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Associé, Placements immobiliers

Lieu de travail: 

Toronto, ON, CA

Numéro de la demande d’emploi: 188048 
Fonction administrative: Caisse De Retraite Et Investissement 
Ville principale: Toronto 
Emplacement(s) supplémentaire(s):  
Province: Ont. - GrandToronto 
Type d’emploi: Temps plein 
Statut d’emploi: Permanent 
Exigences linguistiques: Anglais essentiel 
Classification et niveau d’employé: CPPIA01
Nombre de postes vacants:
Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 2025/04/04

 

 

Description de l'emploi

L’associé, Placements immobiliers, appuie activement l’équipe responsable du portefeuille immobilier de la caisse de retraite en faisant preuve de diligence raisonnable à l’égard des nouveaux placements et développements. Il assure le suivi du rendement des placements en ce qui concerne les actifs et les fonds et fournit des rapports et des analyses connexes. Le titulaire a une bonne connaissance du secteur des placements, notamment en ce qui a trait à la gestion de portefeuille, aux courtiers en valeurs mobilières et en placements et aux régimes de retraite publics, et il connaît bien les marchés financiers. 

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste d’associé, Placements immobiliers. 

  1. Contribuer à la modélisation financière et l’analyse des fonds, des entreprises et des transactions. Examiner et analyser les occasions d’investissement dans des fonds et de manière directe. Préparer des rapports de présélection et exercer une diligence raisonnable pointue pour toute nouvelle occasion d’investissement en collaboration avec l’équipe chargée des placements. Collaborer à la préparation de rapports de recommandation de placement. 
  2. Examiner les rapports trimestriels de gestionnaires de placement externes et assurer le suivi des rendements et des paramètres opérationnels clés. Effectuer des analyses Excel détaillées et mettre en évidence les renseignements importants. 
  3. Aider à préparer le rapport périodique du Comité consultatif de placement qui résume les activités opérationnelles, le rendement du portefeuille, l’analyse de l’attribution de l’évaluation et tout autre rapport requis.  
  4. Concevoir et mettre à jour les bases de données, recherches, systèmes financiers et modèles internes, tout en simplifiant les procédés opérationnels. 
  5. Aider à préparer les rapports d’investissement trimestriels pour chaque placement associé au portefeuille (fonds ou investissements directs). S’assurer de l’exactitude des données et de la production de rapports en temps opportun.  
  6. Appuyer les analyses ponctuelles aux fins de gestion du portefeuille, au besoin. Cela comprend l’analyse du crédit des locataires, de l’exposition sectorielle et des clauses restrictives. 

 

Critères d’admissibilité

Formation 

  • Détenir un diplôme universitaire en affaires, en finances ou en mathématiques. 

Expérience 

  • De une à trois années d’expérience professionnelle pertinente (p. ex., analyse de placements immobiliers commerciaux, services bancaires d’investissement ou aux entreprises, recherche en valeurs mobilières, consultation, comptabilité ou services de transaction), un atout.  
  • Expérience ou connaissance du secteur immobilier commercial, un atout. 

Autres exigences 

  • Excellente capacité à créer des rapports, des feuilles de calcul et des modèles financiers à l’aide d’Excel. 
  • Connaissance des prévisions du flux monétaire et de la modélisation dans Argus Enterprise. 
  • Capacité à préparer des présentations PowerPoint convaincantes. 
  • Excellentes compétences en organisation, en établissement des priorités et en gestion du temps.  
  • Bonnes compétences interpersonnelles. 
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite. 
  • Esprit critique et capacité à communiquer des idées et des concepts complexes. 
  • Niveau élevé de motivation, d’énergie et d’enthousiasme à l’égard des questions de placement.  
  • Connaissance de la plateforme Yardi, un atout. 

Autres informations

Les valeurs et comportements de Postes Canada 

Nos valeurs –  Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.  

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.   

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour.  Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada

Les valeurs et comportements de Postes Canada 

Nos valeurs –  ConfianceRespect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.  

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.   

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour.  Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux peuples Autochtones (Première nations, Métis ou Inuit) ou personnes ayant un handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels. 

Accessibilité 

Postes Canada s’est engagée à favoriser un milieu de travail équitable, respectueux et accueillant où chaque personne est bienvenue et a des chances égales, où la diversité est valorisée et célébrée et où nous travaillons ensemble pour éliminer les obstacles et promouvoir l’accessibilité.  Si vous êtes contacté à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.  Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Équité en matière d'emploi 

Postes Canada s'engage à créer un milieu de travail sécuritaire qui accueille et célèbre tout le monde.  Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap, des membres des minorités visibles et des femmes. 
 
Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire. 

Des informations sur notre stratégie nationale en matière d'équité, de diversité et d'inclusion et sur notre stratégie de réconciliation avec les populations autochtones sont disponibles sur les liens suivants: 

Équité, diversité et inclusion

Stratégie de réconciliation avec les autochtones

Conflits d’intérêts 

Un conflit d’intérêts survient lorsque les intérêts d’un employé (personnels, financiers ou commerciaux), ou des relations (familiales ou amicales) portent atteinte ou semblent porter atteinte aux intérêts de Postes Canada.  Pour savoir s’il existe un conflit, veuillez consulter le Code de conduite sur notre site web de Postes Canada.   

Poste critique pour la sécurité 

Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité. Pour plus d'informations, veuillez-vous référer à la politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

 

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