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Agent, Ingénieur en sécurité

Lieu de travail: 

National, ON, CA

Numéro de la demande d’emploi: 194967  
Fonction administrative: Santé et sécurité  
Ville principale: Quel que soit le lieu de résidence du candidat retenu
Emplacement(s) supplémentaire(s):
Province: Toutes les régions
Type d’emploi: Temps plein  
Statut d’emploi: Permanent  
Exigences linguistiques: Anglais essentiel  
Classification et niveau d’employé: CPMGA01
Nombre de postes vacants: 1  
Nom du recruteur: ELEANOR AYAFOR  
No de téléphone: 
Poste relevant de: JENNIFER CHAPMAN  
Zone de concours: À l'échelle nationale   
Date d’affichage (AAAA/MM/JJ): 2025/10/29
Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 2025/11/12

Description de l'emploi

Le titulaire offre la vision et l’orientation nationales au sein du Groupe d’ingénierie maintenance, et de biens immeubles, afin d’assurer la conformité aux normes de sécurité pour toutes les installations et l’équipement de traitement du courrier mécanisable. Il a pour objectif d’optimiser la sécurité des employés et de s’assurer que la Société respecte les normes, les procédures, les politiques et les règlements fédéraux, provinciaux et autres en matière de santé, de sécurité et de protection de l’environnement.

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste Agent, Ingénieur en sécurité.

  • Diriger l’élaboration, l’examen et la modification de plan annuel en matière de santé, et de sécurité, comprenant entre autres, l’établissement du calendrier des vérifications ou des examens des services régionaux et des établissements, la fréquence et les endroits, les personnes-ressources et les fournisseurs, les organigrammes et les IRC. Mener des consultations avec les principales parties prenantes afin d’assurer l’intégration des responsabilités. Présenter le plan au gestionnaire, Planification de la maintenance et fiabilité, aux fins d’approbation et de mise en œuvre.
  • Procéder aux vérifications en matière de santé, et de sécurité dans les  établissements de Postes Canada. Assurer la tenue des réunions sur la sécurité, la réalisation des vérifications de sécurité en matière de santé et de sécurité, l’apport des modifications à l’équipement conformément aux spécifications, la détermination des risques à l’aide de l’analyse, l’élaboration et la mise en œuvre des solutions.
  • Participer au processus de sélection relatif aux appels d’offres, à la location afin d’assurer l’atténuation des risques, la sécurité et l’efficacité de la conception et des opérations grâce à la conformité à la loi, collaborer à la détermination et à la gestion des facteurs de risque et la fiabilité depuis l’appel d’offres jusqu’à l’achèvement des projets.
  • Diriger l’initiative d’amélioration continue. Travailler avec le fournisseur afin de modifier, d’élaborer ou de créer de lignes directrices pertinentes en fonction des lois et des normes de la SCP. Élaborer les documents de demande de proposition et gérer les contrats nationaux subséquents établis avec le fournisseur pour les programmes de sécurité technique.
  • Résoudre les questions de sécurité litigieuses et les problèmes complexes, qui, dans la plupart des cas, exigent des relations étroites avec les représentants syndicaux. Agir à titre de représentant de Postes Canada et défendre les intérêts de la Société concernant les questions qui découlent des griefs, des arbitrages ou d’autres forums (c.-à-d. la Commission des accidents du travail) dans les domaines qui requièrent une expertise en la matière en vue d’appuyer la position de la Société.

Responsabilités professionnelles (suite)

  • Coordonner et exécuter les examens en matière de santé et de sécurité pour l’équipement dans les nouveaux lieux de travail proposés.
  • Aider dans l’élaboration des documents de cours pour opérations.
  • Examiner les programmes de sécurité des employés afin d’en évaluer la pertinence et de recommander des stratégies d’amélioration.
  • Servir de ressource pour contribuer à l’élaboration des documents du Système du manuel de la Société (SMS), au besoin.

Critères d’admissibilité

Formation

  • Diplôme d’études postsecondaires, de préférence dans un domaine connexe, OU une combinaison d’expérience professionnelle et de formation équivalente.

Expérience

  • D’un à trois ans d’expérience fonctionnelle pertinente
  • Une ou plusieurs années d’expérience dans un milieu syndiqué, un atout

Autres exigences

  • Excellentes compétences en informatique et maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office.
  • L’inscription à des programmes visant à obtenir un certificat ou un titre professionnel particulier pourrait être requise pour certains postes (p. ex., Ingénierie).
  • Solides compétences en communication, et en analyse.

