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Étudiant d'été, rapports et analyses

Lieu de travail: 

Ottawa, ON, CA

Numéro de la demande d’emploi: 190219  
Fonction administrative: Finances  
Ville principale: Ottawa  
Emplacement(s) supplémentaire(s): Toronto  
Province: Ontario  
Type d’emploi: Étudiant  
Statut d’emploi: Période déterminée  
Exigences linguistiques: Anglais essentiel  
Classification et niveau d’employé: UPCEA05 
Heures de travail: 08:00h à 16:00h
Nombre de postes vacants: 2  
Salaire: $25.06
Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 2025/04/14

 

 

Description de l'emploi

À Postes Canada, nous sommes d’avis que les étudiants qui font leur entrée sur le marché du travail sont les mêmes personnes qui façonneront l’industrie et notre orientation future. Nous recherchons des étudiants très dynamiques, motivés et fonceurs à la recherche d’un emploi d’été. C’est peut-être votre chance de vous joindre à nous! Vous aurez l’occasion d’apprendre, d’acquérir une précieuse expérience de travail, de travailler avec une équipe stimulante et de découvrir les nombreuses possibilités de carrières que nous offrons.

Responsabilités professionnelles

Postes Canada prévoit des ouvertures pour des emplois d’étudiant dans les domaines suivants :

  • Informatique
  • Systèmes d’information de gestion

 

Responsabilités professionnelles (suite)

Critères d’admissibilité

Formation

  • Actuellement inscrit à un programme d'études postsecondaires
  • Une formation et une année d’études précises pourraient être demandées selon le poste

 

Expérience

  • Connaissance de Microsoft Excel - niveau intermédiaire/avancé requis
  • Connaissance de Microsoft Access - niveau intermédiaire/avancé requis
  • Connaissance pratique de SQL et Power BI - niveau intermédiaire/avancé requis

 

Autres exigences

  • Capacité à préparer des documents de rapport périodique pour examen et approbation par le superviseur ou legestionnaire.
  • Capacité à analyser et à interpréter des informations financières complexes à l'aide d'Excel, de MS Access etd'autres outils.
  • Capacité à préparer et à présenter des informations financières aux gestionnaires et aux cadres de manièreclaire et succincte.
  • Capacité à communiquer, négocier et influencer efficacement les clients internes et externes.
  • Bon jugement, sens de l'organisation, capacités d'analyse et de prise de décision et aptitude reconnue à larésolution de problèmes.
  • Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à nouer et à entretenir des relations.
  • Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.
  • Maintenir une attitude positive dans l'environnement de travail
  • Agir avec tact et diplomatie dans les relations avec les clients internes et externes et les parties prenantes.
  • Le bilinguisme est considéré comme un atout.

Autres informations

Critères d’admissibilités

Pour être admissible au Programme d’emplois d'étudiant d’été, vous devez répondre aux critères suivants :

  •  Étudier dans l’un des secteurs d’activités précisés
  • Avoir terminé votre première année à l’université, au collège ou au cégep, et
  • Être inscrit l’année suivante


Information à fournir :

Au moment de soumettre votre demande d'emploi, vous devrez fournir les renseignements suivants :

 

  •  Une lettre de présentation
  • Votre curriculum vitae
  • Deux références (nom, titre et numéro de téléphone)
  • Note: Affectation temporaire avec une possibilité de prolongation

 

 

Les valeurs et comportements de Postes Canada 

Nos valeurs –  Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.  

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.   

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour.  Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada. 

 

Les valeurs et comportements de Postes Canada 

Nos valeurs –  Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.  

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.   

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour.  Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux peuples Autochtones (Première nations, Métis ou Inuit) ou personnes ayant un handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels. 

Accessibilité 

Postes Canada s’est engagée à favoriser un milieu de travail équitable, respectueux et accueillant où chaque personne est bienvenue et a des chances égales, où la diversité est valorisée et célébrée et où nous travaillons ensemble pour éliminer les obstacles et promouvoir l’accessibilité.  Si vous êtes contacté à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.  Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Équité en matière d'emploi 

Postes Canada s'engage à créer un milieu de travail sécuritaire qui accueille et célèbre tout le monde.  Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap, des membres des minorités visibles et des femmes. 
 
Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire. 

Des informations sur notre stratégie nationale en matière d'équité, de diversité et d'inclusion et sur notre stratégie de réconciliation avec les populations autochtones sont disponibles sur les liens suivants: 

Équité, diversité et inclusion

Stratégie de réconciliation avec les autochtones

Conflits d’intérêts 

Un conflit d’intérêts survient lorsque les intérêts d’un employé (personnels, financiers ou commerciaux), ou des relations (familiales ou amicales) portent atteinte ou semblent porter atteinte aux intérêts de Postes Canada.  Pour savoir s’il existe un conflit, veuillez consulter le Code de conduite sur notre site web de Postes Canada.   

Poste critique pour la sécurité 

Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité. Pour plus d'informations, veuillez-vous référer à la politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

 

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