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Spécialiste, Conception Technique et Administration Des Systèmes

Lieu de travail: 

Ottawa, ON, CA

Numéro de la demande d’emploi: 197540  
Fonction administrative: Opérations de livraison  
Ville principale: Ottawa  
Province: Ontario  
Type d’emploi: Temps plein  
Statut d’emploi: Permanent  
Exigences linguistiques: Anglais essentiel  
Classification et niveau d’employé: UPCET02 
Nombre de postes vacants: 1  
Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 2026-05-19

 

 

Description de l'emploi

Le titulaire du poste s’acquitte de tâches liées à l’élaboration et au soutien continu en matière de systèmes d’ingénierie et de conception. Il est responsable de la planification, de l’élaboration, de la modification, de la mise en œuvre, de la maintenance et des nouvelles versions des systèmes de gestion du cycle de vie des produits et de gestion des données techniques, ainsi que du matériel, des logiciels, des données et du contenu connexes. Il participe à la conception, à la planification, à l’élaboration, à la mise en œuvre, à la configuration et à la gestion des spécifications et des normes pour les dessins industriels, les spécifications, les procédés et les logiciels d’ingénierie ou en assure la direction, et il gère les documents techniques connexes, les changements ainsi que le contrôle de la configuration et des documents en ce qui a trait aux données. Le titulaire fournit une expertise en conception assistée par ordinateur (CAO) en tant qu’expert en la matière (EM), et montre la meilleure pratique d’utilisation tout en offrant un soutien continu à la collectivité d’utilisateurs.

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de Spécialiste, Conception Technique et Administration des Systèmes.

 

  • Administrer les systèmes de gestion du cycle de vie des produits et de gestion des données techniques en effectuant des recherches, des analyses, des évaluations et des prévisions et en déterminant les besoins techniques pour les procédés de gestion et le soutien au développement de systèmes d’ingénierie.
  • Mener des examens, des évaluations et des études préliminaires de faisabilité en ce qui concerne les modifications et les améliorations proposées.
  • Être responsable de la détermination des besoins, de la planification, de l’élaboration, de l’organisation, de la mise à niveau, des modifications, de la mise à l’essai, de la formation et du déploiement des applications logicielles pour l’amélioration et le soutien continus des systèmes de gestion du cycle de vie des produits et de gestion des données techniques et l’interfaçage des systèmes et des résultats.
  • Être responsable de la collecte, de la création, de l’organisation, de la modification, de l’exactitude et du contrôle des données et de l’information liées aux systèmes de gestion du cycle de vie des produits et de gestion des données techniques à l’aide d’outils de bases de données, d’une expertise en CAO et de nouvelles technologies.
  • Gérer les documents techniques afin de s’assurer qu’ils reflètent avec précision l’état actuel de toutes les spécifications, de tous les procédés et de toutes les données applicables. Cela comprend l’élaboration, la révision et la mise à jour de dessins, de spécifications, d’alertes et d’instructions de modification afin de consigner les nouvelles conceptions et les changements apportés à l’équipement et aux systèmes de la SCP.
  • Fournir une conception technique, un soutien technique et une expertise dans le domaine de la CAO, notamment en ce qui a trait à l’installation, à la configuration, à la formation, à la conception et à la meilleure pratique d’utilisation. Examiner, analyser et évaluer l’application logicielle de CAO et sélectionner de nouveaux logiciels, des mises à jour pour les logiciels actuels ou des techniques afin d’accroître la rentabilité et l’efficacité de la CAO. Recommander et gérer le programme de formation sur les logiciels et les systèmes de CAO.