Autres informations

 

Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada. 

 

Équité en matière d’emploi

Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences.  Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.
 


Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.


Mesures d’adaptation

Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation.  Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.


Message important
Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

 

Nos comportements distinctifs

Prendre des décisions – Nous avons le pouvoir de prendre des décisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d’encourager les autres à faire de même.
Connaître la destination – Nous comprenons la stratégie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avançons en explorant de nouvelles approches avec ouverture d’esprit.
Contribuer pour les autres – Nous sommes fiers de faire de notre mieux, d’aider les autres et de les encourager à réaliser leur plein potentiel.
Contribuer au sentiment de fierté – Nous contribuons à rendre le Canada plus fort en célébrant notre identité, les communautés que nous servons et les enjeux importants.


Nos valeurs 
Nos valeurs ont trois dimensions: “Nous sommes importants en tant qu’individus, Nous sommes importants les uns pour les autres, Nous sommes importants pour notre pays”
CONFIANCE
Je mérite la confiance qu’on m’accorde au quotidien et j’ai confiance en mes collègues, pour qui ma sécurité et mon bien-être sont une priorité.
Nous atteignons notre plein potentiel quand nous nous faisons mutuellement confiance. 
Nous sommes reconnaissants de la confiance que les Canadiens nous accordent et savons qu’elle repose sur chaque décision et chaque interaction.
RESPECT
Je considère que le respect est à la base d’un milieu de travail prospère.
Nous traitons nos collègues avec respect et compassion.
Nous avons du respect pour notre pays et les communautés que nous desservons, et comprenons notre responsabilité d’être un moteur de changement positif.
CONTRIBUTION
Je me donne le défi de contribuer chaque jour à notre réussite parce que mon travail est important.
Nous formons un réseau de personnes unies par notre contribution collective.
Notre contribution à un Canada plus fort au profit des Canadiens est au cœur de notre travail.


Période d’occupation dans un poste

Candidats qui sont actuellement membres du groupe d’employés – Les dispositions de la convention collective s’appliquent en ce qui a trait aux exigences relatives à la période d’occupation d’un poste.

Candidats qui sont actuellement membres d’un autre groupe d’employés – Doivent communiquer avec leur représentant des Ressources humaines pour en savoir davantage sur les exigences relatives à la période d’occupation de leur poste. 

 

Avis de convocation d'invitation à une entrevue 
Les candidats qui sont invités convoqués à une entrevue doivent en aviser leur chef d’équipe. Si vous ne répondez satisfaites pas aux lignes directrices sur la période d’occupation dans un poste ci-dessus, vous devrez fournir une confirmation du directeur général et du directeur des Ressources humaines dont de votre fonction/région ou votre région relève, avisant que votre candidature peut être prise en considération pour cette possibilité.

Les valeurs et comportements de Postes Canada 

Nos valeurs –  Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.  

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.   

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour.  Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux peuples Autochtones (Première nations, Métis ou Inuit) ou personnes ayant un handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels. 

Accessibilité 

Postes Canada s’est engagée à favoriser un milieu de travail équitable, respectueux et accueillant où chaque personne est bienvenue et a des chances égales, où la diversité est valorisée et célébrée et où nous travaillons ensemble pour éliminer les obstacles et promouvoir l’accessibilité.  Si vous êtes contacté à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.  Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Équité en matière d'emploi 

Postes Canada s'engage à créer un milieu de travail sécuritaire qui accueille et célèbre tout le monde.  Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap, des membres des minorités visibles et des femmes. 
 
Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire. 

Des informations sur notre stratégie nationale en matière d'équité, de diversité et d'inclusion et sur notre stratégie de réconciliation avec les populations autochtones sont disponibles sur les liens suivants: 

Équité, diversité et inclusion

Stratégie de réconciliation avec les autochtones

Conflits d’intérêts 

Un conflit d’intérêts survient lorsque les intérêts d’un employé (personnels, financiers ou commerciaux), ou des relations (familiales ou amicales) portent atteinte ou semblent porter atteinte aux intérêts de Postes Canada.  Pour savoir s’il existe un conflit, veuillez consulter le Code de conduite sur notre site web de Postes Canada.   

Poste critique pour la sécurité 

Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité. Pour plus d'informations, veuillez-vous référer à la politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

 

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