Spécialiste en Recrutement et Recherche de Candidats

Description de l'emploi

Relevant du gestionnaire, Relations avec les employés, en collaboration avec le spécialiste des relations avec les employés, le titulaire de ce poste sera responsable de la recherche et du recrutement de candidats prometteurs tout en collaborant étroitement, à titre consultatif, avec les recruteurs. Le titulaire fournit des conseils d’expert en ce qui a trait au marché des talents actuel et futur. Il agit à titre d’ambassadeur et incarne les valeurs de Postes Canada dans toutes ses interactions.
 

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste Spécialiste en recrutement. 

•    Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recherche de candidats, notamment le recrutement de cadres qui travaillent chez des concurrents, l’utilisation des médias sociaux, la participation à des salons de l’emploi, etc. Rechercher des candidats actifs et passifs avec l’intention de dénicher les talents les plus prometteurs et de tisser des liens avec eux, puis de les recruter. 

•    Recruter, évaluer et embaucher des candidats pour des emplois dans des secteurs stratégiques ou à volume élevé, tout en assurant l’uniformité de normes élevées pour veiller à ce que Postes Canada maintienne en poste les employés qui sauront répondre aux besoins de l’entreprise.

 
•    Faire du réseautage en utilisant différents moyens (p. ex., réunions, appels, réseaux sociaux) afin d’établir et de maintenir un vaste bassin de candidats potentiels. Maintenir un bassin de candidats à qui faire appel lorsque se présentent de nouvelles occasions en entretenant continuellement des liens avec les candidats éventuels. 

•    Utiliser le système de suivi des candidats de Postes Canada pour gérer le bassin de candidats et faire avancer les candidats dans le processus de sélection. Mettre à profit ce système pour recueillir des données et créer des rapports en vue d’analyser et de coordonner les efforts de recrutement.

•    Collaborer avec le responsable de l’embauche pour déterminer le profil d’un bon candidat afin d’amorcer un plan de recrutement. Établir des liens entre les connaissances, les compétences et les aptitudes transférables du candidat et les exigences de l’emploi afin de déterminer les candidats potentiels qui pourront connaître du succès dans un rôle.

Responsabilités professionnelles (suite)

•    Conseiller le responsable de l’embauche relativement à tous les aspects du cycle de recrutement, notamment les compétences interfonctionnelles pouvant apporter un avantage concurrentiel, les faiblesses possibles observées chez les candidats, afin de lui fournir tous les renseignements nécessaires pour prendre une décision éclairée. 

•    Attirer les candidats potentiels en présentant des arguments valeur convaincants pour les employés en fonction de leurs besoins, composés d’une combinaison des arguments valeur de Postes Canada et de ceux propres au poste, y compris des renseignements relatifs à la rémunération totale.

•    Organiser et mener les entrevues des candidats avec les recruteurs. Veiller à ce que les questions d’entrevue relativement aux responsabilités de l’emploi aient été validées auprès du responsable de l’embauche. Réaliser des entrevues menant à l’embauche d’excellents candidats. Assurer un suivi auprès du candidat, peu importe le résultat, et s’assurer que le candidat conserve une impression favorable de Postes Canada.

•    Réaliser des entrevues de maintien en poste et de fin d’emploi avec les employés afin de recueillir des commentaires au sujet de leur expérience. Fournir des suggestions et des recommandations aux chefs d’équipe en fonction des commentaires recueillis afin d’améliorer continuellement l’expérience des nouveaux employés.

•    Se tenir informé du marché du travail en examinant notamment le contexte économique actuel, les changements démographiques et les changements de politiques gouvernementales, lesquels peuvent avoir une incidence sur la capacité de Postes Canada d’embaucher et de maintenir en poste des employés. Harmoniser les demandes futures de Postes Canada avec les ressources disponibles afin de cerner les risques possibles et d’élaborer des stratégies d’atténuation. 

Critères d’admissibilité

Éducation

•    Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe

•    Titre professionnel, tel que recruteur professionnel agréé (RPR), chef des Ressources humaines agréé (CHRL), conseiller en ressources humaines agréé (CRHA), un atout

Expérience

•    D’une à trois années d’expérience dans un rôle de recherche de candidats (à l’aide des outils de recherche de talents en ligne, dont LinkedIn, Indeed, Glassdoor et Google). Expérience en lancement d’initiatives passives de recherche de candidats en fonction d’un profil de talent.

•    Expérience en sélection et évaluation de candidats ayant les compétences recherchées en fonction du profil des talents et des commentaires des clients.

•    Expérience de travail au sein d’une équipe soudée qui s’efforce de répondre aux attentes du client et d’atteindre les objectifs d’affaires de la Société.

•    Expérience en agence de recrutement ou en ventes, un atout.

Autres exigences

•    Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et capacité de communiquer avec des intervenants externes et internes

•    Connaissance et compréhension des lois et règlements en vigueur, des dossiers législatifs et des tendances de l’industrie en matière de recrutement

•    Approche axée sur les résultats et capacité prouvée de produire des résultats dans un milieu de travail au rythme effréné

•    Compréhension supérieure des techniques et méthodes de recherche de sources de recrutement

•    Excellente compréhension des tendances du marché et des différences régionales en ce qui concerne le recrutement des meilleurs talents

Autres informations

Ce poste offre la possibilité de prolongation et la perspective d’une permanence.