Postuler maintenant »

Étudiant d'été, Finance 1

Lieu de travail: 

Ottawa, ON, CA

Numéro de la demande d’emploi : 190221  
Fonction administrative : Finances  
Ville principale : Ottawa  
Emplacement(s) supplémentaire(s) :  
Province : Ontario  
Type d’emploi : Étudiant  
Statut d’emploi : Période déterminée  
Exigences linguistiques : Anglais essentiel  
Classification et niveau d’employé : UPCEA05 
Nombre de postes vacants : 8  
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2024/03/31
 

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (issue des Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.

 

 

Description de l'emploi

À Postes Canada, nous sommes d’avis que les étudiants qui font leur entrée sur le marché du travail sont les mêmes personnes qui façonneront l’industrie et notre orientation future. Nous recherchons des étudiants très dynamiques, motivés et fonceurs à la recherche d’un emploi d’été. C’est peut-être votre chance de vous joindre à nous! Vous aurez l’occasion d’apprendre, d’acquérir une précieuse expérience de travail, de travailler avec une équipe stimulante et de découvrir les nombreuses possibilités de carrières que nous offrons.

Responsabilités professionnelles

[SUPPRIMER AVANT L’AFFICHAGE]

À l’intention de l’équipe Dotation et recrutement : Communiquez avec l’équipe du Programme d’acquisition de talents de la Société avant d’aller de l’avant avec les possibilités d’emploi pour les étudiants. L’équipe du Programme d’acquisition de talents de la Société est chargée de l’affichage externe de ces possibilités d’emploi.

 

Postes Canada prévoit des ouvertures pour des emplois d’étudiant dans les domaines suivants :

 

  • Comptabilité/Finances
  • Administration des affaires/Commerce
  • Informatique
  • Sécurité
  • Traduction
  • Systèmes d’information de gestion
  • Communications/Relations publiques
  • Ingénierie
  • Géographie
  • Ressources humaines
  • Dessin industriel
  • Architecture
  • Marketing
  • Conception de médias/Développement multimédia
  • Approvisionnement
  • Relations du travail
  • Opérations

 

[SUPPRIMER AVANT L’AFFICHAGE]

À l’intention de l’équipe Dotation et recrutement : Les recruteurs doivent déterminer la classification de l’étudiant selon l’emploi qui sert de modèle et ils doivent indiquer le numéro d’emploi en question dans le formulaire des exigences du poste pour les étudiants. Veuillez consulter les lignes directrices afin de valider la classification et le niveau de l’étudiant.

 

Responsabilités professionnelles (suite)

Critères d’admissibilité

Formation

  • Actuellement inscrit à un programme d'études postsecondaires
  • Une formation et une année d’études précises pourraient être demandées selon le poste

 

Expérience

  • Aucune expérience nécessaire

 

Autres exigences

  • Capacité à utiliser des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook et PowerPoint)
  • Capacité d’adaptation à différentes situations ou à différentes personnalités tout en demeurant efficace
  • Excellentes aptitudes en communication écrite et orale; excellentes aptitudes en relations interpersonnelles
  • Capacité à travailler au sein d’une équipe
  • Aptitude à faire preuve d’un discernement sans faille
  • Différentes compétences techniques selon les exigences du secteur d’activité
  • Différentes exigences linguistiques en fonction du poste

Autres informations

Critères d’admissibilités

Pour être admissible au Programme d’emplois d'étudiant d’été, vous devez répondre aux critères suivants :

  •  Étudier dans l’un des secteurs d’activités précisés
  • Avoir terminé votre première année à l’université, au collège ou au cégep, et
  • Être inscrit l’année suivante


Information à fournir :

Au moment de soumettre votre demande d'emploi, vous devrez fournir les renseignements suivants :

 

  •  Une lettre de présentation
  • Votre curriculum vitae
  • Deux références (nom, titre et numéro de téléphone)
  • Note: Affectation temporaire avec une possibilité de prolongation

 

 

 

Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

 

Équité en matière d’emploi

Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences.  Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.
 


Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.


Mesures d’adaptation

Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation.  Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.


Message important
Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

 

Nos comportements distinctifs

Prendre des décisions – Nous avons le pouvoir de prendre des décisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d’encourager les autres à faire de même.
Connaître la destination – Nous comprenons la stratégie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avançons en explorant de nouvelles approches avec ouverture d’esprit.
Contribuer pour les autres – Nous sommes fiers de faire de notre mieux, d’aider les autres et de les encourager à réaliser leur plein potentiel.
Contribuer au sentiment de fierté – Nous contribuons à rendre le Canada plus fort en célébrant notre identité, les communautés que nous servons et les enjeux importants.


Nos valeurs 
Nos valeurs ont trois dimensions: “Nous sommes importants en tant qu’individus, Nous sommes importants les uns pour les autres, Nous sommes importants pour notre pays”
CONFIANCE
Je mérite la confiance qu’on m’accorde au quotidien et j’ai confiance en mes collègues, pour qui ma sécurité et mon bien-être sont une priorité.
Nous atteignons notre plein potentiel quand nous nous faisons mutuellement confiance. 
Nous sommes reconnaissants de la confiance que les Canadiens nous accordent et savons qu’elle repose sur chaque décision et chaque interaction.
RESPECT
Je considère que le respect est à la base d’un milieu de travail prospère.
Nous traitons nos collègues avec respect et compassion.
Nous avons du respect pour notre pays et les communautés que nous desservons, et comprenons notre responsabilité d’être un moteur de changement positif.
CONTRIBUTION
Je me donne le défi de contribuer chaque jour à notre réussite parce que mon travail est important.
Nous formons un réseau de personnes unies par notre contribution collective.
Notre contribution à un Canada plus fort au profit des Canadiens est au cœur de notre travail.

 

Les valeurs et comportements de Postes Canada 

Nos valeurs –  Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.  

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.   

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour.  Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux peuples Autochtones (Première nations, Métis ou Inuit) ou personnes ayant un handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels. 

Accessibilité 

Postes Canada s’est engagée à favoriser un milieu de travail équitable, respectueux et accueillant où chaque personne est bienvenue et a des chances égales, où la diversité est valorisée et célébrée et où nous travaillons ensemble pour éliminer les obstacles et promouvoir l’accessibilité.  Si vous êtes contacté à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.  Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Équité en matière d'emploi 

Postes Canada s'engage à créer un milieu de travail sécuritaire qui accueille et célèbre tout le monde.  Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap, des membres des minorités visibles et des femmes. 
 
Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire. 

Des informations sur notre stratégie nationale en matière d'équité, de diversité et d'inclusion et sur notre stratégie de réconciliation avec les populations autochtones sont disponibles sur les liens suivants: 

Équité, diversité et inclusion

Stratégie de réconciliation avec les autochtones

Conflits d’intérêts 

Un conflit d’intérêts survient lorsque les intérêts d’un employé (personnels, financiers ou commerciaux), ou des relations (familiales ou amicales) portent atteinte ou semblent porter atteinte aux intérêts de Postes Canada.  Pour savoir s’il existe un conflit, veuillez consulter le Code de conduite sur notre site web de Postes Canada.   

Poste critique pour la sécurité 

Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité. Pour plus d'informations, veuillez-vous référer à la politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

 

Postuler maintenant »