Directeur, Stratégie de marketing de contenu et habilitation aux ventes

Description de l'emploi

Le directeur, Stratégie de marketing de contenu et habilitation aux ventes dirige une équipe d’experts en création de contenu et d’outils de vente qui aident l’organisation à atteindre ses objectifs dans le secteur des petites entreprises et des clients commerciaux. Le directeur s’appuiera sur une vaste expertise en création de contenu et une compréhension approfondie des procédés de marketing et de vente interentreprises de bout en bout pour superviser une équipe qui conçoit, crée et optimise les ressources de contenu. Cela est essentiel pour soutenir les programmes et les parcours de marketing, et stimuler l’engagement et la conversion sur les différents canaux, ce qui permet à notre équipe Ventes aux entreprises de réussir.  

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de directeur, Stratégie de marketing de contenu et habilitation aux ventes : 

1.Planifier et mettre en œuvre des stratégies et des programmes de marketing de contenu ciblant les publics commerciaux, qui cadrent avec les priorités de la Société, les stratégies de croissance du secteur, les feuilles de route en matière d’innovation des produits et les objectifs de rendement du secteur, et qui les soutiennent. Assurer l’harmonisation et la conformité avec le positionnement de la marque de la SCP. 

2. Diriger un centre d’excellence en faisant preuve d’une grande expertise en la matière afin de définir un programme de marketing de contenu à forte incidence qui reflète les meilleures pratiques en matière de sélection de produits et de contenu de leadership éclairé pour le secteur d’activité, y compris les formats, les tactiques et les stratégies de diffusion.  

3. Diriger et soutenir les stratégies de programme pour le contenu et les réseaux sociaux, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes des communications, du marketing et des canaux numériques pour appuyer les objectifs commerciaux des secteurs Colis et Publipostage.  

4. Veiller à ce que les stratégies de marketing de contenu reflètent et facilitent le processus de marketing et de vente interentreprises de bout en bout, favorisant l’engagement et les occasions dans l’ensemble du secteur d’activité.  

5. Mettre à profit une compréhension approfondie des publics, des besoins et des comportements des clients commerciaux pour élaborer des programmes de contenu ciblés et axés sur les observations stratégiques pour les petites entreprises et les clients commerciaux cibles.  

Responsabilités professionnelles (suite)

6. Façonner, élaborer et maximiser les programmes de marketing de contenu et de leadership éclairé. Traduire les données, les renseignements sur le marché et les études en stratégies, tactiques et ressources clés qui s’intègrent à l’ensemble des activités de marketing. Tirer parti de la prise de décision fondée sur les données pour optimiser le rendement du programme et l’incidence des ressources de contenu.  

7. Collaborer avec les équipes partenaires au sein du Marketing et à l’échelle de l’organisation pour créer du contenu sur les produits et services destinés au marché et des documents de vente qui présentent des arguments valeur pertinents et solides, favorisant l’engagement envers la marque, l’adoption des produits et les occasions de développement commercial.  

8. Contribuer au succès de l’équipe Ventes aux entreprises en veillant à ce que l’organisation des Ventes soit efficacement soutenue par un portefeuille de matériel et d’outils de vente à forte incidence. Constituer un solide portefeuille d’outils qui appuie la prospection, le développement du pipeline, la conversion d’occasions et la génération de revenus. Établir une solide harmonisation entre les Ventes et le Marketing et permettre une réussite partagée dans les stratégies et les programmes de mise en marché.  

9. Nouer et entretenir des relations efficaces avec les agences, les partenaires et les fournisseurs afin de contribuer à la réussite des programmes et des campagnes de marketing, du positionnement de la marque, des stratégies événementielles et des activités de vente dans le but global d’accroître les revenus et la part de marché. Nouer et entretenir des relations clés à l’interne avec les équipes Produits, Ventes, Données et Service aux entreprises. 

10. Diriger une équipe de professionnels du marketing en mettant l’accent sur les valeurs de la Société et les comportements et habitudes propres au leadership. Habiliter et guider les membres de l’équipe en créant un environnement propice à la contribution et à la croissance. Créer et encourager une culture d’équipe inclusive et collaborative. 

Critères d’admissibilité

Formation 

• Un diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe (p. ex., affaires, marketing ou communication) OU une combinaison d’expérience professionnelle et de formation équivalente. 

Expérience 

• Expérience d’au moins cinq à sept ans en marketing de contenu (rédaction et leadership éclairé, contenu événementiel, contenu de site Web, contenu lié à la proposition de valeur des produits, matériel de vente interentreprises).  

• Au moins trois années d’expérience en gestion de personnel. 

• Expérience en marketing interentreprises  

Autres exigences 

• Expérience et excellentes aptitudes en promotion du travail d’équipe et en leadership. 

• Excellentes compétences rédactionnelles et expertise en communication exceptionnelle avec Google Analytics et Salesforce Marketing Cloud Analytics. 

• Expérience dans la création de cadres de conception de contenu qui permettent la personnalisation dynamique, l’adaptabilité à différents formats et la créativité fondée sur les données.  

• Expertise en sélection de contenu optimisé par plateforme, canaux payants et canaux détenus.  

• Expérience de travail avec des outils d’IA pour accroître l’efficacité et créer du contenu hyperciblé et une optimisation créative dynamique. 

• Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et capacité à nouer et à entretenir des relations. 

• Excellentes compétences en communication orale et écrite. 

Autres informations

Les employés qui habitent à l'extérieur de la zone géographique du concours sont invités à postuler au concours à condition qu'aucune réinstallationne soit nécessaire OU que l'employé soit prêt à payer sa propre réinstallation.

Exigence linguistique

CBCC (Compréhension de la lecture: niveau avancé, Expression écrite : niveau intermédiaire, Compréhension orale : niveau avancé, Expression orale : niveau avancé)

Note importante sur l’exigence linguistique

Bien que ce poste affiche une désignation linguistique CBCC, les candidats qui répondent actuellement à l’exigence BBBB sont toujours encouragés à postuler. Les candidats qui répondent actuellement au niveau BBBB et qui réussissent le processus de sélection pourraient être soutenus pour atteindre le nouveau niveau CBCC si nécessaire.