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L'avocat-conseil, Droit des sociétés

Lieu de travail: 

Ottawa, BC, CA

Numéro de la demande d’emploi: 196881 
Fonction administrative: Affaires juridiques 
Ville principale: Ottawa 
Emplacement(s) supplémentaire(s):  
Province: Ontario 
Type d’emploi: Temps plein 
Statut d’emploi: Permanent 
Exigences linguistiques: Anglais essentiel 
Classification et niveau d’employé: CPLGA02 
Nombre de postes vacants: 1 
Nom du recruteur: ELEANOR AYAFOR 
No de téléphone: 
Poste relevant de: JOANNA HATT 
Zone de concours: All employees in the National Capital Region  
Date d’affichage (AAAA/MM/JJ): 2026/01/05
Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 2026/01/30

Description de l'emploi

Si vous avez les compétences et la volonté pour réussir, voici une occasion de vous joindre à l’équipe de professionnels du droit talentueux de Postes Canada. Nous sommes à la recherche d’une avocate ou d’un avocat enthousiaste qui possède de solides compétences en analyse, en communication et en relations interpersonnelles afin d’offrir des services juridiques d’entreprise et commerciaux pratiques et axés sur les affaires à différents groupes de clients internes. 
L’avocat-conseil, Droit des sociétés fournit une orientation stratégique et assure la prestation de services juridiques de façon efficace et en temps opportun, en tenant compte des risques pour Postes Canada et ses filiales.  
 

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste d’avocat-conseil, Droit des sociétés :

 

Examiner, rédiger et négocier diverses ententes, y compris l’approvisionnement en biens et services.

Préparer des avis juridiques notamment sur divers enjeux notamment liés à la société et à la réglementation.

Fournir des conseils juridiques pratiques, stratégiques et axés sur les affaires dans divers domaines connexes, notamment :

  • Gestion de l’approvisionnement
  • Gouvernance d’entreprise
  • Protection de la vie privée
  • Données et sécurité générale

Responsabilités professionnelles (suite)

Critères d’admissibilité

Formation

Diplôme en droit d’une institution reconnue et être membre en règle d’un barreau provincial.

Expérience

  • Minimum de deux à cinq (2-5) ans d’expérience professionnelle en droit commercial ou des sociétés.
  • Expérience en droit des sociétés et en droit commercial, y compris en recherche et en rédaction d’avis juridiques, et en négociation et en rédaction de divers types d’ententes.
  • La personne recherchée à une solide expérience en droit sur les appels d’offres, plateformes-services, infrastructures-services, logiciels, traitement des données et conventions de services gérés.
  • Expérience en collaboration avec les équipes interfonctionnelles, y compris les équipes chargées de la technologie, de la sécurité et de la protection des renseignements personnels, et en établissement de solides relations d’experts en la matière.
  • Excellentes aptitudes en communication, capacités en leadership éprouvées et capacité à travailler de façon autonome.
  • Motivation, esprit de collégialité et capacité d’entrer dans le feu de l’action.

 

Autres exigences

Anglais essentiel

Autres informations

Ce poste est actuellement situé à Ottawa. Toutefois, nous allons prendre en considération les candidatures de personnes ailleurs en Ontario.
 

Les valeurs et comportements de Postes Canada 

Nos valeurs –  Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.  

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.   

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour.  Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada. 

Les valeurs et comportements de Postes Canada 

Nos valeurs –  Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.  

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.   

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour.  Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux peuples Autochtones (Première nations, Métis ou Inuit) ou personnes ayant un handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels. 

Accessibilité 

Postes Canada s’est engagée à favoriser un milieu de travail équitable, respectueux et accueillant où chaque personne est bienvenue et a des chances égales, où la diversité est valorisée et célébrée et où nous travaillons ensemble pour éliminer les obstacles et promouvoir l’accessibilité.  Si vous êtes contacté à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.  Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Équité en matière d'emploi 

Postes Canada s'engage à créer un milieu de travail sécuritaire qui accueille et célèbre tout le monde.  Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap, des membres des minorités visibles et des femmes. 
 
Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire. 

Des informations sur notre stratégie nationale en matière d'équité, de diversité et d'inclusion et sur notre stratégie de réconciliation avec les populations autochtones sont disponibles sur les liens suivants: 

Équité, diversité et inclusion

Stratégie de réconciliation avec les autochtones

Conflits d’intérêts 

Un conflit d’intérêts survient lorsque les intérêts d’un employé (personnels, financiers ou commerciaux), ou des relations (familiales ou amicales) portent atteinte ou semblent porter atteinte aux intérêts de Postes Canada.  Pour savoir s’il existe un conflit, veuillez consulter le Code de conduite sur notre site web de Postes Canada.   

Poste critique pour la sécurité 

Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité. Pour plus d'informations, veuillez-vous référer à la politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

 

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