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Technicien, Systèmes d'Information géographique - SIG 1

Lieu de travail: 

Ottawa, ON, CA

Numéro de la demande d’emploi : 193178  
Fonction administrative : Opérations de livraison  
Ville principale : Ottawa  
Province : Ontario  
Type d’emploi : Temps plein  
Statut d’emploi : Période déterminée - Ceci s'agit d'une possibilité d'emploi à durée déterminée, avec possibilité de prolongation ou de permanence.
Exigences linguistiques : Anglais essentiel  
Classification et niveau d’employé : UPCEA06  
Nombre de postes vacants : 1  
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2024/02/22

 

Description de l'emploi

Le technicien, Systèmes d’information géographique (SIG) utilise son expertise en matière de cartographie et de SIG pour saisir, stocker, analyser et traiter des données spatiales (géographiques) et non spatiales (attributs) afin de tenir à jour le Système de gestion des adresses (SGA) de la Société. Il fournit des produits de données comme des plans et des extraits numériques afin de répondre aux besoins des opérations internes de Postes Canada et des clients externes.

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de technicien, Systèmes d’information géographique

 

  • Gère et tient à jour des données géographiques et les attributs connexes dans le SGA et d’autres logiciels des SIG qui reflètent la couverture nationale des régions de tri d’acheminement (RTA), des municipalités, des réseaux routiers, des adresses et des autres couches d’importance géographique

 

  • Gère les relations des bases de données relatives aux noms de rue officiels et d’adresse postale. Ajoute et met à jour les réseaux routiers numériques du SGA en effectuant des recherches dans des sources externes, comme les sites Web municipaux de SIG, les fichiers d’image électroniques de plans municipaux, les fichiers numériques de réseaux routiers municipaux ou provinciaux ainsi que les cartes et les plans des unités locales de livraison

 

  • Valide et vérifie l’emplacement des UDL (côtés de rue, emplacement des boîtes postales communautaires, points de demande des gros destinataires de courrier, immeubles commerciaux et immeubles résidentiels) aussi bien en fonction de Routegraph que de MapInfo et des UDL géocodés actuellement dans le réseau de SGA, en rapprochant les écarts grâce à des sources fiables (p. ex. les sites Web municipaux de SIG et les Crystal Reports personnalisés)

 

  • Met à jour le réseau routier conformément aux normes de modification. Résout les problèmes en suspens de codes postaux manquants et les écarts relatifs aux distances mesurées des itinéraires. Lorsque le processus est terminé, téléverse le réseau routier dans Sécursale pour les besoins des agents chargés de la mesure des itinéraires

 

  • Prépare des plans standard et personnalisés selon les demandes des clients internes de la Société. Crée des plans ordinaires et des plans thématiques. Effectue des calculs sur les tableaux de données afin de procéder à une intégration avec des données spatiales et ainsi afficher efficacement les relations spatiales en s’assurant que l’information intégrée est lisible et exacte

Responsabilités professionnelles (suite)

• Effectue d’autres tâches d’entretien géographique du SGA en fonction des demandes des clients internes et externes, p. ex. localiser des points de codes postaux ou des points d’installation de livraison qui sont actuellement situés sur des points substitutifs (centroïdes)

 

• Met à jour les données de démarcation, y compris les régions de tri d’acheminement, les circonscriptions municipales, provinciales et fédérales ainsi que les rayons de livraison par facteurs. Les mises à jour sont effectuées par des outils de topologie et de validation dans le SGA en fonction de sources d’information fiables

 

• Procède à un examen de la qualité visant le travail de collègues. Reste à l’affût des occasions d’amélioration et formule des recommandations d’amélioration continue au sein de l’équipe. Livre de la rétroaction et oriente les clients conformément aux normes élevées de la Société

 

• Cerne les défectuosités du SGA et leur incidence par une participation aux séances hebdomadaires d’examen des cas Infoman avec Innovaposte. Participe à la reproduction des problèmes et communique l’information nouvelle et révisée à l’équipe de techniciens SIG afin d’assurer l’uniformité, surtout en ce qui a trait aux solutions de « contournement ». Effectue les essais d’acceptation par l’utilisateur pour les problèmes en cours et les demandes de modification

 

• Participe à des réunions d’équipe selon un calendrier préétabli avec d’autres techniciens de SIG afin de discuter d’anomalies de logiciel nouvelles ou anciennes et de mettre en commun des idées. Crée et tient à jour le matériel didactique en fonction de l’évolution des logiciels et des techniques. Forme les nouveaux et les anciens membres de l’équipe en ce qui a trait aux mises à jour de logiciels

Critères d’admissibilité

Formation

  • Détenir un diplôme d’études secondaires selon les normes provinciales, ou un équivalent (formation générale) est exigé.
  • Avoir réussi un ou des cours postsecondaires (collège ou université) dans un domaine connexe, p. ex. un détenir un diplôme axé sur les SIG.

 

Expérience

  • Deux à cinq années d’expérience de travail pertinente.

 

Autres exigences

  • Connaissance pratique des applications des SIG, plus précisément des technologies ArcGIS développées par l’ESRI en version 9.2 ou 10.0.
  • Excellente maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office, surtout Microsoft Excel.
  • Connaissance et maîtrise de techniques cartographiques.
  • Capacité à analyser les données provenant de multiples sources.
  • Capacité à s’adapter facilement à de nouvelles technologies.
  • Excellentes compétences en communication écrite et verbale.

Autres informations

 

Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

 

Les valeurs et comportements de Postes Canada 

 Nos valeurs –  Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.  

 Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.   

 Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour.  Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.

 

Les valeurs et comportements de Postes Canada 

Nos valeurs –  ConfianceRespect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.  

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.   

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour.  Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux peuples Autochtones (Première nations, Métis ou Inuit) ou personnes ayant un handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels. 

Accessibilité 

Postes Canada s’est engagée à favoriser un milieu de travail équitable, respectueux et accueillant où chaque personne est bienvenue et a des chances égales, où la diversité est valorisée et célébrée et où nous travaillons ensemble pour éliminer les obstacles et promouvoir l’accessibilité.  Si vous êtes contacté à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.  Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Équité en matière d'emploi 

Postes Canada s'engage à créer un milieu de travail sécuritaire qui accueille et célèbre tout le monde.  Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap, des membres des minorités visibles et des femmes. 
 
Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire. 

Des informations sur notre stratégie nationale en matière d'équité, de diversité et d'inclusion et sur notre stratégie de réconciliation avec les populations autochtones sont disponibles sur les liens suivants: 

Équité, diversité et inclusion

Stratégie de réconciliation avec les autochtones

Conflits d’intérêts 

Un conflit d’intérêts survient lorsque les intérêts d’un employé (personnels, financiers ou commerciaux), ou des relations (familiales ou amicales) portent atteinte ou semblent porter atteinte aux intérêts de Postes Canada.  Pour savoir s’il existe un conflit, veuillez consulter le Code de conduite sur notre site web de Postes Canada.   

Poste critique pour la sécurité 

Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité. Pour plus d'informations, veuillez-vous référer à la politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

 

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