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Spécialiste, Relations de travail (national)

Lieu de travail: 

Ottawa, ON, CA

Numéro de la demande d’emploi : 191870 
Fonction administrative : Relations du travail 
Ville principale : Ottawa 
Emplacement(s) supplémentaire(s) : Possibilité de travailler partiellement à distance 
Province : Ontario (CA-ON) 
Type d’emploi : Temporaire - Nouveau 
Statut d’emploi : Affectation temporaire de dix-huit (18) mois avec possibilité de prolongation et/ou de permanence.
Exigences linguistiques : Anglais essentiel 
Classification et niveau d’employé : CPMGA01
Nombre de postes vacants : 1 
Date de clôture (jj/mm/aaaa) : 13/06/2025

Description de l'emploi

 

Le spécialiste, en relations du travail (national) fournit, conformément à la politique nationale de la Société, des conseils stratégiques en matière d’interprétation et d’application des conventions collectives dans un environnement à forte intensité de main-d’œuvre, mécanisé, en évolution constante, parfois controversé sur le plan politique et comprenant un grand nombre d’employés syndiqués.
 

Responsabilités professionnelles

 

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de spécialiste, en relations du travail (national).

 

•    Livre aux membres de la direction du siège social, des zones et des divisions des conseils de spécialiste et une orientation pour l’interprétation des conventions collectives, des politiques et des procédures conformément aux directives de la Société.  

 

•    Aide à l’établissement, à l’élaboration et au maintien d’interprétations des conventions collectives, des politiques et des directives à l’échelle nationale dans le secteur de responsabilité désigné, d’une manière qui soit conforme aux activités et aux objectifs de la Société.

 

•    Fournit des données pour l’élaboration des politiques nationales de la Société et pour les négociations collectives et les arbitrages, selon les besoins.

 

•    Entretient des relations professionnelles avec des personnes-ressources des Relations du travail (p. ex., syndicats, associations de la main-d’œuvre, ministères du gouvernement, entreprises privées) afin d’être au courant des actualités et des tendances actuelles en matière de relations du travail.

 


 

Responsabilités professionnelles (suite)

 

•    Participe à l’élaboration de prises de position stratégiques afin de contribuer à la mise en œuvre de changements liés aux opérations et aux politiques à l’échelle nationale.

 

•    Élabore, promeut et entretient une relation de travail positive et efficace avec les représentants syndicaux à l’échelle nationale.

 

•    Consigne et assure la surveillance du portefeuille en archivant les dossiers de ses différentes activités.  

 

•    Avise le gestionnaire des perturbations ou des activités qui pourraient toucher la main-d’œuvre et recommande des solutions afin de les éviter ou de les régler.


 

Critères d’admissibilité

 

Formation


•    Diplôme d’études postsecondaires, de préférence dans un domaine connexe comme les relations du travail.

 

 

Expérience


•    De deux à trois ans d’expérience fonctionnelle pertinente.

 

 

Autres exigences


•    Connaissance des principes de la gestion du travail.


•    Capacité à comprendre les subtilités du flot de courrier à traiter et capacité à analyser, à interpréter et à prendre des décisions liées à la fonction visée.


•    Excellentes compétences en informatique et maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office.


•    Solides compétences en communication, en analyse et en service à la clientèle.


•    Une ou plusieurs années d’expérience dans un environnement syndiqué, un atout.

 


 

Autres informations

Liste d'éligibilité est établie pour une période de douze (12) mois.

 

Équité en matière d’emploi
Postes Canada souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.


Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.


Mesures d’adaptation
Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi ou d’un test, nous vous prions de mentionner si vous avez besoin de mesures d’adaptation.


Message important
Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.


Nos comportements propres au leadership :
Prise de décisions – Champion de l’organisation qui prend des risques calculés et des décisions prudentes et logiques au sujet de questions actuelles, des occasions futures et des exigences en matière de ressources en temps opportun et de façon réfléchie, qui cadrent avec les intérêts supérieurs de la Société.
Responsabilisation – Personne qui vise l’excellence en matière de rendement, qui assume les décisions et les mesures prises et tient les subalternes directs responsables, mais qui tire aussi des leçons de ses erreurs lorsque les résultats prévus ne sont pas atteints.
Orientation commerciale – Personne proactive qui comprend la nature concurrentielle des activités de l’entreprise et qui s’engage à assurer la viabilité de l’entreprise grâce à un excellent service à la clientèle et à de nouvelles occasions d’affaires.
Exécution – Personne motivée et ayant des objectifs qui agit avec un sentiment d’urgence et atteint ses objectifs à temps et selon le budget, en gérant efficacement les défis et les situations ambiguës.
Direction des personnes – Excellent communicateur et chef qui incite l’engagement des autres, les motive et les inspire dans le but d’atteindre les résultats et qui encourage l’épanouissement personnel et la recherche de meilleures façons de faire les choses.


Nos valeurs
Les valeurs de Postes Canada reflètent les principes, les croyances et les aspirations qui guident notre comportement et façonnent notre culture.
Transformation – Nous innovons et nous nous transformons pour connaître du succès sur le marché.
Clients – Nous servons les Canadiens avec fierté et passion.
Intégrité – Nous agissons de manière responsable et avec intégrité.
Respect – Nous nous traitons mutuellement avec équité et respect.
Sécurité – Nous nous engageons à assurer un environnement sain et sécuritaire pour toutes les parties intéressées.

Les valeurs et comportements de Postes Canada 

Nos valeurs –  Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.  

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.   

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour.  Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux peuples Autochtones (Première nations, Métis ou Inuit) ou personnes ayant un handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels. 

Accessibilité 

Postes Canada s’est engagée à favoriser un milieu de travail équitable, respectueux et accueillant où chaque personne est bienvenue et a des chances égales, où la diversité est valorisée et célébrée et où nous travaillons ensemble pour éliminer les obstacles et promouvoir l’accessibilité.  Si vous êtes contacté à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.  Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Équité en matière d'emploi 

Postes Canada s'engage à créer un milieu de travail sécuritaire qui accueille et célèbre tout le monde.  Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap, des membres des minorités visibles et des femmes. 
 
Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire. 

Des informations sur notre stratégie nationale en matière d'équité, de diversité et d'inclusion et sur notre stratégie de réconciliation avec les populations autochtones sont disponibles sur les liens suivants: 

Équité, diversité et inclusion

Stratégie de réconciliation avec les autochtones

Conflits d’intérêts 

Un conflit d’intérêts survient lorsque les intérêts d’un employé (personnels, financiers ou commerciaux), ou des relations (familiales ou amicales) portent atteinte ou semblent porter atteinte aux intérêts de Postes Canada.  Pour savoir s’il existe un conflit, veuillez consulter le Code de conduite sur notre site web de Postes Canada.   

Poste critique pour la sécurité 

Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité. Pour plus d'informations, veuillez-vous référer à la politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

 

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