Associé, Investissements dans les infrastructures

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Date d’affichage (aa-mm-jj): 24 sept. 2024

Lieu de travail: Toronto, ON, CA

Entreprise: Canada Post - Postes Canada

Numéro de la demande d’emploi : 185225 
Fonction administrative : Caisse De Retraite Et Investissement 
Ville principale : Toronto 
Emplacement(s) supplémentaire(s) :  
Province : Ont. - GrandToronto 
Type d’emploi : Temps plein 
Statut d’emploi : Permanent 
Exigences linguistiques : Anglais essentiel 
Classification et niveau d’employé : CPPIA01
Nombre de postes vacants : 1 
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2021/09/11

Description de l'emploi

L’associé, Investissements dans les infrastructures collaborera avec le groupe Infrastructure pour effectuer de nouveaux investissements, gérer les investissements actuels et produire des rapports et des analyses. Il doit avoir une bonne connaissance du secteur des placements, par exemple en ce qui a trait à la gestion, aux courtiers en valeurs mobilières et en placements, aux régimes de retraite publics, aux marchés financiers et au revenu fixe.

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste d’associé, Investissements dans les infrastructures :

1.    Analyser les secteurs des entreprises soumises à l’économie de marché afin de relever les occasions de placement possibles et préparer le rapport de niveau 1 qui décrit les avantages et les inconvénients de ces occasions. Évaluer les investissements potentiels et repérer et analyser les principaux secteurs de risque et les occasions; se charger de la modélisation financière et de l’analyse des fonds, des entreprises et des transactions.

2.    Rédiger le rapport du Comité consultatif de placement/Comité des pensions qui résume le rendement, les risques et les occasions, l’historique de l’équipe, la stratégie et les conditions.

3.    Développer des relations avec les gestionnaires responsables des fonds à horizon potentiels et les principaux intermédiaires; assister aux réunions avec les gestionnaires des fonds d’investissement privés et investissements d’infrastructures afin d’évaluer les réponses aux questions pour le suivi des documents, de la stratégie et des leçons apprises en vue de relever les occasions de placement possibles; contribuer à la gestion du portefeuille des investissements, notamment en développant des relations directes avec les équipes de gestion des investissements et des coinvestissements. 

4.    Aider les gestionnaires de portefeuilles dans le cadre du procédé de création des portefeuilles afin de mettre sur pied des stratégies d’investissement à valeur ajoutée.

5.    Concevoir et mettre à jour les bases de données, systèmes financiers et modèles internes, et simplifier les procédés opérationnels.
 

Responsabilités professionnelles (suite)

6.    Rédiger les rapports d’investissement trimestriels pour chaque investissement relevant du portefeuille. s’assurer que les données sont exactes, que la position du jour est opportune et que les rapports sur les risques des portefeuilles d’obligations sont produits; mettre à jour et gérer les rapports de prévision utilisés aux réunions d’équipe hebdomadaires. Examiner les aide-mémoires et les présentations de la direction.

7.    Participer avec les autres membres de l’équipe à l’établissement du modèle de diligence raisonnable de niveau 2 pour les nouvelles occasions de placement. 

8.    Participer et contribuer aux réunions de l’équipe Placement de la caisse de retraite, lesquelles consistent à discuter des rapports, à fournir des conseils pratiques et à déterminer si la caisse de retraite doit acheter ou vendre et quoi et pourquoi pour les actions de sociétés ouvertes ou les dettes publiques, et participer aux discussions sur les fonds d’investissement privés, les investissements d’infrastructures et le revenu fixe. 

9.    Gérer les problèmes administratifs quotidiens liés au traitement des transactions dans les secteurs privés.

10.    Préparer le diagnostic du portefeuille de l’entreprise et d’autres rapports internes. Accomplir des tâches administratives, dont le classement, la création de dossiers pour les nouveaux investissements et d’autres tâches spéciales, ainsi que l’établissement de rapports au besoin; participer aux projets le cas échéant.
 

Critères d’admissibilité

Formation
•    Diplôme universitaire, de préférence en administration des affaires ou en ingénierie.
•    Titre professionnel pertinent, comme CFA ou CPA (obtenu ou en cours), un atout.
 

Expérience
•    De deux à quatre années d’expérience de travail pertinente (services bancaires aux entreprises ou syndicat de placement, recherches sur les valeurs mobilières, consultation, comptabilité ou services de transaction).  
 

Autres exigences
•    Capacité de raisonner de manière critique et de communiquer des idées et des concepts complexes.
•    Expérience ou connaissance des investissements en infrastructure, un atout.
•    Faire preuve d’un niveau élevé de motivation, d’énergie et d’enthousiasme à l’égard des questions d’investissement.
•    Bonne maîtrise d’Excel, y compris la création de rapports, de tableaux de bord, de feuilles de calcul et de modélisations financières
•    Excellentes aptitudes en communication écrite et orale.
 

Autres informations

 

Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité.

 

Équité en matière d’emploi

Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. 

Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes vivant avec un handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.


Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.


Mesures d’adaptation

Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation.  Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.


Message important
Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.


Nos comportements propres au leadership :
Prise de décisions – Champion de l’organisation qui prend des risques calculés et des décisions prudentes et logiques au sujet de questions actuelles, des occasions futures et des exigences en matière de ressources en temps opportun et de façon réfléchie, qui cadrent avec les intérêts supérieurs de la Société.
Responsabilisation – Personne qui vise l’excellence en matière de rendement, qui assume les décisions et les mesures prises et tient les subalternes directs responsables, mais qui tire aussi des leçons de ses erreurs lorsque les résultats prévus ne sont pas atteints.
Orientation commerciale – Personne proactive qui comprend la nature concurrentielle des activités de l’entreprise et qui s’engage à assurer la viabilité de l’entreprise grâce à un excellent service à la clientèle et à de nouvelles occasions d’affaires.
Exécution – Personne motivée et ayant des objectifs qui agit avec un sentiment d’urgence et atteint ses objectifs à temps et selon le budget, en gérant efficacement les défis et les situations ambiguës.
Leadership – Excellent communicateur et chef qui incite l’engagement des autres, les motive et les inspire dans le but d’atteindre les résultats et qui encourage l’épanouissement personnel et la recherche de meilleures façons de faire les choses.


Nos valeurs

Nous sommes conscients que la diversité fait partie intégrante de ce que nous sommes en tant qu’entreprise, de la façon dont nous exerçons nos activités et de notre vision de l’avenir. Nous sommes convaincus qu’attirer, perfectionner et maintenir en poste une main-d’œuvre qui reflète la diversité du Canada est essentiel à notre succès parce qu’il s’agit d’une priorité pour toutes les collectivités et les clients que nous desservons. 

Les valeurs de Postes Canada reflètent les principes, les croyances et les aspirations qui guident notre comportement et façonnent notre culture.

Sécurité – Nous nous engageons à assurer un environnement sain et sécuritaire pour toutes les parties intéressées.
Clients – Nous servons les Canadiens avec fierté et passion.
Respect – Nous nous traitons mutuellement avec équité et respect.
Intégrité – Nous agissons de manière responsable et avec intégrité.
Transformation – Nous innovons et nous nous transformons pour connaître du succès sur le marché.

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