Administrateur De Système

Numéro de la demande d’emploi : 193191  
Fonction administrative : Ingénierie  
Ville principale : Toronto  
Province : Ont. - GrandToronto  les candidats qualifiés, la préférence étant donnée aux candidats de la zone de concours.
Type d’emploi : Temps plein  
Statut d’emploi : Permanent  
Exigences linguistiques : Anglais essentiel  
Classification et niveau d’employé : UPCET02  
Nombre de postes vacants : 1  
Poste relevant de : Gestionnaire, des systèmes nationaux de traitement du courrier
Infrastructure, réseau et sécurité
Zone de concours :  À l'échelle nationale 
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2026/03/06

Les employés qui habitent à l’extérieur de la région visée par le concours sont invités à présenter une demande dans la mesure où une réinstallation n’est pas nécessaire OU s’ils sont prêts à payer pour leur réinstallation

Le candidat retenu doit être en mesure de travailler dans établissement de traitement CPC  et les bureaux situés sur l'un ou l'autre de ces sites. Aucune aide financière ne sera accordée pour le déménagement.

Compétences Essentielles

Études
•      Diplôme d’études universitaires ou collégiales dans un domaine connexe
•      Certification en administration de solutions réseau (ACSA, CCNA ou l’équivalent), un atout
•      Certification en solutions de sécurité réseau ou infonuagique (CISSP, CCSP ou l’équivalent), un atout
•      Certification en virtualisation d’infrastructure (NCP, VCP ou l’équivalent), un atout
•      Certification en notions fondamentales de l’infonuagique, un atout
•      Titre professionnel ou certificat exigé pour certains postes
 
 
 
Expérience technique
•      De trois à cinq ans d’expérience pratique en milieu d’entreprise le déploiement, l’administration et le soutien d’environnements réseau complexes
•      De trois à cinq ans d’expérience pratique dans le déploiement et la maintenance d’équipements de sécurité pour des infrastructures réseau à haute disponibilité ou isolées
•      Bonne compréhension des technologies de l’information par rapport aux technologies opérationnelles dans la gestion de divers appareils connectés au réseau
•      Bonne expérience avec les serveurs Linux et Windows, incluant les meilleures pratiques en matière de sécurité des systèmes, de gestion de la configuration et de surveillance de la performance
•      Expertise appliquée dans l’utilisation d’outils d’automatisation pour améliorer la productivité et l’efficacité
 
 
 
Compétences clés
 
•      Excellentes compétences organisationnelles
•      Solides aptitudes en communication écrite et orale
•      Fortes compétences en service à la clientèle et en relations interpersonnelles
•      Esprit d’initiative et capacité à travailler en équipe
•      Excellentes aptitudes en gestion du temps et en analyse
•      Compétences éprouvées en dépannage et en résolution de problèmes

Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada. 

Équité en matière d’emploi

Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences.  Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.
 

Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

Mesures d’adaptation

Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation.  Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Message important
Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Nos comportements distinctifs

Prendre des décisions – Nous avons le pouvoir de prendre des décisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d’encourager les autres à faire de même.
Connaître la destination – Nous comprenons la stratégie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avançons en explorant de nouvelles approches avec ouverture d’esprit.
Contribuer pour les autres – Nous sommes fiers de faire de notre mieux, d’aider les autres et de les encourager à réaliser leur plein potentiel.
Contribuer au sentiment de fierté – Nous contribuons à rendre le Canada plus fort en célébrant notre identité, les communautés que nous servons et les enjeux importants.

Nos valeurs 
Nos valeurs ont trois dimensions: “Nous sommes importants en tant qu’individus, Nous sommes importants les uns pour les autres, Nous sommes importants pour notre pays”
CONFIANCE
Je mérite la confiance qu’on m’accorde au quotidien et j’ai confiance en mes collègues, pour qui ma sécurité et mon bien-être sont une priorité.
Nous atteignons notre plein potentiel quand nous nous faisons mutuellement confiance. 
Nous sommes reconnaissants de la confiance que les Canadiens nous accordent et savons qu’elle repose sur chaque décision et chaque interaction.
RESPECT
Je considère que le respect est à la base d’un milieu de travail prospère.
Nous traitons nos collègues avec respect et compassion.
Nous avons du respect pour notre pays et les communautés que nous desservons, et comprenons notre responsabilité d’être un moteur de changement positif.
CONTRIBUTION
Je me donne le défi de contribuer chaque jour à notre réussite parce que mon travail est important.
Nous formons un réseau de personnes unies par notre contribution collective.
Notre contribution à un Canada plus fort au profit des Canadiens est au cœur de notre travail.

Avis de convocation d'invitation à une entrevue
Si vous recevez une convocation à une entrevue, vous devez en aviser votre chef d’équipe. Si vous ne satisfaites pas aux lignes directrices en matière d’occupation de poste précitées, vous devrez fournir une confirmation de la part de votre directeur général et du directeur, Ressources humaines responsable de votre fonction ou région attestant que votre candidature peut être prise en considération pour cette occasion d’emploi.