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Magasinier

Lieu de travail: 

Richmond, BC, CA

Numéro de la demande d’emploi: 194441 
Fonction administrative: Métiers et fonctions techniques 
Ville principale: Richmond 
Emplacement(s) supplémentaire(s): 
Province: Colombie-Britannique 
Type d’emploi: Temps plein 
Statut d’emploi: Permanent 
Exigences linguistiques: Anglais essentiel 
Nombre de postes vacants: 1 
Salaire: $32.72 par heure
Date de clôture (AAAA/MM/JJ):

 


 

Description de l'emploi

Si vous avez l’ambition, le talent et la motivation, considérez une carrière prometteuse au sein de Postes Canada. Relevant d’un poste supérieur, le ou la titulaire soutient les opérations postales en gérant les fournitures de maintenance et de fonctionnement. Il ou elle tient les magasins d’une manière sûre et sécuritaire et gère les systèmes d’information sur la maintenance et l’inventaire de façon à planifier et à contrôler efficacement le matériel.

Responsabilités professionnelles

• commander les pièces ou le matériel requis;
• assurer et maintenir des niveaux de stocks adéquats;
• recevoir des envois et faire l'inspection pour y déceler des dommages ainsi que pour la qualité et la quantité;
• exécuter périodiquement des dénombrements des stocks pour comparer les niveaux actuels par rapport aux niveaux dans le système;
• enquêter sur les sources d'erreurs et prendre des mesures correctives;
• préparer les marchandises aux fins d'expédition;
• coordonner avec les utilisateurs finaux pertinents afin de déterminer et de planifier les besoins en matériel;

Responsabilités professionnelles (suite)

 • faire fonctionner de l'équipement motorisé de manutention (p. ex. chariot élévateur à fourche);
• entreposer et manipuler le matériel au moyen de techniques appropriées (p. ex. matières dangereuses);
• gérer et administrer les systèmes d'entretien et de renseignements sur les stocks, au besoin, pour s'assurer de l'exactitude de l'information ainsi que la planification et la prévision pertinentes;
• soulever et transporter des articles pesant jusqu'à 22,7 kg (50 lb).
 

Critères d’admissibilité

Éducation :
• Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.

Expérience :
• Posséder une expérience confirmée en gestion des stocks ou du matériel dans un environnement industriel ou un secteur connexe.

Connaissances :
• Pratiques et procédures relatives à la sécurité industrielle.
• Toutes les phases des cycles de dénombrement des stocks et activités connexes.
• Pratiques normales d’expédition et de réception et de gestion de l’entreposage relatives à l’entreposage et question liée aux pièces de rechange et aux stocks.
• Pratiques et procédures normales d’approvisionnement pour le réapprovisionnement d’articles du stock.

Capacités physiques :
• Capacité de soulever en toute sécurité des objets pesant moins de 22,7 kilogrammes (50 livres).

Capacités et aptitudes :
• Utiliser un ordinateur et des logiciels tels que Windows, MS Office et MS Excel.
• Maintenir le contrôle des stocks, les commandes de pièces, les réceptions de marchandises et l’élimination du stock excédentaire.
• Communiquer efficacement tant à l’oral que par écrit.
• Effectuer des activités simples d’entretien préventif et correctif.
• Utiliser de l’équipement motorisé de manutention.

Autres informations

Le cas échéant, il vous sera demandé de joindre à votre profil une copie de votre dossier de conduite (daté des 30 derniers jours) et de réussir une évaluation routière administrée par la SCP. Si demandé, la copie de votre dossier de conduite est requis afin d'examiner votre demande et peut être obtenu auprès de votre bureau local du ministère des Transports.

Les valeurs et comportements de Postes Canada 

Nos valeurs –  Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.  

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.   

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour.  Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada. 

 

Les valeurs et comportements de Postes Canada 

Nos valeurs –  Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.  

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.   

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour.  Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux peuples Autochtones (Première nations, Métis ou Inuit) ou personnes ayant un handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels. 

Accessibilité 

Postes Canada s’est engagée à favoriser un milieu de travail équitable, respectueux et accueillant où chaque personne est bienvenue et a des chances égales, où la diversité est valorisée et célébrée et où nous travaillons ensemble pour éliminer les obstacles et promouvoir l’accessibilité.  Si vous êtes contacté à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.  Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Équité en matière d'emploi 

Postes Canada s'engage à créer un milieu de travail sécuritaire qui accueille et célèbre tout le monde.  Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap, des membres des minorités visibles et des femmes. 
 
Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire. 

Des informations sur notre stratégie nationale en matière d'équité, de diversité et d'inclusion et sur notre stratégie de réconciliation avec les populations autochtones sont disponibles sur les liens suivants: 

Équité, diversité et inclusion

Stratégie de réconciliation avec les autochtones

Conflits d’intérêts 

Un conflit d’intérêts survient lorsque les intérêts d’un employé (personnels, financiers ou commerciaux), ou des relations (familiales ou amicales) portent atteinte ou semblent porter atteinte aux intérêts de Postes Canada.  Pour savoir s’il existe un conflit, veuillez consulter le Code de conduite sur notre site web de Postes Canada.   

Poste critique pour la sécurité 

Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité. Pour plus d'informations, veuillez-vous référer à la politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

 

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