ou technologue en mécanique.)
Expérience :
• Deux ans d’expérience au cours des cinq dernières années en entretien et réparation d’une variété de systèmes et d’appareils mécaniques ou électromécaniques, ou diplôme conforme aux exigences en matière d’éducation énoncées ci-dessus financé par Postes Canada au cours des cinq dernières années.
Connaissances :
• Mise à l’essai, diagnostic et réglage de systèmes et d’appareils mécaniques ou électromécaniques.
• Compréhension des principes et des systèmes mécaniques, hydrauliques et pneumatiques.
• Connaissance de base des principes et des systèmes électroniques et électriques.
Capacités physiques :
• Être en mesure de soulever en toute sécurité des objets pesant moins de 22,7 kilogrammes (50 livres) dans le cadre de tâches consistant à soulever des appareils et des outils lourds, et exécuter des routines d’entretien dans diverses conditions, y compris dans des espaces étroits, en hauteur et dans d’autres positions inconfortables.
Capacités et aptitudes :
• Utiliser un ordinateur et des logiciels tels que Windows et MS Office.
• Recommander des changements relatifs aux procédures et pratiques de l’entretien préventif.
• Mener des enquêtes pour déterminer la cause des pannes, puis recommander des mesures correctives pour empêcher que la situation se reproduise.
• Résoudre des problèmes.
• Créer des bons de commande portant sur des mesures correctives.
• Signaler les circonstances entourant toute défaillance d’équipement, puis recommander des mesures correctives.
• Former d’autres membres du personnel sur des procédures d’exploitation sécuritaires et efficaces liées à l’équipement et aux systèmes en fonction.
Autres informations
Vous devrez passer un test préalable à l'emploi et une entrevue.
Certains déplacements peuvent s'avérer nécessaires.
Les membres de l’unité de négociation de l’ACMPA NE SONT ADMISSIBLES AUX CONCOURS QUE S’ILS ASPIRENT À UNE PROMOTION dans un poste de maître de poste ou d’adjoint principal correspondant à un niveau de classification supérieur.
Si votre niveau de classification actuel est équivalent ou supérieur à celui du poste vacant affiché et si vous êtes à votre niveau de classification actuel depuis au moins un (1) ans vous devez demander une mutation. Cliquez Postulez et complétez l’information requise sous la section Mutation dans le demande d’emploi.
Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité.
Équité en matière d’emploi
Postes Canada souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.
Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.
Mesures d’adaptation
Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi ou d’un test, nous vous prions de mentionner si vous avez besoin de mesures d’adaptation.
Message important
Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.
Nos comportements propres au leadership et valeurs de la Société :
Prise de décisions – Champion de l’organisation qui prend des risques calculés et des décisions prudentes et logiques au sujet de questions actuelles, des occasions futures et des exigences en matière de ressources en temps opportun et de façon réfléchie, qui cadrent avec les intérêts supérieurs de la Société.
Responsabilisation – Personne qui vise l’excellence en matière de rendement, qui assume les décisions et les mesures prises et tient les subalternes directs responsables, mais qui tire aussi des leçons de ses erreurs lorsque les résultats prévus ne sont pas atteints.
Orientation commerciale – Personne proactive qui comprend la nature concurrentielle des activités de l’entreprise et qui s’engage à assurer la viabilité de l’entreprise grâce à un excellent service à la clientèle et à de nouvelles occasions d’affaires.
Exécution – Personne motivée et ayant des objectifs qui agit avec un sentiment d’urgence et atteint ses objectifs à temps et selon le budget, en gérant efficacement les défis et les situations ambiguës.
Direction des personnes – Excellent communicateur et chef qui incite l’engagement des autres, les motive et les inspire dans le but d’atteindre les résultats et qui encourage l’épanouissement personnel et la recherche de meilleures façons de faire les choses.
Nos valeurs
Les valeurs de Postes Canada reflètent les principes, les croyances et les aspirations qui guident notre comportement et façonnent notre culture.
Transformation – Nous innovons et nous nous transformons pour connaître du succès sur le marché.
Clients – Nous servons les Canadiens avec fierté et passion.
Intégrité – Nous agissons de manière responsable et avec intégrité.
Respect – Nous nous traitons mutuellement avec équité et respect.
Sécurité – Nous nous engageons à assurer un environnement sain et sécuritaire pour toutes les parties intéressées.
Période d’occupation dans un poste
Candidats qui sont actuellement membres du groupe d’employés – Les dispositions de la convention collective s’appliquent en ce qui a trait aux exigences relatives à la période d’occupation d’un poste.
Candidats qui sont actuellement membres d’un autre groupe d’employés – Doivent communiquer avec leur représentant des Ressources humaines pour en savoir davantage sur les exigences relatives à la période d’occupation de leur poste.
Avis de convocation d'invitation à une entrevue
Les candidats qui sont invités convoqués à une entrevue doivent en aviser leur chef d’équipe. Si vous ne répondez satisfaites pas aux lignes directrices sur la période d’occupation dans un poste ci-dessus, vous devrez fournir une confirmation du directeur général et du directeur des Ressources humaines dont de votre fonction/région ou votre région relève, avisant que votre candidature peut être prise en considération pour cette possibilité.