Spécialiste, en Relations du Travail (National)

Description de l'emploi

Le spécialiste, en relations du travail (national) fournit, conformément à la politique nationale de la Société, des conseils stratégiques en matière d’interprétation et d’application des conventions collectives dans un environnement à forte intensité de main-d’œuvre, mécanisé, en évolution constante, parfois controversé sur le plan politique et comprenant un grand nombre d’employés syndiqués.
 

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de spécialiste, en relations du travail (national).

•    Livre aux membres de la direction du siège social, des zones et des divisions des conseils de spécialiste et une orientation pour l’interprétation des conventions collectives, des politiques et des procédures conformément aux directives de la Société.  

•    Aide à l’établissement, à l’élaboration et au maintien d’interprétations des conventions collectives, des politiques et des directives à l’échelle nationale dans le secteur de responsabilité désigné, d’une manière qui soit conforme aux activités et aux objectifs de la Société.

•    Fournit des données pour l’élaboration des politiques nationales de la Société et pour les négociations collectives et les arbitrages, selon les besoins.

•    Entretient des relations professionnelles avec des personnes-ressources des Relations du travail (p. ex., syndicats, associations de la main-d’œuvre, ministères du gouvernement, entreprises privées) afin d’être au courant des actualités et des tendances actuelles en matière de relations du travail.

Responsabilités professionnelles (suite)

•    Participe à l’élaboration de prises de position stratégiques afin de contribuer à la mise en œuvre de changements liés aux opérations et aux politiques à l’échelle nationale.

•    Élabore, promeut et entretient une relation de travail positive et efficace avec les représentants syndicaux à l’échelle nationale.

•    Consigne et assure la surveillance du portefeuille en archivant les dossiers de ses différentes activités.  

•    Avise le gestionnaire des perturbations ou des activités qui pourraient toucher la main-d’œuvre et recommande des solutions afin de les éviter ou de les régler.

Critères d’admissibilité

Formation

•    Diplôme d’études postsecondaires, de préférence dans un domaine connexe comme les relations du travail.

Expérience

•    De deux à trois ans d’expérience fonctionnelle pertinente.

Autres exigences

•    Connaissance des principes de la gestion du travail.

•    Capacité à comprendre les subtilités du flot de courrier à traiter et capacité à analyser, à interpréter et à prendre des décisions liées à la fonction visée.

•    Excellentes compétences en informatique et maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office.

•    Solides compétences en communication, en analyse et en service à la clientèle.

•    Une ou plusieurs années d’expérience dans un environnement syndiqué, un atout.

Autres informations