Titre du poste:  AGENT, INTÉGRATION DES CRITÈRES ESG

Numéro de la demande d’emploi : 179037 
Fonction administrative : Affaires générales et Affaires gouvernementales 
Ville principale : Toronto 
Emplacement(s) supplémentaire(s) : Ottawa and Montreal avec possibilité de travail hybride partiel  
Province : Ontario 
Type d’emploi : Temps plein 
Statut d’emploi : Affectation temporaire jusqu'au 31 décembre 2025 avec possibilité d'extension ou de permanence 
Exigences linguistiques : Anglais essentiel 
Classification et niveau d’employé : CPMGA01
Nombre de postes vacants : 1 
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2024/05/21

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (issue des Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.

DESCRIPTION D’EMPLOI

Le titulaire du poste élabore du matériel d’information, des stratégies et des programmes pour permettre à la Société d’être un chef de file en matière de critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), et ce, tout en améliorant sa réputation en tant qu’entreprise responsable et axée sur les collectivités du Canada. Il se concentrera sur le soutien à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie d’économie circulaire en collaboration avec des groupes opérationnels à l’échelle de Postes Canada. L’agent, Intégration des critères ESG, dirigera la production de rapports, ainsi que la collecte, la gestion et l’analyse des données. Il se penchera sur notre utilisation du matériel pour l’impression, l’emballage et l’équipement dans le cadre de nos activités opérationnelles et commerciales. L’agent cerne les problèmes et met en œuvre des solutions pour les initiatives de durabilité et les programmes environnementaux liés à notre utilisation du matériel, à la réduction des déchets et à la gestion des déchets. Il aide à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans et de stratégies qui permettront aux groupes opérationnels d’atteindre les objectifs ESG. Il surveille les attitudes des organismes de réglementation et des groupes d’intérêt à l’égard des critères ESG. L’agent appuie également le respect des exigences réglementaires en matière de plastique et d’emballage, et agit à titre d’ambassadeur et d’expert en la matière dans la promotion des initiatives environnementales de la Société dans les collectivités à l’échelle du pays.  

RESPONSABILITÉS D’EMPLOI

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste d’agent, Intégration des critères ESG : 

1.    Participer à la promotion et à la mise en œuvre de l’énoncé de mission, des politiques et des procédures de Postes Canada en matière de durabilité environnementale. 

2.    Participer à la production des rapports annuels sur le développement durable et les critères ESG et mettre l’accent sur l’économie circulaire.  

3.   Collaborer avec le gestionnaire et les autres groupes opérationnels pour élaborer des plans d’action à long terme au sein de tous les groupes de la Société. Contribuer à la mise en œuvre des plans d’action dans les délais et le respect des priorités établies.  

4.   Élaborer des plans de communication et mettre en œuvre des programmes et des activités pour donner de l’information au sujet des programmes et des activités de Postes Canada liés à la durabilité environnementale, et mettre l’accent sur l’économie circulaire. 

5.   Assurer la liaison avec la direction de la Société pour transmettre les considérations environnementales liées aux produits, aux programmes et aux activités de la SCP et promouvoir la sensibilisation à l’interne et à l’externe.  

6.   Cerner les problèmes environnementaux potentiels et les tendances en matière de développement durable qui pourraient avoir une incidence sur la SCP et produire des rapports à ce sujet. 

7.   Participer à l’analyse de la correspondance sur les questions environnementales destinée aux employés, aux représentants élus, aux administrations municipales et aux clients afin d’assurer l’uniformité des messages.  

8.   Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes de formation pour les employés, afin de veiller à ce que ceux-ci comprennent et respectent pleinement les programmes en milieu de travail et soient motivés à appliquer ces principes à la maison. 

9.   Collaborer avec le gestionnaire et d’autres groupes au sein des Communications afin de préparer du contenu visuel ainsi que d’autres outils de communication et de marketing nécessaires pour sensibiliser les employés aux questions environnementales et encourager l’utilisation des bonnes pratiques au travail et à la maison. 