Responsabilités professionnelles (suite)

  • Demeurer au courant des nouvelles technologies et proposer des changements en ce qui a trait à l’évolution de la technologie informatique pour la CAO et les systèmes d’ingénierie. Cerner les besoins technologiques, déterminer les programmes particuliers à long terme devant être intégrés aux programmes d’investissement connexes et présenter des recommandations à ce sujet.
  • Gérer le budget annuel pour les systèmes d’ingénierie applicables. Préparer les budgets, les énoncés de travaux et les analyses coûts-avantages. Préparer les prévisions des coûts des sources internes et externes, et établir un plan budgétaire. Administrer les contrats, de l’établissement des exigences jusqu’à l’exécution. Veiller à ce que les services rendus par les entrepreneurs et les fournisseurs respectent la convention de services et évaluer le rendement des entrepreneurs. Gérer les changements apportés et les documents liés aux exigences contractuelles, y compris tous les documents sur les procédés de changement.
  • Former et gérer des équipes de projet en utilisant des ressources internes et externes, au besoin. Déterminer les horaires et les budgets et décider des processus de surveillance et de production de rapports. Examiner le travail effectué dans le cadre de projets, résoudre les problèmes liés aux équipes ou aux projets et assurer le respect des procédures de la SCP.
  • S’assurer de la satisfaction des besoins des usagers en répondant de façon appropriée aux demandes ou suggestions des gestionnaires de la collectivité d’utilisateurs et d’autres groupes de Postes Canada au sujet de l’équipement et des systèmes d’ingénierie en vue de satisfaire pleinement aux exigences de Postes Canada.
  • S’assurer que le matériel et les logiciels des systèmes d’ingénierie fonctionnent efficacement et comme prévu sur le réseau de la SCP, et interagir avec les fournisseurs de service de TI de la SCP en vue de sélectionner le matériel et de mettre à l’essai et d’intégrer les logiciels afin qu’ils soient mis en service auprès des utilisateurs de systèmes d’ingénierie.

Critères d’admissibilité

Formation

  • Détenir un diplôme d’études universitaires ou collégiales dans un domaine connexe.

 

Expérience de travail

  • De deux à cinq années d’expérience de travail pertinente.

Autres informations

Diplôme en génie civil (ou équivalent) d’un établissement canadien avec titre professionnel d’ingénieur stagiaire ou d’ingénieur professionnel, un atout.

Connaissances :

  • Normes canadiennes de conception du béton et du béton préfabriqué.
  • Considérations relatives à la conception des accotements et normes municipales ou provinciales applicables.
  • Assemblages mécaniques en contact avec le béton et conception de structures similaires.

Compétences et aptitudes :

  • Gestion de la qualité dans le secteur de la construction.
  • Production de rapports, analyse de données et évaluation de la qualité.

Maîtrise des logiciels de conception assistée par ordinateur et d’ingénierie.

Qualités personnelles
  • Compétences en leadership et en travail d'équipe
  • Compétences interpersonnelles, notamment en résolution de conflits et en intelligence émotionnelle
  • Communication efficace

Les valeurs et comportements de Postes Canada 

Nos valeurs –  Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.  

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.   

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour.  Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada

 

Les valeurs et comportements de Postes Canada 

Nos valeurs –  ConfianceRespect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.  

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.   

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour.  Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux peuples Autochtones (Première nations, Métis ou Inuit) ou personnes ayant un handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels. 

Accessibilité 

Postes Canada s’est engagée à favoriser un milieu de travail équitable, respectueux et accueillant où chaque personne est bienvenue et a des chances égales, où la diversité est valorisée et célébrée et où nous travaillons ensemble pour éliminer les obstacles et promouvoir l’accessibilité.  Si vous êtes contacté à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.  Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels. 

Équité en matière d'emploi 

Postes Canada s'engage à créer un milieu de travail sécuritaire qui accueille et célèbre tout le monde.  Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap, des membres des minorités visibles et des femmes. 
 
Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire. 

Des informations sur notre stratégie nationale en matière d'équité, de diversité et d'inclusion et sur notre stratégie de réconciliation avec les populations autochtones sont disponibles sur les liens suivants: 

Équité, diversité et inclusion

Stratégie de réconciliation avec les autochtones

Conflits d’intérêts 

Un conflit d’intérêts survient lorsque les intérêts d’un employé (personnels, financiers ou commerciaux), ou des relations (familiales ou amicales) portent atteinte ou semblent porter atteinte aux intérêts de Postes Canada.  Pour savoir s’il existe un conflit, veuillez consulter le Code de conduite sur notre site web de Postes Canada.   

Poste critique pour la sécurité 

Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité. Pour plus d'informations, veuillez-vous référer à la politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

 

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