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Mécanicien de véhicules automobiles - Chef d'équipe

Lieu de travail: 

Regina, SK, CA

Numéro de la demande d’emploi : 188208 
Fonction administrative : Exploitation du parc de véhicules 
Ville principale : Regina 
Province : Saskatchewan 
Type d’emploi : Temps plein 
Statut d’emploi : Permanent 
Exigences linguistiques : Anglais essentiel 
Nombre de postes vacants : 1 
Salaire : 
36.36 par heure (Plus une prime de chef d'équipe de 11%)
Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 2025/03/07

 

Description de l'emploi

Sous la supervision générale de l’agent chargé de la maintenance du parc de véhicules, diriger la charge de travail, contrôler la productivité et prioriser les tâches requises pour satisfaire aux exigences opérationnelles. Inspecter les véhicules pour voir s’ils sont en bon état, analyser et recommander les réparations requises, vérifier la qualité des réparations exécutées et certifier les véhicules aptes à prendre la route. Effectuer des réparations mineures et majeures dans une vaste gamme de véhicules et d'équipements, réparer des pièces ou les remettre en état en les modifiant. Vérifier le travail effectué par les fournisseurs et certifier que les réparations qui ont été faites sont sécuritaires, fiables et conformes aux normes établies par le manufacturier, le gouvernement provincial ou la direction du parc de véhicules de Postes Canada. Maintenir des mesures quotidiennes de sécurité pour protéger le courrier, les véhicules, les édifices et les biens de la Société.

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de mécanicien principal de véhicule.

1.    Inspecter les véhicules du parc de Postes Canada et remplir les documents requis selon la fréquence des inspections établie par Postes Canada et les gouvernements (fédéral, provinciaux ou autorités municipales).

2.    Effectuer des inspections de contrôle de la qualité en examinant et en testant les véhicules réparés en s’assurant que les réparations ont été faites de façon satisfaisante, conformément aux spécifications provinciales et à celles de Postes Canada et certifier que les véhicules sont en bon état avant de les remettre aux Opérations.

3.    Effectuer, en atelier ou sur la route, des réparations mineures ou majeures sur tous les types de véhicules du parc de véhicules des Postes, conformément aux directives du superviseur de la maintenance selon les spécifications du manufacturier ou de Postes Canada.

4.    Maintenir les outils à main et l’équipement d’atelier dans un état de sûreté et de fiabilité adéquat.

5.    Transmettre des problèmes à l’échelon supérieur en établissant les rapports appropriés. Évaluer les nouveaux essais et les modifications approuvées par la Gestion du parc de véhicules et fournir des rapports écrits au personnel de la Gestion du parc de véhicules.
6.    Contribuer au programme de conduite professionnelle et soutenir la Gestion du parc de véhicules en ce qui concerne les exigences spéciales d'exploitation des nouveaux  véhicules, et les habitudes de conduite.

7.    Respecter les politiques et les procédures relatives à la santé, à la sécurité et à l’environnement en gardant l’aire de travail propre et exempte de tous risques pour favoriser un milieu de travail sain.

Responsabilités professionnelles (suite)

8.    Remplacer les pièces défectueuses par des pièces neuves ou les réparer, en s'aidant d'outils manuels et électriques de mécanicien et de l’équipement approprié de l’atelier automobile.

9.    Accomplir d’autres tâches connexes, au besoin.

10.    Prévoir le déroulement du travail et le superviser par l’intermédiaire du service d’entretien des véhicules et des fournisseurs, en accordant une attention particulière à la qualité du travail, à la rapidité, à la rentabilité, à l’efficacité opérationnelle et consigner l’information sur les réparations dans les divers systèmes de gestion du parc de véhicules.

11.    En l’absence de personne responsable d’entrepôt, s’assurer que les pièces sont commandées en bonne et due forme, faire l’inventaire de l’entrepôt ou établir des bons de travail conformément aux ententes locales et nationales d’approvisionnement.

12.    Signaler à ses supérieurs, oralement ou par écrit, tout problème lié aux véhicules ou au soutien fourni par la Gestion du parc de véhicules, qui pourrait nuire a la livraison de courrier
.
13.    En l’absence du superviseur de la Gestion du parc de véhicules, servir de personne-ressource de premier niveau.

14.     Déplacer les véhicules, le cas échéant.

Critères d’admissibilité

EXIGENCES FONDAMENTALES

Études :    
Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent (selon les exigences provinciales).
Programme d'apprentissage / de formation technique en mécanique de véhicules automobiles ou en mécanique de camions.

Accréditation :    
Licence provinciale valide de mécanicien d'automobiles ou licence de mécanicien de camions.

Réalisations, compétences et aptitudes :  
Permis de conduire provincial valide, avec un dossier du conducteur qui répond aux exigences actuelles de la Société.

Expérience :   
Doit travailler actuellement dans le domaine.
Capacité manifeste de travailler dans un environnement physiquement exigeant.

Autres informations

Autres exigences

EXIGENCES COTÉES

Connaissances :    
Connaissance approfondie de la mécanique de véhicules automobiles, de la mécanique de camions lourds, des techniques de diagnostic, des tendances et règlements de l'industrie et des programmes d'entretien préventif du parc de véhicules.

Capacités :    
Capacité de diagnostiquer des problèmes et faire des recommandations pour une réparation efficace.
Compétence dans l'utilisation des outils et de l'équipement de réparation des automobiles.
Capacité de communiquer oralement et par écrit.
Capacité de planifier, organiser et contrôler le travail d’une équipe de techniciens.
Connaissances de base en utilisation d'ordinateurs.
Capacité de faire des inspections de contrôle de la qualité pour les réparations faites à l'extérieur.
Titulaire d'un permis pour conduire un camion de poids moyen (5 tonnes) muni de freins à air.

Qualités personnelles :    
Fiabilité, motivation et esprit d'initiative.

Les valeurs et comportements de Postes Canada 

 Nos valeurs –  Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.  

 Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.   

 Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour.  Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.

 

Les valeurs et comportements de Postes Canada 

Nos valeurs –  ConfianceRespect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.  

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.   

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour.  Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux peuples Autochtones (Première nations, Métis ou Inuit) ou personnes ayant un handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels. 

Accessibilité 

Postes Canada s’est engagée à favoriser un milieu de travail équitable, respectueux et accueillant où chaque personne est bienvenue et a des chances égales, où la diversité est valorisée et célébrée et où nous travaillons ensemble pour éliminer les obstacles et promouvoir l’accessibilité.  Si vous êtes contacté à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.  Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Équité en matière d'emploi 

Postes Canada s'engage à créer un milieu de travail sécuritaire qui accueille et célèbre tout le monde.  Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap, des membres des minorités visibles et des femmes. 
 
Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire. 

Des informations sur notre stratégie nationale en matière d'équité, de diversité et d'inclusion et sur notre stratégie de réconciliation avec les populations autochtones sont disponibles sur les liens suivants: 

Équité, diversité et inclusion

Stratégie de réconciliation avec les autochtones

Conflits d’intérêts 

Un conflit d’intérêts survient lorsque les intérêts d’un employé (personnels, financiers ou commerciaux), ou des relations (familiales ou amicales) portent atteinte ou semblent porter atteinte aux intérêts de Postes Canada.  Pour savoir s’il existe un conflit, veuillez consulter le Code de conduite sur notre site web de Postes Canada.   

Poste critique pour la sécurité 

Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité. Pour plus d'informations, veuillez-vous référer à la politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

 

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