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Titre du poste:  Conseiller, Équité en Matière D'Acquisition des Talents (Employés Autochtones)

Lieu de travail: 

Ottawa, ON, CA

Emplacement(s) supplémentaire(s):  Autres grandes zones urbaines. Possibilité de travail à distance
Type d'emploi:  Temporaire - Nouveau
Exigences linguistiques:  Anglais essentiel
Numéro de poste:  167227
Type d'emploi:  Temporaire - Nouveau
Détails d'emploi: 

Numéro de la demande d’emploi : 167227 
Fonction administrative : Ressources humaines 
Ville principale : Ottawa 
Emplacement(s) supplémentaire(s) : Autres grandes zones urbaines. Possibilité de travail à distance 
Province : Ontario 
Type d’emploi : Temporaire - Nouveau 
Statut d’emploi : Période déterminée. Il s'agit d'une opportunité de 24 mois avec possibilité de prolongation ou de permanence
Exigences linguistiques : Anglais essentiel 
Classification et niveau d’employé :
Nombre de postes vacants : 1 
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2023/06/14
 

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (issue des Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.

 

 

Description de l'emploi

 

Le conseiller, Équité en matière d’acquisition des talents (employés autochtones) est responsable de la mise en œuvre de stratégies, d’initiatives et de programmes visant à recruter, fidéliser et perfectionner les employés autochtones et s’assure que les régions qui lui sont attribuées atteignent leurs objectifs d’équité en matière d’emploi. Il favorise la représentation des Autochtones en établissant et en entretenant des relations de travail positives et de véritables partenariats fondés sur la confiance et le respect avec les communautés autochtones, les organisations et les réseaux alliés. Le conseiller met à profit ses réseaux et ses partenariats pour établir un solide bassin de talents autochtones afin de soutenir les objectifs d’équité, de diversité et d’inclusion et de combler les écarts sur le plan de l’équité en matière d’emploi. En tant que point de contact national, il fournit des conseils et une orientation sur le procédé de gestion des talents, y compris l’engagement de bout en bout auprès des talents autochtones actuels et potentiels. Le conseiller analyse les obstacles et les risques potentiels et existants, et recommande des solutions pour les atténuer. 
 

Responsabilités professionnelles

 

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de conseiller, Équité en matière d’acquisition des talents (Employés autochtones)– Politique et programmes nationaux d’emploi. 

 

1.    Diriger la mise en œuvre et l’exécution, de stratégies, d’initiatives et de programmes visant à recruter, sélectionner, fidéliser et perfectionner les employés autochtones; assurer l’atteinte des objectifs régionaux sur le plan de l’équité en matière d’emploi. 

 

2.    Promouvoir l’équité en matière d’emploi pour les Autochtones à l’échelle nationale. Communiquer avec les groupes d’intérêt internes et les influencer pour établir les priorités et appuyer activement les stratégies, les initiatives et les programmes visant les employés autochtones. Fournir des conseils d’expert, une orientation et du soutien conformément aux objectifs du Comité sur l’équité, la diversité et l’inclusion, aux politiques relatives aux affaires avec les Autochtones et le Nord, aux politiques de la Société et aux exigences législatives connexes.

 

3.    Établir et renforcer de véritables partenariats fondés sur la confiance et le respect avec les communautés autochtones, ainsi qu’avec les organisations et les réseaux alliés. Travailler en collaboration avec des organisations, des intervenants, des partenaires et des programmes autochtones qui font la promotion des possibilités d’emploi pour les candidats autochtones et qui les accompagnent dans leurs démarches. 

 

4.    Diriger les campagnes de recrutement sur l’équité, ainsi que les activités et rapports connexes. Faire le suivi et l’évaluation des résultats du programme. Recommander des solutions pour appuyer l’amélioration continue.

 

5.    Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des mesures visant à combler les lacunes sur le plan de l’équité en matière d’emploi pour les employés autochtones et à atténuer les obstacles et les risques connexes. 
 

Responsabilités professionnelles (suite)

 

6.    Participer à des activités de sensibilisation, y compris dans le cadre de salons de l’emploi, de bureaux d’embauchage et de campagnes de recrutement éclair visant les employés autochtones. Élaborer et maintenir un solide bassin de candidats autochtones afin d’appuyer les objectifs d’équité en matière d’emploi.

 

7.    Collaborer avec les fonctions de gestion des talents et d’acquisition des talents de Postes Canada pour assurer le maintien d’un solide bassin de talents internes et externes en vue de répondre aux besoins futurs de l’organisation. Mener des entrevues de maintien en poste afin de mobiliser et de fidéliser de façon proactive les employés autochtones; mener des entrevues de fin d’emploi afin de cerner les occasions d’amélioration. Participer aux questions de ressources humaines qui concernent les employés autochtones et fournir une orientation éclairée à cet effet pour veiller à ce que les mesures d’adaptation et le soutien nécessaires soient fournis, le cas échéant. 

