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Titre du poste:  Gestionnaire, Soutien aux décisions financières des activités - Dotation anticipatoire 1

Lieu de travail: 

Ottawa, ON, CA

Emplacement(s) supplémentaire(s):  any city in a major urban center
Type d'emploi:  Temps plein
Anglais essentiel
Numéro de poste:  155925
Type d'emploi:  Temps plein
Détails d'emploi: 

Numéro de la demande d’emploi : 155925 
Fonction administrative : Finances 
Ville principale : Ottawa 
Emplacement(s) supplémentaire(s) : any city in a major urban center 
Province : Ontario 
Type d’emploi : Temps plein 
Statut d’emploi : Permanent 
Exigences linguistiques : Anglais essentiel 
Classification et niveau d’employé : CPMGA02
Nombre de postes vacants : Multiples
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 

Description de l'emploi

Le titulaire du poste fournit des conseils aux propriétaires d’entreprise par l’analyse financière et des connaissances approfondies des finances, l’élaboration d’objectifs stratégiques, des mesures, des options d’amélioration ainsi que des contrôles et des indicateurs financiers rigoureux. Il agit comme agent de changement et collabore avec les titulaires des procédés administratifs et les gestionnaires pour comprendre les résultats financiers et les améliorer d’un exercice à l’autre.

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de gestionnaire, Soutien aux décisions financières des activités.

 

• Créer un milieu et une culture de travail positifs à l’intérieur du service, expliquer clairement les objectifs et attentes en matière de rendement à ses subordonnés, et s’assurer qu’ils obtiennent le soutien nécessaire pour assumer leurs fonctions à la hauteur des attentes.

 

• Comprendre les facteurs financiers et opérationnels clés du rendement et les intégrer au modèle financier à des fins d’analyse et de prévision pour évaluer les progrès accomplis vers l’atteinte des buts et des objectifs financiers.

 

• Effectuer des analyses mensuelles, trimestrielles et d’une année à l’autre des résultats et des tendances; produire et mettre à jour des prévisions cumulatives et s’assurer de l’exactitude et de l’intégrité des données et de l’information utilisées, pour prévoir et préciser les questions, les risques et les possibilités à venir.

 

• Évaluer les risques et analyser les solutions de rechange proposées de mesures correctives pour atteindre les objectifs et les cibles et les présenter aux niveaux hiérarchiques supérieurs, au besoin. Effectuer des analyses proactives des tendances, et des examens des pratiques exemplaires.

 

• Gérer tous les aspects des comptes clients et s’assurer que les données sont exactes et à jour. S’assurer que les clients ont un accès facile au personnel compétent pour répondre à leurs demandes.

 

Responsabilités professionnelles (suite)

• Encourager l’application et l’utilisation cohérentes des politiques financières, procédés, lignes directrices et outils de la Société pour maintenir l’intégrité des actifs de la Société, les sauvegarder et réduire les risques.

 

• Effectuer l’évaluation financière et l’évaluation de nouvelles occasions d’affaires ou de nouveaux clients et appliquer les techniques courantes d’analyse et de modélisation des coûts et de leurs répercussions pour évaluer et envisager les avantages et les risques.

 

• Étudier et analyser les procédés et les écarts de rendement pour obtenir des renseignements sur les causes fondamentales du problème, et présenter des rapports (oraux et écrits) sur des recommandations à l’égard de plans d’amélioration du rendement.

 

• Contrôler les investissements de capitaux et les dépenses de programme par une application rigoureuse du procédé d’investissements de la Société. Évaluer les analyses de rentabilisation afin d’assurer leur conformité aux principales orientations stratégiques, confirmer les hypothèses financières et assurer la qualité et l’intégralité de l’information. Lancer, diriger et présenter des données et des recommandations pendant les évaluations de rendement régulières et discuter des résultats mensuels avec les titulaires de procédés administratifs, les gestionnaires et les membres des équipes multidisciplinaires.

Critères d’admissibilité

Formation

• Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe : commerce, finances, économie, comptabilité, administration des affaires.

 

Expérience

• De trois à cinq ans d’expérience fonctionnelle pertinente.

• Au moins deux ans d’expérience dans un rôle de supervision.

 

Autres exigences

• Titre professionnel pertinent (CPA, CMA ou CPA, CGA)

• Solides compétences en informatique et compétence avec les programmes Microsoft Office et autres programmes de travail pertinents.

• Excellentes aptitudes en promotion du travail d’équipe et en leadership.

• Bon jugement et sens de l’organisation et de l’analyse, compétences en prise de décision et capacité éprouvée de résolution de problèmes.

• Solides compétences interpersonnelles et capacité d’établir et de maintenir des relations.

• Excellentes compétences en communication orale et écrite.

• Une ou plusieurs années d’expérience dans un environnement syndiqué, un atout.

Autres informations

 

Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité.

 

Équité en matière d’emploi

Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. 

Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes vivant avec un handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.


Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.


Mesures d’adaptation

Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation.  Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.


Message important
Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.


Nos comportements propres au leadership :
Prise de décisions – Champion de l’organisation qui prend des risques calculés et des décisions prudentes et logiques au sujet de questions actuelles, des occasions futures et des exigences en matière de ressources en temps opportun et de façon réfléchie, qui cadrent avec les intérêts supérieurs de la Société.
Responsabilisation – Personne qui vise l’excellence en matière de rendement, qui assume les décisions et les mesures prises et tient les subalternes directs responsables, mais qui tire aussi des leçons de ses erreurs lorsque les résultats prévus ne sont pas atteints.
Orientation commerciale – Personne proactive qui comprend la nature concurrentielle des activités de l’entreprise et qui s’engage à assurer la viabilité de l’entreprise grâce à un excellent service à la clientèle et à de nouvelles occasions d’affaires.
Exécution – Personne motivée et ayant des objectifs qui agit avec un sentiment d’urgence et atteint ses objectifs à temps et selon le budget, en gérant efficacement les défis et les situations ambiguës.
Leadership – Excellent communicateur et chef qui incite l’engagement des autres, les motive et les inspire dans le but d’atteindre les résultats et qui encourage l’épanouissement personnel et la recherche de meilleures façons de faire les choses.


Nos valeurs

Nous sommes conscients que la diversité fait partie intégrante de ce que nous sommes en tant qu’entreprise, de la façon dont nous exerçons nos activités et de notre vision de l’avenir. Nous sommes convaincus qu’attirer, perfectionner et maintenir en poste une main-d’œuvre qui reflète la diversité du Canada est essentiel à notre succès parce qu’il s’agit d’une priorité pour toutes les collectivités et les clients que nous desservons. 

Les valeurs de Postes Canada reflètent les principes, les croyances et les aspirations qui guident notre comportement et façonnent notre culture.

Sécurité – Nous nous engageons à assurer un environnement sain et sécuritaire pour toutes les parties intéressées.
Clients – Nous servons les Canadiens avec fierté et passion.
Respect – Nous nous traitons mutuellement avec équité et respect.
Intégrité – Nous agissons de manière responsable et avec intégrité.
Transformation – Nous innovons et nous nous transformons pour connaître du succès sur le marché.

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