Gestionnaire, Partenaire des RH (Société)

Description de l'emploi

En partenariat avec le partenaire principal des Ressources humaines (Société), le titulaire agit à titre de conseiller et de personne-ressource de première ligne des RH auprès des chefs de secteur d’activité. Il suscite l’engagement des clients, les encadre et les forme sur les questions liées aux RH. Il met à profit une bonne compréhension de l’entreprise et des partenariats avec les centres d’expertise des RH afin d’élaborer et de mettre en œuvre des solutions et des programmes des RH efficaces et intégrés qui cadrent avec la stratégie de l’entreprise. En tant que partenaire de confiance de l’équipe de leadership d’entreprise, met l’accent sur l’acquisition des talents et sur les capacités en leadership requises afin de réaliser la stratégie à long terme en matière de ressources humaines et d’accroître les capacités organisationnelles. 
 

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de gestionnaire, Partenaires d’affaires des Ressources humaines (Société).

1.    En partenariat avec le partenaire principal des Ressources humaines (Société), assurer un rôle clé de leadership pour les équipes fonctionnelles des cadres supérieurs et promouvoir un travail d’équipe efficace au sein de ces groupes de clients. Encadrer les cadres supérieurs en ce qui concerne les programmes des RH à valeur ajoutée, y compris le leadership, la gestion des conflits, l’établissement des objectifs et des attentes, la gestion du rendement, la rémunération, le recrutement des cadres supérieurs, la communication, la résolution extrajudiciaire des différends et la rétroaction.

2.    Agir à titre de partenaire pour l’harmonisation de la stratégie de l’entreprise aux services et solutions des RH. Travailler en étroite collaboration avec les clients des cadres supérieurs afin de fournir le point de vue des RH et du personnel, notamment les risques et les avantages, en ce qui concerne les changements opérationnels et les analyses de rentabilisation, et déterminer, aborder et régler les préoccupations de façon proactive afin d’assurer le succès de la mise en œuvre.

3.    Gérer la transformation et le changement, et assurer les capacités de changement. Cerner les problèmes de gestion du changement et travailler avec les chefs des secteurs d’activités et les centres d’expertise des RH, afin d’élaborer et d’exécuter les stratégies de gestion du changement et les solutions pour le compte de ces chefs de secteurs d’activités.

4.    Diriger les efforts de recrutement des cadres supérieurs en fonction de la capacité organisationnelle et des besoins en capital humain de l’équipe. Gérer les changements apportés à la description d’emploi et à la stratégie de dotation globale, et appuyer les cadres supérieurs dans la sélection des cadres supérieurs afin de répondre aux besoins futurs de Postes Canada. 

5.    Collaborer étroitement avec les experts et les équipes des politiques des RH afin de coordonner et de mettre en œuvre des solutions intégrées qui répondent aux problèmes complexes, et offrir des programmes des RH de la Société qui répondent aux besoins des clients et de l’entreprise. 
 

Responsabilités professionnelles (suite)

6.    Fournir des analyses liées à la rémunération des employés cadres et non cadres, en utilisant les tendances des pairs et du marché pour formuler des recommandations aux cadres supérieurs concernant les membres de l’équipe, l’équilibre entre le maintien en poste, l’équité et les considérations liées à l’équité salariale. 

7.    Collaborer avec les clients du secteur d’activité afin de cerner les risques d’attraction et de rétention ainsi que les postes clés et vulnérables. En collaboration avec les collègues des RH, trouver des solutions intégrées et mettre en œuvre des plans d’action afin de traiter les questions liées à l’attrition et de protéger la Société contre une perte de compétences.

8.    Faciliter la mise en œuvre et l’exécution des activités cycliques des RH et du programme de développement organisationnel avec les clients des cadres supérieurs. Faciliter le procédé d’évaluation afin de recenser les candidats pour la planification de la relève. En partenariat avec l’équipe de gestion de la clientèle, surveiller l’élaboration et la mise en œuvre des plans de développement pour ces employés.

9.    En partenariat avec l’entreprise, entreprendre et diriger des activités de développement de l’organisation compatibles avec les valeurs de la Société et les comportements propres au leadership. Soutenir l’engagement des employés et le rendement de l’entreprise.

10.    Promouvoir la sensibilisation et relever les possibilités visant à améliorer le respect des programmes, des politiques et des processus légiférés, tels que les droits de la personne, les conflits d’intérêts, etc. Collaborer avec les centres d’expertise des RH et les chefs de secteurs d’activités pour repérer les risques et les occasions, et élaborer des solutions et des plans d’action efficaces.
 

Critères d’admissibilité

Formation

•    Diplôme d’études postsecondaires, de préférence dans un domaine connexe, OU une combinaison d’expérience professionnelle et de formation équivalente.

Expérience

•    De trois à cinq ans d’expérience fonctionnelle pertinente. 

•    Une ou plusieurs années d’expérience dans un milieu syndiqué, un atout.

Autres exigences

•    Excellentes compétences en informatique et maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office.

•    Titre de leader en ressources humaines agréé au Canada, un atout.

•    Jugement sûr, compétences en organisation, en analyse ainsi qu’en prise de décision et aptitudes reconnues en matière de résolution de problèmes.

•    Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à nouer et à entretenir des relations.

•    Excellentes compétences en communication orale et écrite.
 

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