 

8.    Agir à titre de responsable (spécialiste en recrutement) du groupe-ressource d’employés pour l’ensemble des stratégies et programmes liés à l’attraction, la fidélisation et la mise en valeur des employés autochtones. Offrir des conseils stratégiques et une orientation opérationnelle, et proposer des meilleures pratiques aux recruteurs, aux partenaires d’affaires des RH et autres groupes d’intérêt internes afin d’assurer le respect de l’intention et des principes des stratégies visant les employés autochtones. 

 

9.    Collaborer avec le groupe Formation et perfectionnement pour offrir une formation sur les compétences culturelles propres aux Autochtones afin de rehausser la sensibilisation et les compétences des spécialistes en acquisition de talents (siège social) et des personnes qui travaillent directement et indirectement avec les Autochtones. Présenter la formation d’une manière sensible, inclusive et en traitant les enjeux complexes de façon respectueuse.

 

10.    Fournir des conseils aux Affaires gouvernementales relativement aux communications et aux réponses aux demandes des médias en ce qui a trait aux relations avec les Autochtones. 
 

Critères d’admissibilité

 

Formation


•    Un diplôme d’études postsecondaires, de préférence dans un domaine connexe OU une combinaison d’expérience professionnelle et de formation équivalente.

 

 

Expérience

 

•    Trois à cinq années d’expérience fonctionnelle pertinente, en particulier en ce qui a trait au recrutement et à la fidélisation d’employés autochtones.


•    Une ou plusieurs années d’expérience dans un milieu syndiqué, un atout.


•    Connaissance manifeste des enjeux des peuples autochtones (Premières Nations, Métis et Inuits), de leurs collectivités et de leurs organisations, et expérience de travail connexe.

 


Autres exigences

•    Expérience dans le développement des programmes et des politiques de recrutement.
 

•    Personnes désignées comme autochtones (Premières Nations, Métis, Inuits) ayant déjà vécu ou vivant actuellement au sein d’une collectivité autochtone, atout important. 


•    Excellente compréhension de la culture, de l’histoire, des difficultés et des enjeux autochtones, y compris les facteurs déterminants sociaux et économiques de la santé.


•    Expérience en matière de défense des groupes sous-représentés.


•    Connaissance de la Loi sur l’équité en matière d’emploi, de la Loi sur les droits de la personne, du Code canadien du travail et d’autres lois applicables, un atout.


•    Excellentes compétences en informatique et maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office.


•    Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et capacité à nouer et à entretenir des relations.


•    Solides compétences en communication, en analyse et en service à la clientèle.

 

Autres informations

 

Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité.

 

Équité en matière d’emploi

Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences.  Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.
 


Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.


Mesures d’adaptation

Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation.  Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.


Message important
Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.


Nos comportements propres au leadership :
Prise de décisions – Champion de l’organisation qui prend des risques calculés et des décisions prudentes et logiques au sujet de questions actuelles, des occasions futures et des exigences en matière de ressources en temps opportun et de façon réfléchie, qui cadrent avec les intérêts supérieurs de la Société.
Responsabilisation – Personne qui vise l’excellence en matière de rendement, qui assume les décisions et les mesures prises et tient les subalternes directs responsables, mais qui tire aussi des leçons de ses erreurs lorsque les résultats prévus ne sont pas atteints.
Orientation commerciale – Personne proactive qui comprend la nature concurrentielle des activités de l’entreprise et qui s’engage à assurer la viabilité de l’entreprise grâce à un excellent service à la clientèle et à de nouvelles occasions d’affaires.
Exécution – Personne motivée et ayant des objectifs qui agit avec un sentiment d’urgence et atteint ses objectifs à temps et selon le budget, en gérant efficacement les défis et les situations ambiguës.
Leadership – Excellent communicateur et chef qui incite l’engagement des autres, les motive et les inspire dans le but d’atteindre les résultats et qui encourage l’épanouissement personnel et la recherche de meilleures façons de faire les choses.


Nos valeurs

Nous sommes conscients que la diversité fait partie intégrante de ce que nous sommes en tant qu’entreprise, de la façon dont nous exerçons nos activités et de notre vision de l’avenir. Nous sommes convaincus qu’attirer, perfectionner et maintenir en poste une main-d’œuvre qui reflète la diversité du Canada est essentiel à notre succès parce qu’il s’agit d’une priorité pour toutes les collectivités et les clients que nous desservons. 

Les valeurs de Postes Canada reflètent les principes, les croyances et les aspirations qui guident notre comportement et façonnent notre culture.

Sécurité – Nous nous engageons à assurer un environnement sain et sécuritaire pour toutes les parties intéressées.
Clients – Nous servons les Canadiens avec fierté et passion.
Respect – Nous nous traitons mutuellement avec équité et respect.
Intégrité – Nous agissons de manière responsable et avec intégrité.
Transformation – Nous innovons et nous nous transformons pour connaître du succès sur le marché.

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