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Gestionnaire, rapports financiers externes et contrôle

Lieu de travail: 

Ottawa, ON, CA

Numéro de la demande d’emploi: 190625 
Fonction administrative: Finances 
Ville principale: Ottawa 
Province: Ontario 
Type d’emploi: Temps plein 
Statut d’emploi: Permanent 
Exigences linguistiques: Bilinguisme impératif (BBBB) 
Classification et niveau d’employé: CPMGA02
Nombre de postes vacants:
Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 2025/04/29

 

 

Description de l'emploi

Le gestionnaire de l'information financière externe et du contrôle soutient l'information financière externe de la société (états financiers et rapports de gestion), la divulgation, le contrôle interne et la politique comptable, l'interprétation et l'application de celle-ci. Il fournit des conseils et une évaluation de l'impact financier sur la politique comptable et le contrôle interne des normes IFRS et veille à ce que l'ensemble du contenu financier et des informations contenues dans les rapports financiers trimestriels et annuels soient complets et exacts. Le gestionnaire contribue à la gouvernance de l'entreprise en fournissant une expertise technique en matière de comptabilité et de contrôle interne dans le cadre réglementaire de la société.  

Le gestionnaire est responsable de la planification, de la mise en œuvre et du maintien du cadre des contrôles internes sur les finances (CIRF) et des contrôles et procédures de divulgation (CPD) à Postes Canada, qui comprend des contrôles au niveau de l'entité, des processus, des contrôles informatiques généraux et des contrôles de divulgation, afin de s'assurer qu'ils sont conçus et fonctionnent de manière à fournir une assurance raisonnable quant à la fiabilité des rapports financiers et à la préparation et à la divulgation des états financiers aux fins de l'utilisation externe. Le gestionnaire travaille en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes afin de comprendre les principaux risques, processus et contrôles financiers, et de garantir la cohérence et la qualité de la conformité avec les IFRS et la méthodologie ICFR.  

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de gestionnaire, rapports financiers externese et contrôle:

 

  • Planifier, gérer et aider à effectuer la vérification de fin d’année et l’évaluation trimestrielle des missions de la Société canadienne des postes. Aider à la préparation des états financiers annuels vérifiés, des états financiers trimestriels et des notes, conformément aux IFRS, qui seront soumis au directeur, Rapports financiers externes.

 

  • Évaluer par des recherches l’incidence des conventions comptables des IFRS, nouvelles et modifiées, sur les états financiers consolidés de la Société relativement à la situation de l’entreprise, à ses filiales, aux nouvelles entreprises, aux fusions, aux acquisitions et aux dessaisissements, aux partenariats, aux régimes de retraite et aux fiducies, etc., en travaillant en étroite collaboration avec la Société, ses unités fonctionnelles et ses filiales.

 

  • Établir et maintenir à jour les procédures et les normes liées aux politiques financières et comptables, et les appuyer, ainsi que leur application aux fins de publication et d’utilisation pour assurer l’équilibre des risques, leur caractère significatif et le besoin en renseignements opportuns et exacts en matière de gestion financière; appuyer la préparation et l’analyse des changements apportés respectivement aux politiques et aux procédures à des fins d’approbation par le Comité de vérification du Conseil d’administration.

 

  • Évaluer l’incidence des conventions comptables des IFRS sur le cadre de contrôle interne de la Société, ce qui comprend l’élaboration de nouvelles politiques et procédures et de la documentation à ce sujet.

 

  • Recommander et déterminer les changements devant être apportés au plan comptable de la Société, aux structures de codage des comptes connexes, à la présentation des états financiers, aux programmes et systèmes de rapports à l’appui des besoins en matière de rapports externes des IFRS et de renseignements de gestion internes touchés par ces changements.

Responsabilités professionnelles (suite)

  • Acquérir et maintenir des connaissances approfondies des questions commerciales et des transactions en cours à Postes Canada et au sein du Groupe d’entreprises de sorte à garantir une compréhension et une interprétation exactes des tendances et des stratégies commerciales actuelles devant être incluses dans les rapports financiers trimestriels et annuels.

