Gestionnaire, Publicité

Description de l'emploi

Le gestionnaire, Publicité, a la responsabilité de soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de campagnes de marketing de renforcement de la marque pour Postes Canada, en les harmonisant avec les objectifs de la Société et les données du marché. Grâce à une connaissance approfondie des objectifs de la Société, des clients, des consommateurs, des concurrents, des conditions du marché et des produits et services de la SCP, le gestionnaire détermine et élabore des programmes et des campagnes et en fait la promotion auprès des entreprises et des consommateurs. Il gère, met en œuvre et évalue différentes activités de marketing et de soutien aux canaux (numériques et physiques) par produit ou secteur d’activité; ces activités englobent également la gestion des agences et du budget. Le gestionnaire évalue les résultats et produit des rapports sur ces derniers; il collabore avec les groupes d’intérêt, y compris les partenaires commerciaux et les fournisseurs, afin de répondre aux objectifs de la Société et d’assurer sa compétitivité et la force de sa marque sur le marché.

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de gestionnaire, Publicité :

1.    Diriger l’élaboration de la publicité de la marque et l’harmonisation avec les programmes promotionnels pour les entreprises et les consommateurs, le soutien des canaux, les promotions en ligne et les différents marchés géographiques; ceci comprend les programmes de la Société, de la vente au détail et du secteur des produits. Gérer diverses initiatives et stratégies de marketing de la marque et formuler des recommandations sur ces dernières. 

2.    Gérer et coordonner les programmes et les campagnes, le budget, les échéanciers, les objectifs, l’incidence et la portée en tirant parti des relations avec les principales parties prenantes, les équipes de projet, les fournisseurs et les communications de la Société pour assurer leur harmonisation et leur engagement.

3.    Agir à titre de ressource de la Société dans les secteurs du marketing ou de la publicité et agir à titre d’intermédiaire auprès des agences de référence et des autres fournisseurs de la Société pour ce qui est des services de publicité et de promotion, en fournissant des directives liées à la portée, aux calendriers, aux exigences en matière d’objectifs, etc. Travailler en étroite collaboration avec les agences pour créer des campagnes de marketing de la marque intégrées et efficaces.

4.    Soutient le développement continu d'un système de mesure de la performance de la marque. Recueille les contributions et les analyses des principaux groupes de parties prenantes et des équipes de l'agence afin de rendre compte de la santé globale de la marque, de son impact environnemental et des performances des campagnes.

5.    Contribuer à l’élaboration de politiques et de normes sur la publicité de la marque et l’image de marque de la Société, et évaluer continuellement leur application efficace à l’échelle de la SCP. S’assurer que les politiques et les normes s’harmonisent avec la publicité de la marque et l’image de marque actuelles de la Société.

6.    Agir à titre de conseiller dans la création et la production de tout le matériel publicitaire et promotionnel destiné à un public externe pour veiller à la présentation d’une image et d’un message uniformes.

7.    Diriger l’élaboration de nouvelles exigences en matière de marque, de marques verbales ou de logos pour les produits et services de la SCP de sorte à s’assurer qu’ils cadrent uniformément avec l’image globale de la Société.

8.    Fournir des conseils et une formation pratique de façon continue sur les normes publicitaires de la Société aux autres membres de l’équipe Marketing et à l’échelle de l’organisation.

Critères d’admissibilité

Formation

•    Diplôme d’études postsecondaires, de préférence dans un domaine connexe OU une combinaison d’expérience professionnelle et de formation équivalente.

Expérience

•    De trois à cinq ans d’expérience fonctionnelle pertinente en marketing de la marque. 
•    Au moins deux années d’expérience en gestion de personnel ou dans l’art d’influencer les autres.
•    Expérience en communications marketing au sein d’une agence ou du côté client.

Autres exigences

•    Excellentes compétences en informatique et maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office.
•    Excellentes aptitudes en promotion du travail d’équipe et en leadership, et expérience connexe.
•    Jugement sûr, compétences en organisation, en analyse ainsi qu’en prise de décision, et aptitudes reconnues en résolution de problèmes.
•    Sens aigu des finances.
•    Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et capacité à nouer et à entretenir des relations.
•    Excellentes compétences en communication orale et écrite. 

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