10.  Aider à préparer des rapports sur les activités du programme à présenter au Conseil d’administration et à d’autres comités de la Société. 

11.  Participer aux activités de recherche permettant à Postes Canada de devenir un chef de file en matière de développement durable.  

12.  Collaborer avec les conseillers et les consultants engagés pour aider la Société à gérer les programmes et les enjeux environnementaux. 

13.  Rester au fait des initiatives du gouvernement fédéral sur les questions environnementales, en particulier les plastiques, l’emballage, l’utilisation du matériel et la gestion des déchets, et faire des représentations au nom de Postes Canada, lorsque c’est approprié. 

14.  Représenter la Société au sein des comités et des conseils de l’industrie, au besoin. 

15.  Effectuer des recherches, préparer et distribuer des mises à jour régulières au sujet des lois municipales ayant une incidence sur les initiatives de la Société. 

16.  Effectuer des recherches, préparer et distribuer des mises à jour internes et externes régulières au sujet des initiatives environnementales de la Société. 

17.  Coordonner et tenir des réunions pour les cadres supérieurs afin de les tenir au courant des questions ESG au Canada.  

COMPÉTENCES

Formation

•    Diplôme d’études postsecondaires, de préférence en sciences de l’environnement, en développement durable, en gestion des ressources, en analyses des données ou dans un domaine connexe, OU combinaison d’expérience professionnelle et de formation équivalente. 

Expérience 

•    Une à trois années d’expérience fonctionnelle pertinente.  

•    Au moins une année d’expérience au sein d’une grande entreprise à la structure complexe, un atout. 

Autres exigences 

•    Expérience avec la gestion des données, Microsoft Excel, Power BI ou d’autres systèmes et programmes de base de données.  

•    Expérience avec des programmes liés au développement durable et aux critères ESG en entreprise. 

•    Connaissance des emballages durables, de la gestion des déchets, de la conservation des ressources et des systèmes de réutilisation. 

•    Bonnes compétences en informatique et excellente maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office. 

•    Capacité à travailler en tant que membre d’une équipe et excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais. 

•    Excellentes compétences analytiques et organisationnelles. 

Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada. 

Équité en matière d’emploi

Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences.  Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.
 

Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

Mesures d’adaptation

Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation.  Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Message important
Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Nos comportements distinctifs

Prendre des décisions – Nous avons le pouvoir de prendre des décisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d’encourager les autres à faire de même.
Connaître la destination – Nous comprenons la stratégie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avançons en explorant de nouvelles approches avec ouverture d’esprit.
Contribuer pour les autres – Nous sommes fiers de faire de notre mieux, d’aider les autres et de les encourager à réaliser leur plein potentiel.
Contribuer au sentiment de fierté – Nous contribuons à rendre le Canada plus fort en célébrant notre identité, les communautés que nous servons et les enjeux importants.

Nos valeurs 
Nos valeurs ont trois dimensions: “Nous sommes importants en tant qu’individus, Nous sommes importants les uns pour les autres, Nous sommes importants pour notre pays”
CONFIANCE
Je mérite la confiance qu’on m’accorde au quotidien et j’ai confiance en mes collègues, pour qui ma sécurité et mon bien-être sont une priorité.
Nous atteignons notre plein potentiel quand nous nous faisons mutuellement confiance. 
Nous sommes reconnaissants de la confiance que les Canadiens nous accordent et savons qu’elle repose sur chaque décision et chaque interaction.
RESPECT
Je considère que le respect est à la base d’un milieu de travail prospère.
Nous traitons nos collègues avec respect et compassion.
Nous avons du respect pour notre pays et les communautés que nous desservons, et comprenons notre responsabilité d’être un moteur de changement positif.
CONTRIBUTION
Je me donne le défi de contribuer chaque jour à notre réussite parce que mon travail est important.
Nous formons un réseau de personnes unies par notre contribution collective.
Notre contribution à un Canada plus fort au profit des Canadiens est au cœur de notre travail.