 

  • Examiner et évaluer les autocertifications annuelles et trimestrielles du CIRF des titulaires de procédé afin de s’assurer qu’elles sont étayées par les procédés administratifs documentés (y compris les exposés et les tableaux des contrôles et des risques), les évaluations des risques et les contrôles appropriés et les essais complets et les plans de remise en état, conformément à la méthodologie du CIRF de Postes Canada, à l’appui des activités de diligence raisonnable du PDG et du chef des finances à l’égard du procédé de bout en bout du CIRF. Diriger la délimitation de la vérification annuelle et l’évaluation des risques au niveau des procédés du CIRF. 

 

  • Fournir une expertise sur les contrôles internes. Recommander aux titulaires de procédés des améliorations aux procédés de contrôle interne et aux procédés administratifs pour éliminer les lacunes en matière de contrôle, justifier les contrôles, les modifier ou en créer de nouveaux. 

 

  • Au besoin, consulter les experts en TI ou d’autres experts en la matière (internes ou externes) pour évaluer l’incidence des changements proposés sur les systèmes d’information et s’assurer que ces changements cadrent avec l’ensemble de l’environnement informatique.

 

  • Concevoir, élaborer et offrir de la formation aux parties intéressées internes, aux filiales ou aux titulaires des procédés de contrôle interne sur les IFRS ou sur la méthodologie du CIRF de la Société.

Critères d’admissibilité

Formation
• Diplôme universitaire dans un domaine lié aux affaires (p. ex., commerce, finances, économie, comptabilité, administration des affaires).
 

Expérience
• De trois à cinq ans d’expérience dans le milieu des finances ou de la comptabilité.
• De trois à cinq ans d’expérience en analyse et production de rapports de données financières.
• Expérience en gestion des vérifications de fin d’exercice dans un environnement complexe.
 

Autres exigences
• Titre professionnel de CPA (CA, CMA, CGA).
• Connaissances approfondies des Normes internationales d’information financière (IFRS), des politiques comptables et des contrôles internes à l’égard de la présentation de l’information financière.
• Excellentes capacités de négociation et excellentes compétences en établissement de relations; capacité reconnue de diriger et d’influencer une équipe.
• Sens aigu des affaires et des finances; capacité reconnue de comprendre et de déchiffrer les questions liées aux affaires et aux finances.
• Excellentes aptitudes à communiquer (à l’oral et à l’écrit); capacité reconnue de faire des présentations de façon claire et concise.
• Expérience de travail et de communication avec la haute direction.
• Grande capacité à gérer les priorités.

Autres informations

Une liste d'éligibilité sera créée pour une période de douze (12) mois.

 

Les valeurs et comportements de Postes Canada 

Nos valeurs –  Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.  

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.   

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour.  Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada

Les valeurs et comportements de Postes Canada 

Nos valeurs –  ConfianceRespect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.  

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.   

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour.  Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux peuples Autochtones (Première nations, Métis ou Inuit) ou personnes ayant un handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels. 

Accessibilité 

Postes Canada s’est engagée à favoriser un milieu de travail équitable, respectueux et accueillant où chaque personne est bienvenue et a des chances égales, où la diversité est valorisée et célébrée et où nous travaillons ensemble pour éliminer les obstacles et promouvoir l’accessibilité.  Si vous êtes contacté à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.  Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Équité en matière d'emploi 

Postes Canada s'engage à créer un milieu de travail sécuritaire qui accueille et célèbre tout le monde.  Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap, des membres des minorités visibles et des femmes. 
 
Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire. 

Des informations sur notre stratégie nationale en matière d'équité, de diversité et d'inclusion et sur notre stratégie de réconciliation avec les populations autochtones sont disponibles sur les liens suivants: 

Équité, diversité et inclusion

Stratégie de réconciliation avec les autochtones

Conflits d’intérêts 

Un conflit d’intérêts survient lorsque les intérêts d’un employé (personnels, financiers ou commerciaux), ou des relations (familiales ou amicales) portent atteinte ou semblent porter atteinte aux intérêts de Postes Canada.  Pour savoir s’il existe un conflit, veuillez consulter le Code de conduite sur notre site web de Postes Canada.   

Poste critique pour la sécurité 

Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité. Pour plus d'informations, veuillez-vous référer à la politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

 

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