Directeur, Ingénierie et maintenance (Est)

Description de l'emploi

Le directeur, Ingénierie et maintenance (Est), fait la promotion d’un environnement de travail sécuritaire et offre un leadership stratégique concernant le soutien et la maintenance de tout l’équipement de traitement et de manutention du courrier et des systèmes connexes dans la région. Au sein des équipes de l’établissement, il met en application des stratégies de maintenance visant à optimiser le rendement et la durée prévue du cycle de vie de l’équipement et des biens en combinant des ressources internes et externes.

Il affecte des ressources internes et externes, notamment des spécialistes de la gestion de la maintenance, des gestionnaires en ingénierie et des techniciens, à la maintenance et au soutien de l’équipement et des systèmes, et dirige ces ressources. Il collabore avec les directeurs de l’établissement et des Opérations de la région pour optimiser le rendement de l’équipement et produire des résultats.

Il perfectionne des talents au moyen de la planification de la relève, de la formation et du perfectionnement professionnel. Il favorise une culture de sécurité, de qualité et d’efficacité. Il gère les ressources financières et non financières en respectant les budgets établis afin d’atteindre les objectifs de l’organisation

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de directeur, Ingénierie et maintenance.

• Établir et maintenir une culture de sécurité à tous les niveaux de son organisation grâce à un leadership visible montrant l’exemple, et veiller à ce que la formation, la documentation, l’équipement de protection individuel et les procédures soient disponibles et utilisés. Encourager l’initiative et le leadership en ce qui concerne tous les aspects de la sécurité.

• Diriger une équipe professionnelle d’ingénierie et de maintenance qui surveille l’exécution sécuritaire de la maintenance préventive, prédictive et corrective afin d’assurer une grande fiabilité de l’équipement.

• Établir des partenariats avec la direction de l’établissement et des Opérations de la région pour atteindre des objectifs communs concernant la fiabilité et le soutien de l’équipement.

• Déterminer les besoins en matière de remplacement des biens, de prolongation de la durée de vie et d’autres programmes essentiels de maintenance qui peuvent être nécessaires dans le cadre de la gestion du cycle de vie des actifs.

• Collaborer avec les autorités fonctionnelles, les homologues régionaux et d’autres intervenants afin d’assurer une intégration efficace, la mise en commun des leçons apprises et la priorisation des problèmes techniques et de sécurité.

Responsabilités professionnelles (suite)

• Favoriser l’excellence des procédés en appliquant de façon rigoureuse les procédés administratifs de la Société.

• Gérer les ressources physiques et financières pour atteindre de façon efficace les objectifs organisationnels, notamment en assurant les niveaux de dotation adéquats.

• Développer les talents par l’entremise de l’encadrement actif, de la planification de la relève, de la formation et du perfectionnement professionnel; diriger les programmes de perfectionnement et de formation de mise à niveau des techniciens.

• Participer à des projets multidisciplinaires pour veiller à ce que les répercussions de la maintenance à court et à long terme soient évaluées avec précision et reflétées dans la mise en œuvre.

Critères d’admissibilité

Formation

• Baccalauréat en génie.

Expérience

• De sept à dix années d’expérience dans le secteur manufacturier.
• Expérience dans un milieu syndiqué, nécessaire.
• Au moins cinq années d’expérience en gestion de personnel.
• Au moins cinq années d’expérience en gestion de la maintenance, un atout.
• Expérience en gestion d’une équipe à distance, un atout.
• Expérience en direction des opérations, un atout.

Autres exigences

• Expérience avérée en tant que facilitateur de sécurité dans un environnement industriel.
• Excellentes aptitudes en promotion du travail d’équipe et en leadership et expérience connexe.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles, capacité à nouer et à entretenir des relations, à encadrer les membres de l’équipe et les pairs, et à influencer sans exercer une autorité.
• Admissibilité au titre d’ingénieur à l’échelle provinciale.
• Excellentes compétences organisationnelles.
• Solides antécédents en gestion des coûts et en budgétisation.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.

Autres informations