Directeur ou Directrice Général (e), Biens Immobiliers

Description de l'emploi

Postes Canada possède l’un des plus importants portefeuilles de biens immobiliers au Canada, avec plus de 1 700 propriétés détenues ou gérées à l’échelle du pays. Cette vaste infrastructure soutient un réseau national de vente au détail et de livraison qui compte près de 5 800 bureaux de poste et dessert chaque collectivité. 

Le titulaire est responsable de la gestion efficace de tous les biens immobiliers de la Société. Le titulaire est chargé d'établir et de définir les plans et les normes de planification et de mise en valeur des biens immobiliers, ce qui comprend les programmes, les politiques, les procédures et le personnel stratégiques et à long terme afin de maximiser le rendement des biens immobiliers de la Société. Il agit à titre de chef de file de l'élaboration, de la mise en œuvre et de la surveillance continue des politiques, des procédures, des pratiques et des normes relatives aux biens immobiliers, notamment en ce qui concerne la planification de la conception, de la construction, de la location, de la gestion immobilière et de la comptabilité des biens immobiliers. Il est également responsable de la surveillance de la conformité aux politiques et procédures environnementales des biens immobiliers de la Société et de la production de rapports à ce sujet. Il dirige le rendement général de la fonction relative aux biens immobiliers de la Société afin de s'assurer que le travail effectué satisfait à toutes les exigences des utilisateurs.   

Responsabilités professionnelles

• Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de directeur général, biens immobiliers : 

• Diriger et surveiller la gestion efficace des coûts de toutes les propriétés et installations de la Société.  

• Exercer un leadership à l'échelle de la Société pour la mise en place et en application des politiques, des procédures, des spécifications et des normes des biens immobiliers et s'assurer que ces éléments cadrent avec les priorités et l'orientation stratégique de la Société.  

• Offrir un soutien en matière de gestion de projet pour tous les projets immobiliers et établir des politiques, des procédures et des normes pour la planification et la livraison des projets. 

• Fournir un soutien, des conseils et de l'orientation en matière de fonctionnement et d'entretien des installations de la Société en s'assurant que l'activité satisfait pleinement aux exigences des utilisateurs. 

Responsabilités professionnelles (suite)

• Fournir une orientation en matière de conception architecturale, technique et environnementale ainsi qu'en matière de planification financière pour tous les projets immobiliers. 

• Assurer la liaison avec les intervenants internes et externes des Opérations, de la Technologie de l'information, de la Santé et sécurité et d'autres groupes afin d'élaborer un plan de dépenses en biens immobiliers intégré à la grandeur de la Société et assurer son respect du plan d'entreprise. 

• Assumer la responsabilité relative à l'atteinte des objectifs du plan d'exploitation, du portefeuille d'investissement et des programmes d'acquisition, d'aliénation et de location, et assurer le respect des indicateurs de rendement clés par les fournisseurs à contrat des Biens immobiliers de la Société. 

• Offrir constamment une expertise et des ressources environnementales relatives à l'immobilier et aux installations de la Société.  

• Nouer et entretenir des relations de travail efficaces avec des cadres supérieurs de la Société, d'administrations municipales, de ministères, du secteur immobilier et d'autres associations professionnelles pertinentes afin d'assurer une gestion exemplaire de tous les biens de la Société. 

• Démontrer son leadership en assurant une planification de la relève et des activités de formation, du perfectionnement continu d'employés compétents pour les besoins du siège social et des services extérieurs en ce qui a trait à la fonction des Biens immobiliers de la Société, avec une possibilité d'affectations dans d'autres secteurs de la Société. Fournir un leadership stratégique à une équipe nationale des Biens immobiliers de la Société, en favorisant une culture de rendement élevé grâce à un coaching efficace, du mentorat et un perfectionnement des talents, tout en renforçant une solide planification de la relève à l’échelle des opérations de l’entreprise et dans les régions. 

Critères d’admissibilité

Éducation 

• Baccalauréat ou maîtrise dans un domaine connexe (comme les biens immobiliers, la gestion immobilière, les affaires) ou une combinaison d’études, de formation et d’expérience professionnelle. 
   

Expérience 

• Au moins 15 ans d’expérience comme cadre supérieur dans la direction dans le domaine des biens immobiliers ou de la gestion immobilière. 

• Au moins 10 années d’expérience dans un rôle de leadership dans la direction d’équipes de taille moyenne à grande. 

Autres exigences 

• Personne reconnue pour son leadership et sa capacité à mobiliser les équipes et à favoriser l’engagement du personnel, et à défendre les valeurs de l’entreprise et les comportements et habitudes de leadership. 

• Expérience au sein de grandes organisations, nationales ou internationales, un atout. 

• Solides compétences en communication orale et écrite. 

Autres informations

Exigence linguistique

CBCC (Compréhension de la lecture: niveau avancé, Expression écrite : niveau intermédiaire, Compréhension orale : niveau avancé, Expression orale : niveau avancé)

Note importante sur l’exigence linguistique

Bien que ce poste affiche une désignation linguistique CBCC, les candidats qui répondent actuellement à l’exigence BBBB sont toujours encouragés à postuler. Les candidats qui répondent actuellement au niveau BBBB et qui réussissent le processus de sélection pourraient être soutenus pour atteindre le nouveau niveau CBCC si nécessaire.