Gestionnaire, Exploitation du parc de véhicules

Description de l'emploi

Le gestionnaire est responsable de la gestion du cycle de vie du parc de véhicules de la Société, y compris l’équipement motorisé de manutention et l’équipement auxiliaire. Dans le cadre de cette responsabilité, il faut élaborer des politiques et des procédures relatives à : l’acquisition, la maintenance et la cession des éléments du parc de véhicules, la gestion des accidents et la formation ayant pour objet le parc de véhicules. Le gestionnaire recommande des stratégies de remplacement à long terme, des affectations budgétaires, des mesures de réduction des coûts et des occasions d’améliorer la fiabilité et l’image du parc de véhicules.

Le gestionnaire est responsable de l’élaboration et de l’application d’un plan de vérification afin de s’assurer que les programmes de maintenance et l’exécution de la maintenance font preuve d’une diligence raisonnable, et que les travaux de maintenance respectent les politiques de Postes Canada en matière d’environnement.

Il incombe au gestionnaire du parc de véhicules de se tenir au courant des technologies naissantes dans le domaine des véhicules automobiles et des pratiques exemplaires en matière de gestion d’un parc de véhicules, et de tester ou de mettre en œuvre des technologies et des pratiques qui amélioreront les capacités opérationnelles du parc de véhicules d’une manière rentable.

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de Gestionnaire, Exploitation du parc de véhicules :

• Déterminer les spécifications pour la conception des véhicules et des EMM de Postes Canada, de manière à fournir des capacités rentables aux opérations postales de Postes Canada, et recommander les sources les plus appropriées d’approvisionnement, y compris les produits couramment offerts sur le marché, les produits fabriqués sur mesure et les produits spécialement conçus.

• Élaborer des politiques et des procédures relatives à l’acquisition, la maintenance et la cession des véhicules, les exigences s’appliquant aux conducteurs, la formation et la gestion des accidents. Élaborer et mettre en œuvre des méthodes visant à s’assurer de la conformité.

• Mettre en œuvre des politiques, des procédures et des programmes visant à réduire les coûts du cycle de vie des véhicules et à réduire la fréquence des accidents et les coûts afférents.

• Gérer des programmes de carburants de remplacement et de nouvelles technologies, comme les hybrides, le propane, le GNC, le diesel, l’électrique, etc. afin de réduire le plus possible le coût du cycle de vie et l’impact sur l’environnement.

• Agir au sein de la Société à titre d’expert technique principal en matière de technologie automobile et de pratiques de gestion du parc de véhicules.

Responsabilités professionnelles (suite)

• Préparer et gérer les budgets d’investissement de la Société relatifs aux programmes et projets d’acquisition et de maintenance de véhicules.

• Assurer la liaison avec les fabricants d’équipement et les administrations postales étrangères et participer à des conférences et à des séminaires afin de se tenir au courant des technologies naissantes dans le domaine automobile et des pratiques exemplaires en matière de gestion des véhicules et des accidents.

• Gérer des subordonnés dans l’accomplissement de leurs tâches, y compris l’embauche, les promotions, les mesures disciplinaires, et les recommandations en matière de rétrogradation et de cessation d’emploi.

• S’assurer, par une planification de la relève et de la formation, du perfectionnement d’un personnel compétent pour la gestion du parc de véhicules.

• Diriger les équipes de projets consacrés aux véhicules et à l’équipement motorisé de manutention et les projets nationaux de traitement du courrier, notamment la surveillance et le contrôle de tous les aspects des travaux.

Critères d’admissibilité

Formation

• Diplôme d’études postsecondaires, de préférence dans un domaine connexe OU une combinaison d’expérience professionnelle et de formation équivalente

Expérience

• De trois à cinq ans d’expérience fonctionnelle pertinente
• Au moins deux années d’expérience en gestion du personnel
• Une ou plusieurs années d’expérience dans un environnement syndiqué, un atout

Autres exigences

• Excellentes compétences en informatique et maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office
• Excellentes aptitudes en promotion du travail d’équipe et en leadership et expérience connexe
• Jugement sûr, compétences en organisation, en analyse et en prise de décision, et aptitudes reconnues en matière de résolution de problèmes
• Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et capacité à nouer et à entretenir des relations
• Excellentes compétences en communication orale et écrite

Autres informations